【摘 要】
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变化万端的新经济已经改变了组织的结构和管理模式，职业环境随之变得越来越动态复杂，个体职业生涯发展也增加了诸多不确定性，这些都要求从业者具有更强的职业适应能力。因此，如何
【机 构】
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淮阴工学院商学院,淮阴工学院人文学院
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究规划基金项目“组织韧性与新创企业成长:影响机制及其经验验证”(项目编号:17YJA630102);江苏高校哲学社会科学优秀创新团队“苏北发展与社会治理研究”(项目编号:2017ZSTD018)
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变化万端的新经济已经改变了组织的结构和管理模式，职业环境随之变得越来越动态复杂，个体职业生涯发展也增加了诸多不确定性，这些都要求从业者具有更强的职业适应能力。因此，如何培养和提高员工的职业生涯韧性，以应对来自企业内外的压力，成为需要迫切关注的问题。职业生涯韧性是个体重要的潜质，有助于个人应付不断变化的事件，完成各阶段的任务。文章基于已有的文献，重新厘定了职业生涯韧性的概念，并分别从宏观、中观和微观三个角度分析影响职业生涯韧性的因素，在此基础上构建了整合模型，提出了提升组织员工职业生涯韧性的自我管理策略、企
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