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摘 要：近几年来，随着我国科技的飞速发展，医院离退休人员信息管理工作中出现的问题也越来越严峻，只有通过加强相关管理人员的思想认识，培养信息管理人才，改善医院的软件和硬件设备，才能不断的提升医院退休人員的信息管理水平。基于此，本文就医院离退休人员信息管理工作展开分析，了解当前存在的突出问题，并提出可行性的解决措施，全方位提升信息管理工作的水平。
关键词：医院 信息管理工作 离退休人员 突出问题 对策
一、引言
在医院的管理与发展工作中，人员信息管理有着极其重要的作用，其管理质量在很大程度决定着医院的可持续发展。近些年，我国医疗卫生事业得到了较为快速的发展，各类型的医院数量日渐增多，规模也越来越大，医院与医院之间的竞争日渐激励，而医院之间的竞争从根本上看来其实的人才之间的竞争，医院中的人才资源能否得到有效利用直接由信息管理工作决定，为了能够在激励的竞争中获得一席之地，医院需不断提升对信息管理的重视程度。现阶段，信息化的技术得到了广泛应用，数字信息化管理方法不断被引入，医院需抓住这一机遇，对离退休人员的信息管理工作进行开展时，可积极将数字化信息应用在其中，促进信息管理效率、质量的提升，使人员信息管理工作的作用得以充分发挥，实现医院人力资源的优化配置，进而为医院的可持续发展提供根本性支持。
二、医院离退休人员信息管理工作分析
1.离退休人员信息管理工作的重要性。在医院各项管理工作中，管理必不可少，而人员信息管理是人事管理工作的重要内容，直接关系到医院人事工作的有效性。总的来说，在医院中，人员信息管理是医院各项工作顺利开展的保障，就拿人员调动来说，只有依据离退休人员，离退休的人员因为工龄已到，需要及时的进行人员和岗位的调整。二是，人员信息管理直接关系医院的制度、发展战略进行制定，医院相关领导人员往往会对离退休人员进行查看。当前，我国医疗制度、人事制度不断发展变化，在制度、工作方法、模式等方面，医院人员信息管理发生了较大的变化，且此项工作中现代化、信息化的水平不断提升。信息技术的发展为多项管理工作带来了新的机遇，医院中的离退休人员信息管理也不例外，对离退休人员信息管理工作进行开展时，医院积极将数字化的信息引入，在很大程度上促进了医院管理工作的革新。
2.离退休人员信息管理工作中的突出问题。
2.1管理水平不高。以往对离退休人员信息管理工作进行开展时，大多数工作都依赖于人工和纸张，不但保存难度大，且需占用较大的空间，进行查找有极大的难度。将数字化的信息技术引入后，传统纸质档案被替代，离退休人员信息被输入到计算机中，而计算机有较多的储存量，且计算精度高、速度快，不仅可对档案进行安全、长久的保存，而且能够对完整、准确的人事资料进行提供。这样，医院对人员进行选拔、对人事进行调整等工作进行开展时，若需对离退休人员进行查看或提取，可直接在计算机输入关键字进行搜索，可使离退休人员查询、提取时间缩短，进而使医院相关工作的效率提升。信息技术未引入前，对离退休人员信心进行管理时，大多采用手工进行记录，不仅效率低，而且信息的功效难以实现。
2.2医院领导不重视信息管理。离退休人员的信息管理工作之中，很多的医院的重视度不高，对于信息的管理认识程度不深。很多的领导认为，信息管理工作知识数字的统计和增减，并无法将信息管理工作和服务相连接，也没有将信息管理和医院的整体管理进行连接，平时疏于对信息的管理，这对医院的现代化发展造成了影响。
2.3优质的管理人员少。信息管理工作可是是一项系统性、专业性、科学性的工作，涉及的内容较多，对于工作人员的专业素养有着较高的要求。然而，从我国当前人才队伍建设现状看，其专业水平较低，且人才结构不合理，高学历人才的比重较低，导致该工作的专业性不强，并严重制约到信息工作的有效开展。加上在医院之中硬件和软件系统落后，使用的计算机多数是医院其他部门淘汰的计算机，因此会出现各种问题，对医院的信息管理造成了一定的影响。
三、解决对策
1.加强对信息管理工作的认识。要确保信息管理工作的有效开展，需要先要加强对信息管理工作的认识。医院的各级领导需要更新观念，提高自我认识，加强对离退休人员的信息后管理的认识，并且根据正确的决策展开工作，科学的指导管理工作的开展。信息管理的相关领导需要加强工作的指导，认真落实医院的相关要求，结合医院的实际情况展开相应的工作，并且加大人力、财力的投入，制定长远规划，按照步骤进行实施，努力建立起特色的信息的管理。
