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摘 要：工会工作在加强企业内部建设中发挥着重要作用，如何创新煤矿企业女工工作管理方法，促进煤矿企业的和谐健康发展，是该领域一项重要的研究课题。本文对新时期做好煤矿企业工会女工工作的方法进行分析，以供参考。
关键词：煤矿企业;工会;女工工作
引言
煤矿行业在我国的传统产业中占据着重要的位置，但是随着现阶段，国家大力的号召实现经济转型发展，大力度的发展第三产业，第二产业的发展逐渐的减少对相关能源的依赖，所以煤矿企业的发展也面临重大的改革，不仅包括设备技术的改革还包括企业职工的管理方式改革，其中煤矿女工是煤矿企业职工重要组成部分。对于如何创新煤矿企业女工的工作管理方法，实现煤矿企业的和谐健康发展，进行相关的探究，有及其现实的意义。
1煤矿企业工会管理工作的特点
工会工作更加注重思想教育，目前，煤矿企业正处于加快发展的关键时期。在加强企业技术改造和提高综合竞争力的同时，要注重企业文化和职工思想的建设。在改革发展的关键时期，煤矿企业的内外部环境发生了变化。新常态下，煤矿工人尤其是女工的思想观念、精神面貌和价值观受到各种思潮的冲击，思想更加活跃。需要专业的工会工作者来领导他们进行正确的思想教育，从而打造一支思想解放、团结协作的煤矿队伍，为企业发展提供强大的人才支撑。
2煤矿企业工会中女工工作方法存在的问题
煤矿企业管理受传统观念的束缚，一些煤矿企业的领导认为，女职工和男职工在身体和心理素质上差距很大，因此在招聘中对女职工存在不同程度的歧视。现在煤矿企业普遍采用机械化生产，这种繁重的技术工作降低了女工的利用率。最后，煤矿也会考虑到女职工结婚生子造成的误工问题，使得煤矿企业长期忽视女职工的工作。
3煤矿企业工会组织权益保障工作模式的创新思路
3.1煤矿工会权益保障工作
随着市场经济的深入发展，企业利益追求呈现多元化的特点，企业职工处于弱势，在维护其合法权益过程中通常需要工会组织为其提供强有力的支持。所以，工会组织被称为职工的“娘家人”和坚强后盾。煤矿职工群众在维护自己合法权益的过程中，需要依靠工会组织来表达自己的诉求，而工会组织也应为职工群众的合法权益提供保障和支持。这就要求煤矿工会组织将国家制度中要求的能办到、给到和做到的落实好、推动好和参与好，将制度保障作为工会工作的重中之重，将其作为工作主线，加强政策制定、立法参与及制度落实工作。
3.2转变思维创新工会工作方式
煤矿企业正处于改革关键期，随着改革的深入推进，其内部结构发生了深刻变动，企业内部利益格局发生了变化，职工群众的队伍结构及队伍状况也发生重大变化，许多新问题、新情况不断出现，尤其是新一代职工群众，其思想不断呈现多元化，利益诉求及相关要求也更高。面对此种境况，工会组织在维护及服务职工群众权益的工作就不能仅限于现有工作格局及框架，要深入职工、深入煤矿企业和深入实际，聆听职工群众的呼声，不断拓展工会工作内容及领域，创新工作方式，以更好地满足职工群众的新要求和新期待。当前，煤矿企业工会应针对转变职工群众专业技能素质的要求，制定相应的培训体系和分配机制，强化煤矿职工群众智能技能培训，推动煤矿企业分配制度改革，完善设备体系，增加职工收入，不断探索创新工作方法及服务机制，以做好职工群众权益维护工作。
4提升新时期煤矿企业工会女工工作的方法质效的相关对策
4.1完善组织系统，抓好女工工作
