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摘 要：在经济发展过程中，人力资源成为社会的重要需求之一。从上世纪八十年代开始，人力资源服务业逐渐走向世界舞台，人力资源这一项资源开始引起社会的重视。同时为人力资源提供后续保障的是社会保障制度，完善的社会保障制度能够为社会个体充分提供规范和公正的发展平台。人力资源和社会保障制度能够为社会个体提供挖掘他们潜在生产能力的机会，将个人的发展能力转变为国民经济的生产力，推动国民经济的发展。
关键字：人力资源；社会保障；国民经济；
前言
国民经济的可持续发展，越来越依赖于人力资源和社会保障制度，人力开发是为企业和事业单位等有招聘需求的企业提供活力，社會保障制度是为企业等注入源源不断的动力。人力资源服务业和社会保障制度在一定程度上能够推动国民经济的增长，而国民经济的发展反过来又能够促进人力资源业和社会保障制度的发展和进一步的完善，这样的互动最终形成一种良性的循环机制。人力资源开发的程度和社会保障制度的覆盖面，都依赖于实际经济实力的高低，因此，经济的增长和可持续的发展潜力，都为人力资源和社会保障制度的发展提供了保证。
1.人力资源与国民经济发展
1.1人力资源与国民经济发展的关系
从上世纪八十年代开始，人力资源服务业随着经济发展的脚步开始逐渐发展成熟，成为经济的重要资源，人力资源主要作用在于协调人才市场的供需。人力资源服务业的形成，主要来自于市场上人们对于人力资源的认识不断加深，随着经济的发展，人力成本在不断上升。在发达地区或是落后地区，对于人力资源的需求都十分巨大，开发和利用人力资源对于缩短经济的发展差距和加快经济发展都具有重要意义。社会的发展最终将落脚于核心主体“人”，社会的可持续发展最终将落脚于“人”。因此，人力资源的发展和分布，将对国民经济的发展有重要影响。而随着经济全球化发展的不断深入，人力资源国家化的需求也在不断扩大。中国作为一个人口大国，拥有雄厚的人力资源，是国民经济的重要发展途径。但现阶段，人力资源服务业也在向更加细化的市场发展，高端人才的缺失既是人力资源行业目前遇到的难题，也是国民经济发展遇阻的因素之一。
1.2经济发展对人力资源的影响
在中国，目前大部分地区相比较起来，客观存在着贫富差距，因此各个地区都对人力资源有着不一样的需求，继而出现了人才流动的现象。人才流动，在本世纪来说，是一个现代经济的产物，是实现合理配置社会资源和人力资源的有效途径，并且能够有效缓解各个地区发展不平衡的现象，为各个地区的人才提供更加公平和规范的就业市场，保证各个地区经济的发展。据相关研究表明，在经济情况更好地地区，其人力资源相关的投入也更多一些，反过来在这些地区人力资源会更好地刺激当地的消费和投资。在对外更加开放的地区，其人力资源服务业也更加开放与成熟，高效率地为企业提供人力资源的服务。因而成熟的经济发展能够促进人力资源服务业的发展，而与此同时，人力资源服务业的发展对于经济的发展也会有一个正面的效应，促进当地其他形式的投资与消费，对于当地的开放程度和产业结构等都有促进作用。
1.3人力资源在国民经济发展中的重要作用
顺应当下的经济发展趋势和市场需求的变化，人力资源服务业已经成为国民经济发展的重要推动力。随着信息时代的来临，人力资源在社会资源中扮演的角色越来重要，在具有人才需求的企业或事业单位与具有工作需求的人才之间，提供人力资源服务的相关人员扮演的联系他们的纽带，为提高社会效率起到重要作用。因此专业的人力资源对于企业或是事业单位具有重要地位，专业的人力资源服务业对于有人才需求的一方来说，是高效率的保证。专业的人力资源服务将在为企业寻找合适的人才时，节省成本，使得企业能够凭借最少的成本在较短的时间内寻找到最为合适的人才，人力资源服务就是其中提升经济效率的重要一环。在早些时候，中国经济发展处于粗放型增长模式，主要依靠高投入来达到高增长的目的。为了改变这种粗放型经济增长的模式，需要人力资源的有效组合，带领国民经济向集约型方向发展，进而实现经济的发展。
