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按照要素进入企业的契约方式可将人力资本分为权益性和债务性人力资本。对人力资本进行不同的契约安排，可选择相对具有高风险、高预期回报的人力资本进入企业的权益性契约，选择相对具有低风险、低预期回报的人力资本进入企业的债务性契约。应积极加强对人力资本的投入的监督和激励。
企业人力资本结构优化的理论思考
【摘 要】
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按照要素进入企业的契约方式可将人力资本分为权益性和债务性人力资本。对人力资本进行不同的契约安排，可选择相对具有高风险、高预期回报的人力资本进入企业的权益性契约，选择
【机 构】
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湖南女子职业大学讲师
【出 处】
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湖南社会科学
【发表日期】
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2006年3期
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