我们总是关注着走进办公室的新人，但，也别忘记，把目光投向那些正在面对新人的职场“老人”，给他们几句温馨提醒，以摆正自己的位置．完成自己的角色!
　　
　　“老板凳”冷酷要不得
　　
　　汪小姐职业：教师
　　其实，我觉得新人很少有做得不好的，做得不好的多是职场“老人”。
　　记得刚工作那年，作为新人，我每天早来晚走，扫地、打水抢着做。但是，没人帮助我，怎么备课啦，怎么对付调皮捣蛋的学生啊，全靠自己摸索。
　　期末，我教的班成绩好过老教师，有些老教师对我更故意疏远了。我不敢妄自尊大，对他们依旧很谦卑，在总结里不忘记写上，感谢领导和同事的帮助之类的恭维话。年级组长还是找我谈了话，说新同志不要骄傲什么的。当时很委屈，做个新人怎么这么难。
　　上月，我做了校长助理，以前的老教师还是老教师，见到我多少有些尴尬。
　　温馨提醒“老板凳”第一句：
　　虽然现在工作难找，新人，也没指望你把好不容易摸索出来的窍门，总结出来的经验告诉他们，但对待新人至少要热情些．谁知道哪一天，人家就摇身成了你的顶头上司呢！
　　
　　“老板凳”大意要不得
　　
　　邬女士　职业：进出口公司副总裁
　　我刚到公司，对什么人事格局、对口单位完全搞不懂，领导分什么就做什么。凡是“老人”不愿接的差，推来推去，推到我身上是大家都不会感觉到有悬念的。我也无所谓，豁出去了。
　　当时，有两个口确实不大，占公司盈利份额比例小．一位业绩很好的办公室一哥施舍般地甩给了我，他说怕自己贪多嚼不烂。没想到的事发生了，当年公司调整政策，我也分外努力，将这两个口上的盈利份额大幅提升。为此，部门主任还升任了总裁助理，为了感谢我，将我提升为部门副主任。之前的提升大热——那位一哥反被搁置一边，后悔之极，郁闷之极。最终因无法摆正心态与我共事，调离部门。
　　温馨提醒“老板凳”第二句：
　　机会来了，大家一样会做好，“老板凳”凭经验．新人凭一股杀气，所以，千万别低估他们．别太大意．以为人家至少十年八藏才能达到你现在的成绩．其实，真的没那么长。
　　
　　“老板凳”卖老要不得
　　
　　章女士职业：文化传媒公司企划经理
　　我才进公司的时候，就被人告知．××、×××等都算得上元老级人物了．正是由于早期他们辛辛苦苦的奋斗打拼，才有了公司现在的成就和辉煌。
　　虽然他们没有担任职务．但都有一种强烈的优越感，认为自己在公司的作用至关重要，理应得到公司特殊的优待和特别的尊重，尤其是我们这些刚来的新同事更应该对其礼让三分。
　　开会，老板讲完，他们要补充两旬，部门主任岔都岔不脱，开完会，还要召集同仁表示他们的意见有多重要。事情分配下来。做好了，就去邀功，砸了，一副“我是元老我怕谁”的样子，盛气凌人，令人生厌。
　　温馨提醒“老板凳”第三句：
　　快点摆正自己的心态吧，像新人那样知道该知道的，做该做的，倚老卖老要不得，说不定哪天老板看你不顺眼，就会贬得你很惨，何必让人看笑话呢！