煤矿女职工的劳动力相对薄弱，要完善女职工的组织体系，培养和选拔一批热爱工作、愿意为工作做出贡献的女职工，实现女职工工作的高效率，落实制度和工作，切实增强女职工工作的积极性和凝聚力。此外，还要明确个人责任和工作步骤，使女工工作能够规范、顺利、高速地开展，使女工组织稳定下来，工作能够逐步发展。此外，要不断探索和创新女工工作的内容和方式，建立适合煤矿企业的工作方法，并与煤矿企业文化相结合，使女工组织的活动更加丰富多彩，充分发挥女工组织的作用。
4.2积极开展健康的文体活动
在煤矿企业的工作中，积极进取的女职工文化体育活动可以帮助员工保持充满精神活力，更好地参与煤矿企业的工作。结合煤矿企业和生产目标，组织女职工积极开展文化体育活动，丰富职工文化生活，鼓励职工工作和热爱一线，增强女职工自信心，调动女职工的工作热情和积极性，增强凝聚力，通过文化体育活动使她们焕发新的活力。比如可以开展一流的测评活动，让女工组织开展以“妇女创新争创一流岗位”为主题，以“妇女立功文化共建”为载体的文化体育活动。生产部门的女工在争优活动中争夺技能;后勤部门女工在“一切为员工服务”的基础上，充分发挥宿舍楼和井口的作用，开展“夏送凉、冬送暖、节日送祝福”的文体活动，热情地给一线员工送西瓜月饼，开展见习教育，耐心地对犯错者进行思想教育。比如在妇女节、劳动节、中秋节、国庆节等节日，组织女工从事拔河、跳绳等活动。这些文化和体育活动有利于激发女工学习和经商的热情。
4.3从思想上重视工会女工工作
煤矿企业工会女职工工作与企业持续健康发展密切相关。从思想上重视工会女工工作是创新工会管理的前提和基础。企业领导要高度重视煤矿企业工会女职工工作，创新管理方式，建立健全煤矿企业工会女职工管理制度，积极开展有利于女职工身心发展的活动，结合女职工的特点和兴趣开展丰富多彩的文化健身活动，激发女职工积极的工作热情和良好的精神面貌，提高身体协调性和灵活性，树立牢固的责任感，在实际工作中发挥应有的作用。
4.4创新煤矿企业工会管理模式
工会管理职员负责工人和领导的沟通功能，女工人数虽少，但支撑着半边天，日常工作中要从女工的需求出发，做好她们的思想工作，及时将女工的思想反映给企业领导。工会管理层要与时俱进，开展工会工作，优化和创新工会管理模式，提高煤矿企业工会女工工作质量和水平。要健全企业工会管理制度，实现对女工工作管理方法的工作创新，保护女职工权益，传达女性施工诉求，使工会中女工工作的开展逐步走上良好的發展轨道。
4.5为女工发展营造良好的环境
煤矿企业要促进女工工作的开展，就要为女工建立良好的发展环境。另一方面，女职员本身应主动改变观念，在工作中加强学习，提高在实际工作中的竞争力，扭转被动获得企业职位的局面。另一方面，煤矿企业工会要为女工的发展构筑良好的平台，创造学习机会，以多种奖励方式最大限度地提高员工的创造力和积极性，增强员工自身发展的危机感。要让全体员工在实际工作中提高责任意识，热爱企业，拥有更多的认同感，提高煤矿企业的经济效益，实现煤矿企业的持续稳定发展。
结束语
综上所述，煤炭企业工会女工工作在实际展开的过程中，面临的诸多问题，挑战。需要我们工会结合具体问题，进行具体分析，采用合适积极的策略以及结合女性职工的特点，展开对问题的探究解决，切实的发挥工会在职工与企业之间的有效沟通与联系的作用。最大程度的凝聚企业职工的向心力，为煤炭企业的发展创造良好的空间。
参考文献
[1] 郭晓云.新形势下煤矿工会女工工作探索与实践[J].现代商贸工业，2018（14）：69-70.
[2] 郗建华.如何做好新形势下煤矿企业工会女工工作[J].科技风，2017（09）：285.
[3] 冯淑丽.发挥女工协管组织作用应把握三个重点[J].工会信息，2017（12）：34.
[4] 客华平，季书强.新形势下煤矿工会女工工作的探索与实践[J].山东煤炭科技，2017（04）：310-311.
