【摘 要】
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绩效考核是企业进行培训教育、薪酬调整、职位晋升的重要依据,它对提高企业经济效益,提升员工工作效率,改善员工工作行为方式起着非常重要的作用,本文从现代企业绩效考核存在
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绩效考核是企业进行培训教育、薪酬调整、职位晋升的重要依据,它对提高企业经济效益,提升员工工作效率,改善员工工作行为方式起着非常重要的作用,本文从现代企业绩效考核存在的问题,进行系统分析,提出相应的解决对策。
Performance appraisal is an important basis for training, education, salary adjustment and promotion of the enterprise. It plays an important role in improving the economic efficiency of enterprises, improving the staff’s work efficiency and improving the staff’s work behavior. This article analyzes the existing problems in the performance evaluation of modern enterprises , Carries on the system analysis, puts forward the corresponding solution countermeasure.
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