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绩效考评是我国多数高校的人力资源管理工作的主要形式,通过对高校任职教师的教学行为进行评价,促进教师自身职业素养的提高,从而推动高校教育事业的进步.科学合理的高校绩效考评也是一种公平公正的人力资源管理方法,它以按劳分配的原则确定每位教师的所得劳动报酬,这也为教师自身职务升迁等变动的重要标准,能够有效地调动广大教师的教学积极性.