2.提高人员综合素养以及管理水平。信息管理工作人员的专业能力，直接影响到信息管理工作的效率。因此，要通过有效的方式，来增强人员的综合素养，调动其工作积极性，使其主动投身于信息管理工作中，发挥自身的能力，来高效完成信息管理工作。当前，很多信息管理工作人员在个人素养、工作能力、工作经验等方面还存在较大的差异，因此，在人才的选拔过程中，要尽量选用技术水平较高，惊艳丰富、具有较强社会责任感、创新意识的人才。同时，还需要强化技能培训，结合岗位的实际工作情况，并在实际工作需求分析上，灵活使用各种培训模式，来加强对信息管理工作人员的系统培训，使其具备较强的专业操作能力，认真、复杂的履行自己的工作职责。当然，还需要建立科学的目标考核、奖惩制度，来激发工作人员的工作激情，不断提高人才队伍的整体水平。
3.改善硬件和软件系统。要确保离退休人员信息管理工作的有效开展，需要先加强硬件和软件的系统。医院需要加强经费的投入，更新和维护设备，以此提升工作的效率，以此保障的离退休人员的信息管理人员的完成。信息管理部门要具备与时俱进的思想，对技术体系进行适当的更新与完善，以适应新技术的运用。另外，还要增加监测技术的研发水平，针对各设备使用时出现的不合理地方，予以修正，及时的解决相关的问题，保障数据的精准性和科学性。
四、结语
离退休人员的信息管理工作中发挥着不可忽视的关键价值，有关管理人员应当树立正确的意识，逐步强化信息管理工作的研究，明确信息管理工作的积极意义。现阶段，我国离退休人员的信息管理工作中依然存在诸多不足，应当分析实际工作的主要问题并逐步完善，全面发挥信息管理工作的作用，不断提升医院离退休人员管理工作的工作质量及其效率，为医院的信息化发展创造良好的条件。
参考文献：
[1]高巍. 信息时代档案管理工作问题及对策探讨[J]. 现代商贸工业，2016，3（25）：67-68.
[2]林小平. 护理部在医院护理信息管理中存在的问题与对策[J]. 中医药管理杂志，2015，6（02）：125-126.
[3]徐新林. 医院离退休人员信息管理工作面临的问题与对策[J]. 中国当代医药，2014，09（10）：176-177.
[4]周雪. 医院信息管理系统中的安全问题及对策探讨[J]. 电脑知识与技术，2014，62（05）：897-898.
[5]胡鹏，李磊. 信息不对称与高校教学管理工作的问题与对策[J]. 边疆经济与文化，2008，34（08）：148-150.
作者简介：陈梦茜，女。民族：汉。学历：本科。
关键词：医院 信息管理工作 离退休人员 突出问题 对策
一、引言
在医院的管理与发展工作中，人员信息管理有着极其重要的作用，其管理质量在很大程度决定着医院的可持续发展。近些年，我国医疗卫生事业得到了较为快速的发展，各类型的医院数量日渐增多，规模也越来越大，医院与医院之间的竞争日渐激励，而医院之间的竞争从根本上看来其实的人才之间的竞争，医院中的人才资源能否得到有效利用直接由信息管理工作决定，为了能够在激励的竞争中获得一席之地，医院需不断提升对信息管理的重视程度。现阶段，信息化的技术得到了广泛应用，数字信息化管理方法不断被引入，医院需抓住这一机遇，对离退休人员的信息管理工作进行开展时，可积极将数字化信息应用在其中，促进信息管理效率、质量的提升，使人员信息管理工作的作用得以充分发挥，实现医院人力资源的优化配置，进而为医院的可持续发展提供根本性支持。
二、医院离退休人员信息管理工作分析
1.离退休人员信息管理工作的重要性。在医院各项管理工作中，管理必不可少，而人员信息管理是人事管理工作的重要内容，直接关系到医院人事工作的有效性。总的来说，在医院中，人员信息管理是医院各项工作顺利开展的保障，就拿人员调动来说，只有依据离退休人员，离退休的人员因为工龄已到，需要及时的进行人员和岗位的调整。二是，人员信息管理直接关系医院的制度、发展战略进行制定，医院相关领导人员往往会对离退休人员进行查看。当前，我国医疗制度、人事制度不断发展变化，在制度、工作方法、模式等方面，医院人员信息管理发生了较大的变化，且此项工作中现代化、信息化的水平不断提升。信息技术的发展为多项管理工作带来了新的机遇，医院中的离退休人员信息管理也不例外，对离退休人员信息管理工作进行开展时，医院积极将数字化的信息引入，在很大程度上促进了医院管理工作的革新。
2.离退休人员信息管理工作中的突出问题。
