【摘 要】
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随着国家宏观调控以及企业内部机构的调整,我国煤炭企业得到了迅速发展,煤矿工人的待遇也有了一定的提高.但是随着经济发展变化,企业的运营环境也发生着变化,使得企业之间的
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随着国家宏观调控以及企业内部机构的调整,我国煤炭企业得到了迅速发展,煤矿工人的待遇也有了一定的提高.但是随着经济发展变化,企业的运营环境也发生着变化,使得企业之间的竞争变得越来越激烈.很多煤炭企业的薪酬制度已经不再适应当前的市场竞争需求,进而出现了人才流失情况,因此,对煤炭企业薪酬管理体系中的问题进行分析和改进是十分重要的,能够在一定程度上促进煤炭企业适应当前的经济发展环境.
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