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电力企业性质特殊,是我国国家重要的社会服务型企业,它的内部人力资源管理也必须迎合时代发展,满足现实社会人们生产生活的客观需要。本文通过对常见电力企业人力资源管理中所存在的现实问题分析,总结归纳了若干点人力资源管理对策,希望对电力企业未来发展有所帮助。
基于常见电力人力资源管理中的问题和对策探讨
【摘 要】
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电力企业性质特殊,是我国国家重要的社会服务型企业,它的内部人力资源管理也必须迎合时代发展,满足现实社会人们生产生活的客观需要。本文通过对常见电力企业人力资源管理中
【机 构】
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湖南宝源电力实业有限公司
【出 处】
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通讯世界
【发表日期】
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2017年16期
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