2.社会保障制度与国民经济发展
2.1社会保障制度与国民经济发展的关系
社会保障制度是在政府的引导之下，依据一定的法律规定，以国家为主题，对居民的收入和社会资源进行合理地再分配，例如社会保险等。如此，国家对于国民的生活水平能够提供一定程度的保证，降低社会的贫富差距，推动社会经济的发展，保持社会安定。社会保障制度包括了社会保险、福利、救济和互助的制度及居民储蓄保障制度。现代社会保障制度的核心是为居民提供生活保障，在中国经济飞速发展的期间，贫富差距的现象也越来越严重，因此社会保障制度对于国民经济的重要性越来越凸显，社会保障制度能够为经济发展提供一个更急公平和更加高效的发展平台。社会保障制度也是国民经济中各个角色之间的调和剂，经济社会不仅仅需要竞争，也需要保障居民的各项权力。经济发展中不仅仅只需要主要推动力资本，还需要政府对于民众的关心和关怀。经济发展在需要效率的基础之上，还渴求求着公平。这些经济社会中的真实需求，都能够由完善的社会保障制度提供给国民经济中的每一人。
2.2经济发展对社会保障制度的影响
社会保障制度在一定程度上能够保障经济的发展，但反过来经济发展程度对社会保障制度的发展也有影响。在经济发展更加成熟的地区，社会保障的项目更加丰富，覆盖面更广。同时社会保障的水平更高，在统筹范围内保障标准更能高于一般水平。成熟的经济发展能够提供健全的社会保障资金和管理，开辟多种多样的保障渠道，为贫困地区的财政支出提供保证。在高度发展的经济之中，国家更能够保证社会个体的各项利益，能在更大的范围内统筹为社会的各项支出，对于社会保障制度的发展和完善具有重要的推动作用。
2.3社会保障制度在国民经济发展中的重要作用
社会保障制度在国民经济发展中，提供给国民一个规范和稳定的发展平台。在人力资源越来越受到重视的今天，社会的进步和所有经济活动的核心，最终的落脚点都在所有活动的核心--“人”。在过去的经济发展之中，中国以低人力成本闻名于世，但目前中国的经济正在向高端的制造业模式转型，人力资源的缺口正引起社会的重视，与此同时员工的各项权利需要有完整的制度来保障。在社会个体能够获得足够的保障之时，个体才能够充分地发掘自身的潜力，全力托付自身为工作和社会付出自己的知识和能力。完善的社会保障制度因此能够成为国民经济发展过程中重要的推动力。
3.结束语
综上所述，在现代社会，人力资源和社会保障制度都是国民经济发展的重要组成部分。人力资源能够提高社会效率，伴随着人力资源服务业的产业发展更加规范和未来的发展趋势更加清晰，人力资源正在成为国民经济发展的新的增长点，成为国民经济推动力中的重要一环。而与人力资源同时发展的，还有社会保障制度，这来自于社会个体对于自己身处于社会之中各项权利的诉求。成熟的社会保障制度是经济发展的保证，对于每一个社会个体来说，政府需要依据各项社会保障制度来提供社会保障，并在尽可能地情况下帮助个人抵抗各种风险，保持社会稳定，使得各个成员有机会完成个人的理想。
参考文献
[1]刘浩宇. 中国现代人力资本形成研究[D].昆明理工大学，2002.
[2]汤继伦. 现阶段中国公共部门人力资源权益和社会保障研析[D].吉林大学，2004.
[3]陈孝胜. 人力资源开发与国民经济可持续发展[J]. 渝州大学学报（社会科学版），2000，（02）：4-7.
[4]王永杰. 人力资源管理与国民经济发展的关系[J]. 北方经贸，2015，（05）：255+257.
[5]王永治，石康. 积极开发人力资源 促进国民经济持续、稳定、健康发展[J]. 中国软科学，1997，（11）：42-48.
