毕业生初入职场，踌躇满志在所难免。但据专家分析，在大显身手的同时，很多新人容易罹患职场“错乱症”，它干预着人们的求职思维。作为新手的你，要格外留心了。
　　
　　错乱症之一：把理想当目标
　　很多大学生把职业理想仅仅当作了理想，甚至很多人将理想当作了目标，整天喊着要实现职业理想时，却没有把理想转化为职业目标，更没有去把转化的职业目标实现，最终，宏大的职业理想转为职业空想了。
　　治疗方法：目标是我们可以实现的，是我们在实现职业理想过程中的阶段划分。只有把宏大的职业理想转化为无数的可实现目标，我们的职业理想才会最终得以实现。
　　
　　错乱症之二：把手段当目的
　　当抱着实现目标的心理去选择不同的操作手段时，很多人已经是在为选择操作手段而选择操作手段了。他忘了选择操作手段是为了什么了，从而导致做了事却没有实现目标，或者为了做事而做事。
　　治疗方法：比如说，我们可以通过学习来把我们专业知识的不足弥补，但往往很多大学生只是在学什么，怎么学，什么时候学上下很大的功夫，还要不断地激励自己要学习不要玩等，这些统统都已经偏离了他学习的目标了，而在这些无关因素的考虑上已经不是他要学习的目的了。
　　
　　错乱症之三：把就业当择业
　　从具体的职业上入手，不可躲避的问题是：当我们大四毕业时，是先就业还是先择业。从实现职业理想的角度看，我们所做的工作一定要与职业目标有密切的相关性，否则，所做的工作将不会对职业理想产生支持，那实现职业理想的日期就遥遥无期了。但相当多的大学生把就业当作了择业，他们以为做着工作总会学到些东西；其实不然。
　　治疗方法：所以当我们的职业理想并不是我们所学的专业时，我们就不必被其所约束。要知道，只有我们的职业理想及由职业理想转化的职业目标与我们的专业高度相关时，专业才是影响我们择业的关键因素。所谓的专业对不对口，只有在和职业理想相联系时才需要我们去考虑的问题，而非按所学专业的职业前途去选择自己要做的工作。
　　
　　加薪向左你向右
　　
　　“你要加薪了！”听见这个好消息，你一定很振奋：这意味着你的职业生涯又迈了一步，你的生活质量又将得到提高。当你沉浸在满足之中，有没有嗅到“危机”正慢慢靠近？加薪，很多人举双手欢迎，但是，加薪可能是你职业生涯陷入危机的“糖衣炮弹”。所以，你有理由拒绝加薪。
　　
　　拒绝理由一：职业道路失去连续性
　　如果上司期望你完成的“新任务”，和你以往的工作经历毫不相通，甚至是一片空白，你就应该考虑，是否要拒绝上司的“利诱”。
　　职业顾问认为：职业生涯具有螺旋上升性，最讲究“连续”。如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向，对于你的职业发展都是一种“倒退”。 碍于“孔方兄”的面子，你接受了新任务，一切从零开始。迷失职业方向，跟着老板走，将使你的职业生涯断断续续。
　　
　　拒绝理由二：没有个人晋升空间
　　经过多年的磨练，身为公司骨干的你，一定是老板最不愿失去的助手。但是，老板又不能继续提拔你，因为你的重要性，已经对他构成了威胁，所以为了让你能继续为公司服务，老板慷慨地给你加薪。
　　职业顾问认为：没有职业发展空间，你的职业生涯宛若死水一潭。 职业生涯的“发展性”决定了你能否达到职业目标。丰厚的薪水买断了你职业的可持续发展，想来一定是件不划算的事。
　　
　　拒绝理由三：行业没有发展前途
　　即使你的公司正在正常运做，甚至在良好地发展，而你也因工作成绩而被提拔加薪，你也应眼光放长远一些，预见一下公司未来会不会遭受行业被淘汰而波及的厄运。
　　职业顾问认为：你的行业发展趋势对你的职业生涯有深远影响。千万不要被“加薪”而热昏头脑，如果你的行业处于“衰落”趋势，赶紧跳槽才是明哲保身的高招。
　　
　　拒绝理由四：遇到更适合你发展的公司
　　你的工作能力已经被其他公司看中，该公司软、硬件都出色，属于优质企业，不仅能延续你的工作经历，更给予你足够的发展空间。而你的上司极力挽留你，并承诺“马上给你加薪”，你犹豫了。
　　职业顾问认为：机不可失，时不再来。“加薪”是死的，“职业发展”是活的，如果你还念念不忘上司承诺的“加薪”，犹豫之间职业发展机会就溜走了，也许你的损失会更大。