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面试是<人员素质测评>课程中一项的主要教学内容.由于目前面试逐步呈现形式多样化,内容全面化,试题的顺应化,程序规范化,考官的内行化和结果的标准化的结构化趋势,因此本文针对教学环节中实施结构化面试模拟教学的步骤和方法作以探讨,旨在组织学生较好地完成该环节的学习.
结构化面试的课程模拟教学设计与实施步骤
【摘 要】
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面试是<人员素质测评>课程中一项的主要教学内容.由于目前面试逐步呈现形式多样化,内容全面化,试题的顺应化,程序规范化,考官的内行化和结果的标准化的结构化趋势,因此本文针
【机 构】
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河南理工大学经济管理学院
【出 处】
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河南科技学院学报：社会科学版
【发表日期】
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2005年4期
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