[6]杨金梅. 国有企业改革过程中人力资源管理问题解析[D].对外经济贸易大学，2006.
[7]何品帆. 国民经济市场化进程下人力资源现状分析及其对区域经济的影响[J]. 经营管理者，2016，（07）：139.
（作者单位：清丰县人社局）
关键字：人力资源；社会保障；国民经济；
前言
国民经济的可持续发展，越来越依赖于人力资源和社会保障制度，人力开发是为企业和事业单位等有招聘需求的企业提供活力，社會保障制度是为企业等注入源源不断的动力。人力资源服务业和社会保障制度在一定程度上能够推动国民经济的增长，而国民经济的发展反过来又能够促进人力资源业和社会保障制度的发展和进一步的完善，这样的互动最终形成一种良性的循环机制。人力资源开发的程度和社会保障制度的覆盖面，都依赖于实际经济实力的高低，因此，经济的增长和可持续的发展潜力，都为人力资源和社会保障制度的发展提供了保证。
1.人力资源与国民经济发展
1.1人力资源与国民经济发展的关系
从上世纪八十年代开始，人力资源服务业随着经济发展的脚步开始逐渐发展成熟，成为经济的重要资源，人力资源主要作用在于协调人才市场的供需。人力资源服务业的形成，主要来自于市场上人们对于人力资源的认识不断加深，随着经济的发展，人力成本在不断上升。在发达地区或是落后地区，对于人力资源的需求都十分巨大，开发和利用人力资源对于缩短经济的发展差距和加快经济发展都具有重要意义。社会的发展最终将落脚于核心主体“人”，社会的可持续发展最终将落脚于“人”。因此，人力资源的发展和分布，将对国民经济的发展有重要影响。而随着经济全球化发展的不断深入，人力资源国家化的需求也在不断扩大。中国作为一个人口大国，拥有雄厚的人力资源，是国民经济的重要发展途径。但现阶段，人力资源服务业也在向更加细化的市场发展，高端人才的缺失既是人力资源行业目前遇到的难题，也是国民经济发展遇阻的因素之一。
1.2经济发展对人力资源的影响
在中国，目前大部分地区相比较起来，客观存在着贫富差距，因此各个地区都对人力资源有着不一样的需求，继而出现了人才流动的现象。人才流动，在本世纪来说，是一个现代经济的产物，是实现合理配置社会资源和人力资源的有效途径，并且能够有效缓解各个地区发展不平衡的现象，为各个地区的人才提供更加公平和规范的就业市场，保证各个地区经济的发展。据相关研究表明，在经济情况更好地地区，其人力资源相关的投入也更多一些，反过来在这些地区人力资源会更好地刺激当地的消费和投资。在对外更加开放的地区，其人力资源服务业也更加开放与成熟，高效率地为企业提供人力资源的服务。因而成熟的经济发展能够促进人力资源服务业的发展，而与此同时，人力资源服务业的发展对于经济的发展也会有一个正面的效应，促进当地其他形式的投资与消费，对于当地的开放程度和产业结构等都有促进作用。
1.3人力资源在国民经济发展中的重要作用
顺应当下的经济发展趋势和市场需求的变化，人力资源服务业已经成为国民经济发展的重要推动力。随着信息时代的来临，人力资源在社会资源中扮演的角色越来重要，在具有人才需求的企业或事业单位与具有工作需求的人才之间，提供人力资源服务的相关人员扮演的联系他们的纽带，为提高社会效率起到重要作用。因此专业的人力资源对于企业或是事业单位具有重要地位，专业的人力资源服务业对于有人才需求的一方来说，是高效率的保证。专业的人力资源服务将在为企业寻找合适的人才时，节省成本，使得企业能够凭借最少的成本在较短的时间内寻找到最为合适的人才，人力资源服务就是其中提升经济效率的重要一环。在早些时候，中国经济发展处于粗放型增长模式，主要依靠高投入来达到高增长的目的。为了改变这种粗放型经济增长的模式，需要人力资源的有效组合，带领国民经济向集约型方向发展，进而实现经济的发展。
2.社会保障制度与国民经济发展