2.1管理水平不高。以往对离退休人员信息管理工作进行开展时，大多数工作都依赖于人工和纸张，不但保存难度大，且需占用较大的空间，进行查找有极大的难度。将数字化的信息技术引入后，传统纸质档案被替代，离退休人员信息被输入到计算机中，而计算机有较多的储存量，且计算精度高、速度快，不仅可对档案进行安全、长久的保存，而且能够对完整、准确的人事资料进行提供。这样，医院对人员进行选拔、对人事进行调整等工作进行开展时，若需对离退休人员进行查看或提取，可直接在计算机输入关键字进行搜索，可使离退休人员查询、提取时间缩短，进而使医院相关工作的效率提升。信息技术未引入前，对离退休人员信心进行管理时，大多采用手工进行记录，不仅效率低，而且信息的功效难以实现。
2.2医院领导不重视信息管理。离退休人员的信息管理工作之中，很多的医院的重视度不高，对于信息的管理认识程度不深。很多的领导认为，信息管理工作知识数字的统计和增减，并无法将信息管理工作和服务相连接，也没有将信息管理和医院的整体管理进行连接，平时疏于对信息的管理，这对医院的现代化发展造成了影响。
2.3优质的管理人员少。信息管理工作可是是一项系统性、专业性、科学性的工作，涉及的内容较多，对于工作人员的专业素养有着较高的要求。然而，从我国当前人才队伍建设现状看，其专业水平较低，且人才结构不合理，高学历人才的比重较低，导致该工作的专业性不强，并严重制约到信息工作的有效开展。加上在医院之中硬件和软件系统落后，使用的计算机多数是医院其他部门淘汰的计算机，因此会出现各种问题，对医院的信息管理造成了一定的影响。
三、解决对策
1.加强对信息管理工作的认识。要确保信息管理工作的有效开展，需要先要加强对信息管理工作的认识。医院的各级领导需要更新观念，提高自我认识，加强对离退休人员的信息后管理的认识，并且根据正确的决策展开工作，科学的指导管理工作的开展。信息管理的相关领导需要加强工作的指导，认真落实医院的相关要求，结合医院的实际情况展开相应的工作，并且加大人力、财力的投入，制定长远规划，按照步骤进行实施，努力建立起特色的信息的管理。
2.提高人员综合素养以及管理水平。信息管理工作人员的专业能力，直接影响到信息管理工作的效率。因此，要通过有效的方式，来增强人员的综合素养，调动其工作积极性，使其主动投身于信息管理工作中，发挥自身的能力，来高效完成信息管理工作。当前，很多信息管理工作人员在个人素养、工作能力、工作经验等方面还存在较大的差异，因此，在人才的选拔过程中，要尽量选用技术水平较高，惊艳丰富、具有较强社会责任感、创新意识的人才。同时，还需要强化技能培训，结合岗位的实际工作情况，并在实际工作需求分析上，灵活使用各种培训模式，来加强对信息管理工作人员的系统培训，使其具备较强的专业操作能力，认真、复杂的履行自己的工作职责。当然，还需要建立科学的目标考核、奖惩制度，来激发工作人员的工作激情，不断提高人才队伍的整体水平。
3.改善硬件和软件系统。要确保离退休人员信息管理工作的有效开展，需要先加强硬件和软件的系统。医院需要加强经费的投入，更新和维护设备，以此提升工作的效率，以此保障的离退休人员的信息管理人员的完成。信息管理部门要具备与时俱进的思想，对技术体系进行适当的更新与完善，以适应新技术的运用。另外，还要增加监测技术的研发水平，针对各设备使用时出现的不合理地方，予以修正，及时的解决相关的问题，保障数据的精准性和科学性。
四、结语
离退休人员的信息管理工作中发挥着不可忽视的关键价值，有关管理人员应当树立正确的意识，逐步强化信息管理工作的研究，明确信息管理工作的积极意义。现阶段，我国离退休人员的信息管理工作中依然存在诸多不足，应当分析实际工作的主要问题并逐步完善，全面发挥信息管理工作的作用，不断提升医院离退休人员管理工作的工作质量及其效率，为医院的信息化发展创造良好的条件。
参考文献：
[1]高巍. 信息时代档案管理工作问题及对策探讨[J]. 现代商贸工业，2016，3（25）：67-68.
[2]林小平. 护理部在医院护理信息管理中存在的问题与对策[J]. 中医药管理杂志，2015，6（02）：125-126.
[3]徐新林. 医院离退休人员信息管理工作面临的问题与对策[J]. 中国当代医药，2014，09（10）：176-177.
[4]周雪. 医院信息管理系统中的安全问题及对策探讨[J]. 电脑知识与技术，2014，62（05）：897-898.
[5]胡鹏，李磊. 信息不对称与高校教学管理工作的问题与对策[J]. 边疆经济与文化，2008，34（08）：148-150.
作者简介：陈梦茜，女。民族：汉。学历：本科。