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摘要：现阶段，社会主义道路建设正在逐步完善，各企业之间为了更好地稳步前行，发展自身的企业文化成为企业管理阶层关注的重点。企业文化是企业发展的灵魂，更是企业创新发展的必然手段。对于电力企业的团员青年，如何应用自身的能力，在电力企业文化建设中高度发挥，增加电力团员青年的使命感，是当前电力企业管理阶层首要面临的问题。
关键词：新形势;电力企业;团员青年;文化建设
企业文化建设在企业发展中占据着重要位置，不仅能够促进企业的快速进步，还能提升企业人员的综合素质水平。团员青年作为企业发展的后备力量与主力军，在企业文化建设工作中具有一定的促进作用。根据相关数据调查发现，企业文化建设，能够带动企业员工工作的积极性与主观能动力，进而增加企业经济收益。因此，要需团员青年企业文化建设，应结合企业自身发展方向与团员青年的特点，贯彻落实党员工作的职责与引领作用。
一、加大培养团干部的工作力度
建立具有高素质团干部组织，是完成电力企业团员青年文化建设的关键手段。首先，应对培养团干部这项工作给予高度重视。具体培训内容需要结合实际情况来进行，例如：和他人沟通技巧等，在团组织的培训工作中，应格外注意这一方面，如何正确的将团干部自身权利、义务进行明确，培养团干部勇气与魄力等，从多方面开展教育工作，确保团干部可以真正投入自身工作中。其次，应重点提高团干部的综合素质。就团组织重要负责人来讲，团干部不仅需做到“甘于奉献和严于律己”，而且还应该用自身人格力量帮助更多人群。只有根据负责人自身表率情况和实际情况，才能认识到团干部是否可以发挥有用作用。另外，负责人除了要加强自己思想政治观念，还应在学习科学技术和政治等方面起到引领作用，使团干部整体工作能力与思想教育水平得到有效改善。同时责任人还需正确树立责任感以及事业心，做到真正的勇于创新和知难而进，确保实际成绩的不断提高。团干部应在多方面对自己进行严格要求，重点加强自身综合素质，促使团干部在工作中可以充分发挥自身价值。
二、明确电力企业文化建设的方向
团员青年的工作职责为：以服务和服从企业的发展任务为中心，在经济活动和思想观念以及责任部署等多个方面对企业文化建设工作进行贯彻落实。首先，团员青年应积极投入电力企业文化建设工作，寻找团员职责和企业生产之间存在的联系，并以此为切入点，对电力企业文化思想进行变革，实现电力企业生产建设的长远目标。其次，建立以学习为主的团员青年团队。在团员青年学习过程中，电力企业管理阶层应引导团员青年认识到学习的重要性，将被动学习转化为主观学习;注重自身职业生涯的走向，将分散学习转化为系统学习，其中，在此过程中，电力企业管理阶层应对团员青年的学习课题进行明确，针对学习中产生的难点与疑点，进行系统解决。其次，建设电力企业文化基地。在电力企业文化建设过程中，文化基地的建设为改革电力企业思想政治观念有着一定的促进作用，对此，企业管理阶层应从员工自身特点等角度出发，树立员工归属意识，营造和谐的电力企业生存环境。最后，引导团员青年对自身的职业生涯进行规划，使团员青年正视到自身的职责，树立正确的人生观与价值观，同时对团员青年的能力进行公平、公正评价。
三、逐步完善电力企业文化建设活动
在电力企业中，团员青年文化建设是团青教育的基础方法，这项建设工作，应与电力企业的发展形势和实际经营情况进行有效结合，促进“青春建功”的更好开展，坚持“逐个突破，从易到难”的活动原则，把电力企业的经营和团员青年文化建设进行紧密结合，使团员青年在思想道德和业务技能方面得到明显提高，进一步实现电力企业的文化建设目标。
（一）加大宣传力度，营造良好文化建设氛围
在电力企业工作中，应重点加强教育的宣传工作，努力实现加深团员青年的认识目标，利用各级团会的召开，加强团员青年在电力企业团员青年文化建设中具有的作用，使团员青年积极参与到实际建设工作中。
（二）丰富文化建设活动
团员青年作为电力企业的主力军，在进行文化建设中，应以团员青年为主，究其原因为团员青年具有青春特色，在文化建设中能够真实体现青春的价值。另外，电力企业管理阶层应适当丰富文化建设活动，增加团员青年文化建设的思想性与知识性以及娱乐性。
（三）对资源进行有效整合
在进行电力企业团员青年文化建设过程中，应完善开放性的工作体系，对各项资源进行整合，聘请多方力量，采用现代化的技术手段，推进电力企业团员青年文化建设工作。“边实施、边规范”、“边开展、边完善”、“边建设、边发展”等电力企业进行团员青年文化建设的发展方向，对此，电力企业管理阶层应以企业管理制度为中心，对团员青年的行为进行规范化管理。
四、结束语
综上所述，在新形势的背景下，电力企业团员青年要认识到自身在企业发展中占据的地位，做到与电力企业同呼吸、同生存的原则，一切工作的出发点与落脚点均为：促进电力企业的经营效益的实现;努力建设电力企业文化;对电力企业的文化理念进行深入改革;发展壮大电力企业人员队伍，作为企业发展的精神与智力支撑。另外，电力企业团员青年应以身作则，针对工作中存在的违规现象及时进行改善，加快电力企业文化建设的步伐。
参考文献：
[1]万婷.浅谈新形势下电力企业团员青年文化建设[J].中国科技博览，2014（37）：353-353.