2.1社会保障制度与国民经济发展的关系
社会保障制度是在政府的引导之下，依据一定的法律规定，以国家为主题，对居民的收入和社会资源进行合理地再分配，例如社会保险等。如此，国家对于国民的生活水平能够提供一定程度的保证，降低社会的贫富差距，推动社会经济的发展，保持社会安定。社会保障制度包括了社会保险、福利、救济和互助的制度及居民储蓄保障制度。现代社会保障制度的核心是为居民提供生活保障，在中国经济飞速发展的期间，贫富差距的现象也越来越严重，因此社会保障制度对于国民经济的重要性越来越凸显，社会保障制度能够为经济发展提供一个更急公平和更加高效的发展平台。社会保障制度也是国民经济中各个角色之间的调和剂，经济社会不仅仅需要竞争，也需要保障居民的各项权力。经济发展中不仅仅只需要主要推动力资本，还需要政府对于民众的关心和关怀。经济发展在需要效率的基础之上，还渴求求着公平。这些经济社会中的真实需求，都能够由完善的社会保障制度提供给国民经济中的每一人。
2.2经济发展对社会保障制度的影响
社会保障制度在一定程度上能够保障经济的发展，但反过来经济发展程度对社会保障制度的发展也有影响。在经济发展更加成熟的地区，社会保障的项目更加丰富，覆盖面更广。同时社会保障的水平更高，在统筹范围内保障标准更能高于一般水平。成熟的经济发展能够提供健全的社会保障资金和管理，开辟多种多样的保障渠道，为贫困地区的财政支出提供保证。在高度发展的经济之中，国家更能够保证社会个体的各项利益，能在更大的范围内统筹为社会的各项支出，对于社会保障制度的发展和完善具有重要的推动作用。
2.3社会保障制度在国民经济发展中的重要作用
社会保障制度在国民经济发展中，提供给国民一个规范和稳定的发展平台。在人力资源越来越受到重视的今天，社会的进步和所有经济活动的核心，最终的落脚点都在所有活动的核心--“人”。在过去的经济发展之中，中国以低人力成本闻名于世，但目前中国的经济正在向高端的制造业模式转型，人力资源的缺口正引起社会的重视，与此同时员工的各项权利需要有完整的制度来保障。在社会个体能够获得足够的保障之时，个体才能够充分地发掘自身的潜力，全力托付自身为工作和社会付出自己的知识和能力。完善的社会保障制度因此能够成为国民经济发展过程中重要的推动力。
3.结束语
综上所述，在现代社会，人力资源和社会保障制度都是国民经济发展的重要组成部分。人力资源能够提高社会效率，伴随着人力资源服务业的产业发展更加规范和未来的发展趋势更加清晰，人力资源正在成为国民经济发展的新的增长点，成为国民经济推动力中的重要一环。而与人力资源同时发展的，还有社会保障制度，这来自于社会个体对于自己身处于社会之中各项权利的诉求。成熟的社会保障制度是经济发展的保证，对于每一个社会个体来说，政府需要依据各项社会保障制度来提供社会保障，并在尽可能地情况下帮助个人抵抗各种风险，保持社会稳定，使得各个成员有机会完成个人的理想。
参考文献
[1]刘浩宇. 中国现代人力资本形成研究[D].昆明理工大学，2002.
[2]汤继伦. 现阶段中国公共部门人力资源权益和社会保障研析[D].吉林大学，2004.
[3]陈孝胜. 人力资源开发与国民经济可持续发展[J]. 渝州大学学报（社会科学版），2000，（02）：4-7.
[4]王永杰. 人力资源管理与国民经济发展的关系[J]. 北方经贸，2015，（05）：255+257.
[5]王永治，石康. 积极开发人力资源 促进国民经济持续、稳定、健康发展[J]. 中国软科学，1997，（11）：42-48.
[6]杨金梅. 国有企业改革过程中人力资源管理问题解析[D].对外经济贸易大学，2006.
[7]何品帆. 国民经济市场化进程下人力资源现状分析及其对区域经济的影响[J]. 经营管理者，2016，（07）：139.
（作者单位：清丰县人社局）