其实，早在微软、Salesforce、甲骨文等国际软件巨擘着手社交化转型之前，中国人才管理品牌北森就已经在国内掀起企业软件社交化的浪潮。
　　北森CEO纪伟国早在2010年就提出了企业软件必须社交化的观点，并在2011年底将社交化因素融入人才管理软件中。 对此次微软收购Yammer, 纪伟国表示 “社交网络改变了生活，同样也会改变工作，因此整个企业级软件形态必将因此发生根本变化，就算像微软这样的企业，在此方面也不得不有所行动，收购或许是‘无奈之举’。”
　　据了解，目前作为企业软件中重要的组成部分，人才管理软件已在社交化方面有了阶段性的突破。美国人才管理研究机构Bersin表示，2012年人才管理软件市场最大的变化就是“社交化”，引发行业性变革。其中，最典型的就是北森在中国推出的具有社交化功能的人才管理软件。北森通过构建国内第一个企业社交网络tita, 让社交功能与绩效管理、招聘管理、继任管理等模块完美融合，为企业实现对人才的“过程管理”和“时时沟通”，带来了颠覆性的人才价值。
　　虽然很多人把tita比作中国的Yammer, 但是它在工作功能上远胜于Yammer， 一方面，tita 本身是一个基于工作的企业社交网络，可以单独使用，比Yammer更利于团队、上下级和不同部门之间的在线沟通与协作。另一方面，tita的更大作用在于可以与北森人才管理平台中的模块整合，企业借此跟踪人才发展，在过程中进行干预，让招聘、绩效、继任等真正落地。现在已经有京东、北京新东方等一批客户抛弃了传统的人才管理软件，开始通过北森的产品，开展社交化的人才管理，让人才在企业中发挥最大的价值。
　　通过看人才管理软件的发展，反观此番微软收购Yammer的传闻，似乎不管真实与否都说明了一个重要的趋势，任何不具有社交化功能的企业软件都是死路一条。