[5] 潘平.发挥女工作用，开展家属协管[J].现代班组，2017（02）：30.
关键词：煤矿企业;工会;女工工作
引言
煤矿行业在我国的传统产业中占据着重要的位置，但是随着现阶段，国家大力的号召实现经济转型发展，大力度的发展第三产业，第二产业的发展逐渐的减少对相关能源的依赖，所以煤矿企业的发展也面临重大的改革，不仅包括设备技术的改革还包括企业职工的管理方式改革，其中煤矿女工是煤矿企业职工重要组成部分。对于如何创新煤矿企业女工的工作管理方法，实现煤矿企业的和谐健康发展，进行相关的探究，有及其现实的意义。
1煤矿企业工会管理工作的特点
工会工作更加注重思想教育，目前，煤矿企业正处于加快发展的关键时期。在加强企业技术改造和提高综合竞争力的同时，要注重企业文化和职工思想的建设。在改革发展的关键时期，煤矿企业的内外部环境发生了变化。新常态下，煤矿工人尤其是女工的思想观念、精神面貌和价值观受到各种思潮的冲击，思想更加活跃。需要专业的工会工作者来领导他们进行正确的思想教育，从而打造一支思想解放、团结协作的煤矿队伍，为企业发展提供强大的人才支撑。
2煤矿企业工会中女工工作方法存在的问题
煤矿企业管理受传统观念的束缚，一些煤矿企业的领导认为，女职工和男职工在身体和心理素质上差距很大，因此在招聘中对女职工存在不同程度的歧视。现在煤矿企业普遍采用机械化生产，这种繁重的技术工作降低了女工的利用率。最后，煤矿也会考虑到女职工结婚生子造成的误工问题，使得煤矿企业长期忽视女职工的工作。
3煤矿企业工会组织权益保障工作模式的创新思路
3.1煤矿工会权益保障工作
随着市场经济的深入发展，企业利益追求呈现多元化的特点，企业职工处于弱势，在维护其合法权益过程中通常需要工会组织为其提供强有力的支持。所以，工会组织被称为职工的“娘家人”和坚强后盾。煤矿职工群众在维护自己合法权益的过程中，需要依靠工会组织来表达自己的诉求，而工会组织也应为职工群众的合法权益提供保障和支持。这就要求煤矿工会组织将国家制度中要求的能办到、给到和做到的落实好、推动好和参与好，将制度保障作为工会工作的重中之重，将其作为工作主线，加强政策制定、立法参与及制度落实工作。
3.2转变思维创新工会工作方式
煤矿企业正处于改革关键期，随着改革的深入推进，其内部结构发生了深刻变动，企业内部利益格局发生了变化，职工群众的队伍结构及队伍状况也发生重大变化，许多新问题、新情况不断出现，尤其是新一代职工群众，其思想不断呈现多元化，利益诉求及相关要求也更高。面对此种境况，工会组织在维护及服务职工群众权益的工作就不能仅限于现有工作格局及框架，要深入职工、深入煤矿企业和深入实际，聆听职工群众的呼声，不断拓展工会工作内容及领域，创新工作方式，以更好地满足职工群众的新要求和新期待。当前，煤矿企业工会应针对转变职工群众专业技能素质的要求，制定相应的培训体系和分配机制，强化煤矿职工群众智能技能培训，推动煤矿企业分配制度改革，完善设备体系，增加职工收入，不断探索创新工作方法及服务机制，以做好职工群众权益维护工作。
4提升新时期煤矿企业工会女工工作的方法质效的相关对策
4.1完善组织系统，抓好女工工作
煤矿女职工的劳动力相对薄弱，要完善女职工的组织体系，培养和选拔一批热爱工作、愿意为工作做出贡献的女职工，实现女职工工作的高效率，落实制度和工作，切实增强女职工工作的积极性和凝聚力。此外，还要明确个人责任和工作步骤，使女工工作能够规范、顺利、高速地开展，使女工组织稳定下来，工作能够逐步发展。此外，要不断探索和创新女工工作的内容和方式，建立适合煤矿企业的工作方法，并与煤矿企业文化相结合，使女工组织的活动更加丰富多彩，充分发挥女工组织的作用。
