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近年来，高管与员工的薪酬差距持续拉大，这种差距不仅存在于企业内部，还存在于行业内。薪酬差距过大，员工极易产生不公平感从而消极工作，提高了代理成本，对企业绩效产生影响。对高管内部薪酬差距对企业业绩影响的相关研究成果进行了梳理和归纳，并对未来的研究方向进行了展望，以期为日后完善研究提供参考。
高管内部薪酬差距对企业业绩影响研究综述
【摘 要】
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摘要：近年来，高管与员工的薪酬差距持续拉大，这种差距不仅存在于企业内部，还存在于行业内。薪酬差距过大，员工极易产生不公平感从而消极工作，提高了代理成本，对企业绩效产生影响。对高管内部薪酬差距对企业业绩影响的相关研究成果进行了梳理和归纳，并对未来的研究方向进行了展望，以期为日后完善研究提供参考。 关键词：高管团队；内部薪酬差距；公司业绩 中图分类号：F24文献标识码：A文章编号：16723198
【机 构】
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湖北大学商学院
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2015年25期
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