【摘 要】
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高知识型企业往往积聚了大量的知识型员工.如何将知识型员工凝聚起来形成合力,使他们发展方向与企业的发展方向始终高度重合,是高知识型企业面临的一个棘手问题.抓住知识型员
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高知识型企业往往积聚了大量的知识型员工.如何将知识型员工凝聚起来形成合力,使他们发展方向与企业的发展方向始终高度重合,是高知识型企业面临的一个棘手问题.抓住知识型员工的心理及行为特点,是企业采取相应策略实现对知识型员工有效管理的前提.本文在界定知识型员工定义基础上,通过知识型员工与非知识型员工比较,解析了知识型员工的心理与行为特征.
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