4.2积极开展健康的文体活动
在煤矿企业的工作中，积极进取的女职工文化体育活动可以帮助员工保持充满精神活力，更好地参与煤矿企业的工作。结合煤矿企业和生产目标，组织女职工积极开展文化体育活动，丰富职工文化生活，鼓励职工工作和热爱一线，增强女职工自信心，调动女职工的工作热情和积极性，增强凝聚力，通过文化体育活动使她们焕发新的活力。比如可以开展一流的测评活动，让女工组织开展以“妇女创新争创一流岗位”为主题，以“妇女立功文化共建”为载体的文化体育活动。生产部门的女工在争优活动中争夺技能;后勤部门女工在“一切为员工服务”的基础上，充分发挥宿舍楼和井口的作用，开展“夏送凉、冬送暖、节日送祝福”的文体活动，热情地给一线员工送西瓜月饼，开展见习教育，耐心地对犯错者进行思想教育。比如在妇女节、劳动节、中秋节、国庆节等节日，组织女工从事拔河、跳绳等活动。这些文化和体育活动有利于激发女工学习和经商的热情。
4.3从思想上重视工会女工工作
煤矿企业工会女职工工作与企业持续健康发展密切相关。从思想上重视工会女工工作是创新工会管理的前提和基础。企业领导要高度重视煤矿企业工会女职工工作，创新管理方式，建立健全煤矿企业工会女职工管理制度，积极开展有利于女职工身心发展的活动，结合女职工的特点和兴趣开展丰富多彩的文化健身活动，激发女职工积极的工作热情和良好的精神面貌，提高身体协调性和灵活性，树立牢固的责任感，在实际工作中发挥应有的作用。
4.4创新煤矿企业工会管理模式
工会管理职员负责工人和领导的沟通功能，女工人数虽少，但支撑着半边天，日常工作中要从女工的需求出发，做好她们的思想工作，及时将女工的思想反映给企业领导。工会管理层要与时俱进，开展工会工作，优化和创新工会管理模式，提高煤矿企业工会女工工作质量和水平。要健全企业工会管理制度，实现对女工工作管理方法的工作创新，保护女职工权益，传达女性施工诉求，使工会中女工工作的开展逐步走上良好的發展轨道。
4.5为女工发展营造良好的环境
煤矿企业要促进女工工作的开展，就要为女工建立良好的发展环境。另一方面，女职员本身应主动改变观念，在工作中加强学习，提高在实际工作中的竞争力，扭转被动获得企业职位的局面。另一方面，煤矿企业工会要为女工的发展构筑良好的平台，创造学习机会，以多种奖励方式最大限度地提高员工的创造力和积极性，增强员工自身发展的危机感。要让全体员工在实际工作中提高责任意识，热爱企业，拥有更多的认同感，提高煤矿企业的经济效益，实现煤矿企业的持续稳定发展。
结束语
综上所述，煤炭企业工会女工工作在实际展开的过程中，面临的诸多问题，挑战。需要我们工会结合具体问题，进行具体分析，采用合适积极的策略以及结合女性职工的特点，展开对问题的探究解决，切实的发挥工会在职工与企业之间的有效沟通与联系的作用。最大程度的凝聚企业职工的向心力，为煤炭企业的发展创造良好的空间。
参考文献
[1] 郭晓云.新形势下煤矿工会女工工作探索与实践[J].现代商贸工业，2018（14）：69-70.
[2] 郗建华.如何做好新形势下煤矿企业工会女工工作[J].科技风，2017（09）：285.
[3] 冯淑丽.发挥女工协管组织作用应把握三个重点[J].工会信息，2017（12）：34.
[4] 客华平，季书强.新形势下煤矿工会女工工作的探索与实践[J].山东煤炭科技，2017（04）：310-311.
[5] 潘平.发挥女工作用，开展家属协管[J].现代班组，2017（02）：30.