[2]侯旭.新形势下电力企业团员青年文化建设初探[J].价值工程，2013（27）：152-153.
关键词：新形势;电力企业;团员青年;文化建设
企业文化建设在企业发展中占据着重要位置，不仅能够促进企业的快速进步，还能提升企业人员的综合素质水平。团员青年作为企业发展的后备力量与主力军，在企业文化建设工作中具有一定的促进作用。根据相关数据调查发现，企业文化建设，能够带动企业员工工作的积极性与主观能动力，进而增加企业经济收益。因此，要需团员青年企业文化建设，应结合企业自身发展方向与团员青年的特点，贯彻落实党员工作的职责与引领作用。
一、加大培养团干部的工作力度
建立具有高素质团干部组织，是完成电力企业团员青年文化建设的关键手段。首先，应对培养团干部这项工作给予高度重视。具体培训内容需要结合实际情况来进行，例如：和他人沟通技巧等，在团组织的培训工作中，应格外注意这一方面，如何正确的将团干部自身权利、义务进行明确，培养团干部勇气与魄力等，从多方面开展教育工作，确保团干部可以真正投入自身工作中。其次，应重点提高团干部的综合素质。就团组织重要负责人来讲，团干部不仅需做到“甘于奉献和严于律己”，而且还应该用自身人格力量帮助更多人群。只有根据负责人自身表率情况和实际情况，才能认识到团干部是否可以发挥有用作用。另外，负责人除了要加强自己思想政治观念，还应在学习科学技术和政治等方面起到引领作用，使团干部整体工作能力与思想教育水平得到有效改善。同时责任人还需正确树立责任感以及事业心，做到真正的勇于创新和知难而进，确保实际成绩的不断提高。团干部应在多方面对自己进行严格要求，重点加强自身综合素质，促使团干部在工作中可以充分发挥自身价值。
二、明确电力企业文化建设的方向
团员青年的工作职责为：以服务和服从企业的发展任务为中心，在经济活动和思想观念以及责任部署等多个方面对企业文化建设工作进行贯彻落实。首先，团员青年应积极投入电力企业文化建设工作，寻找团员职责和企业生产之间存在的联系，并以此为切入点，对电力企业文化思想进行变革，实现电力企业生产建设的长远目标。其次，建立以学习为主的团员青年团队。在团员青年学习过程中，电力企业管理阶层应引导团员青年认识到学习的重要性，将被动学习转化为主观学习;注重自身职业生涯的走向，将分散学习转化为系统学习，其中，在此过程中，电力企业管理阶层应对团员青年的学习课题进行明确，针对学习中产生的难点与疑点，进行系统解决。其次，建设电力企业文化基地。在电力企业文化建设过程中，文化基地的建设为改革电力企业思想政治观念有着一定的促进作用，对此，企业管理阶层应从员工自身特点等角度出发，树立员工归属意识，营造和谐的电力企业生存环境。最后，引导团员青年对自身的职业生涯进行规划，使团员青年正视到自身的职责，树立正确的人生观与价值观，同时对团员青年的能力进行公平、公正评价。
三、逐步完善电力企业文化建设活动
在电力企业中，团员青年文化建设是团青教育的基础方法，这项建设工作，应与电力企业的发展形势和实际经营情况进行有效结合，促进“青春建功”的更好开展，坚持“逐个突破，从易到难”的活动原则，把电力企业的经营和团员青年文化建设进行紧密结合，使团员青年在思想道德和业务技能方面得到明显提高，进一步实现电力企业的文化建设目标。
（一）加大宣传力度，营造良好文化建设氛围
在电力企业工作中，应重点加强教育的宣传工作，努力实现加深团员青年的认识目标，利用各级团会的召开，加强团员青年在电力企业团员青年文化建设中具有的作用，使团员青年积极参与到实际建设工作中。
（二）丰富文化建设活动
团员青年作为电力企业的主力军，在进行文化建设中，应以团员青年为主，究其原因为团员青年具有青春特色，在文化建设中能够真实体现青春的价值。另外，电力企业管理阶层应适当丰富文化建设活动，增加团员青年文化建设的思想性与知识性以及娱乐性。
（三）对资源进行有效整合
在进行电力企业团员青年文化建设过程中，应完善开放性的工作体系，对各项资源进行整合，聘请多方力量，采用现代化的技术手段，推进电力企业团员青年文化建设工作。“边实施、边规范”、“边开展、边完善”、“边建设、边发展”等电力企业进行团员青年文化建设的发展方向，对此，电力企业管理阶层应以企业管理制度为中心，对团员青年的行为进行规范化管理。
四、结束语
综上所述，在新形势的背景下，电力企业团员青年要认识到自身在企业发展中占据的地位，做到与电力企业同呼吸、同生存的原则，一切工作的出发点与落脚点均为：促进电力企业的经营效益的实现;努力建设电力企业文化;对电力企业的文化理念进行深入改革;发展壮大电力企业人员队伍，作为企业发展的精神与智力支撑。另外，电力企业团员青年应以身作则，针对工作中存在的违规现象及时进行改善，加快电力企业文化建设的步伐。
参考文献：
[1]万婷.浅谈新形势下电力企业团员青年文化建设[J].中国科技博览，2014（37）：353-353.
[2]侯旭.新形势下电力企业团员青年文化建设初探[J].价值工程，2013（27）：152-153.