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目的 探讨适合现代社会发展需要,富有实效,充分量化,便于操作的护理人员绩效考评制度,以充分调动护理人员工作积极性.方法 各科根据实际情况制定护理工作质量评分标准,建立奖励和扣分细则;根据职称、学历、工作年限、夜班、出勤、岗位等基本要素定出基础分值,每个科可不同;日常护理工作根据项目操作特性、护理工时、人力投人、风险程度、技术难度等确定项目分值,每月进行工作量及分值统计并核算每人的奖金数.结果 从奖金分布看,新、旧奖金分配方案比较(P