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2016年是三峡工程正式开工22周年。22年前，当时的国务院总理李鹏站在三峡工地一个临时搭建的土堆上向全世界宣布：三峡工程正式开工！从那时起，数以万计的三峡建设者怀着“为我中华、志建三峡”的壮志豪情，日夜奋战在三峡工地，谱写了一曲曲动人的赞歌。今天，高峡出平湖的宏图已经绘就，几代人为之奋斗的三峡梦已经实现，长江安澜，国泰民安，三峡枢纽工程安全平稳运行，为我国经济社会的发展做出了巨大贡献。
三峡大坝已巍然耸立，建设历程仍历历在目。三峡工程开工之初，来自全国各地、各行各业的建设大军迅速汇集到这个只有15.28平方千米的三峡坝区。当时正值我国由计划经济向市场经济体制转变，按照新型管理体制的要求，业主单位与几十家参建单位之间没有计划经济时期那样的行政隶属关系，只是合同关系和经济利益关系。如何号召、动员、激励全體建设者用长达17年的时间去高质量地完成建设世界最大的水电工程的艰巨任务，是摆在三峡工程决策者面前的重大课题。当时，中国长江三峡工程开发总公司（三峡工程的业主，后发展为中国三峡集团公司，以下简称三峡集团）的决策者们认为，要完成这样一个全新的课题，仅靠科学的组织手段、严格的经济合同和完备的技术措施是不够的，还必须要有一个共同的理想信念和核心价值追求。如果说经济合同是业主单位与参建各方的经济纽带，那么，共同的理想信念就是全体建设者的精神纽带。没有理想信念就没有凝聚力、战斗力，就一盘散沙，一个国家、一个民族、一支军队是如此，一个民族工程的建设也是如此。为此，三峡集团响亮地提出了“为我中华，志建三峡”的口号，高举起了“为我中华、志建三峡”的大旗，并立即得到全体建设者的响应和认同，成为三峡建设者的共同心声和精神支柱、核心价值和行为准则。正是在这面旗帜的感召下，全体三峡建设者，无论是国有企业还是私营企业，甲方还是乙方，正式工还是农民工，为着一个共同目标，十几年如一日，克服重重困难，战胜无数险阻，用自己的勤劳、汗水和智慧将中华民族的百年梦想变成现实。
为了让这面浸润着爱国主义思想和艰苦奋斗精神的旗帜高高飘扬，三峡工程职工文化建设便伴随着三峡工程的开工应运而生。
自从三峡工程开工建设以来，三峡集团就十分重视职工文化建设，把职工文化活动作为弘扬三峡精神、宣贯核心理念、凝聚职工队伍、引导追求目标、激发首创精神、规范职业道德、选树劳动楷模、提升职工素质、展示良好形象、构建和谐工区、建设精神文明的有效载体，通过搭建各种职工文化活动平台，创新职工文化活动形式，丰富职工文化活动内容，打造职工文化活动品牌，开展丰富多彩的职工文化活动，让决策者倡导的核心价值理念和各种衍生文化落地生根，变成为广大建设者的观念自觉和行为自觉。
建设五大基础工程
奠定职工文化坚实基础
构建领导体制机制。由于三峡集团与各参建单位之间没有行政隶属关系，创造性地成立了三峡坝区精神文明建设指导委员会，由各参建单位的党、工、团组织负责人组成，同时党工团组织分别建立联席会议制度，在共同理念指引下，既发挥各个组织的优势开展活动，又统筹协调，统一布置，共同推进。
建设文化宣传阵地。创办《中国三峡工程报》和《三峡工程建设》杂志，建设三峡门户网站、三峡党建网、三峡工会网、三峡青年网和三峡职工文化网，充分利用新兴媒体进行职工文化的宣传展示，广泛宣传三峡工程建设日新月异的最新成就和广大建设者感天动地的英雄事迹。
建设职工教育阵地。建立建设者培训中心，开办职工夜校、农民工夜校、班组学习室、职工书屋，建立电子阅览室和数字图书馆等学习教育培训平台，为开展职工思想教育、业务技能及各类学习培训创造良好条件。
建设文体活动场所。投资五千多万元建设包括综合体育馆、室外体育场、影剧院、游泳池、网球场、篮球馆等各类文体设施，对两万多名建设者免费开放，充分满足建设者在长达17年的施工期开展各种文化活动的需要。
建设职工文化队伍。举办各种工会干部、团青干部以及企业文化师、社会体育辅导员、各单项文艺体育骨干队伍培训，提高他们开展职工文化活动的策划能力和组织能力，使之成为职工文化建设不可或缺的组织者、推动者和引领者。
上述五项基础工程的建设为全面推进职工文化建设奠定了坚实的组织基础、物质基础和人才基础。
打造职工文化品牌
广泛开展职工文化实践活动
为实现职工文化建设的功能目标，在三峡工程建设期间，三峡集团通过不断探索，逐步形成了富有时代特征和三峡特色的职工文化，打造了一批深受广大职工欢迎的职工文化品牌，为三峡工程建设提供了强大的精神动力和文化支撑，全面实现了职工文化的价值引领、素质提升和精神愉悦作用。
大力选树劳动模范，用劳模精神引领人。劳动模范是我国社会主义建设时期各个时代普通劳动者的杰出代表，是企业和社会宝贵的精神财富。在三峡工程开工建设的第一年，三峡集团的决策层就认识到这一点，开始在三峡工地评选十大优秀建设者，并为他们披红戴花召开隆重的表彰大会。
从1994年三峡工程开工建设开始一直到2009年主体工程完工，三峡集团每年在全体三峡建设者中开展一次优秀建设者和先进集体的评选活动，15年一共评选出了245名三峡工程优秀建设者，涌现出了10名全国劳动模范、31名全国五一劳动奖章、11个全国五一劳动奖状以及一大批省部级先进集体和个人。为广泛宣传他们的先进事迹，大力弘扬他们“为我中华、志建三峡”的三峡精神，我们在三峡工地多次召开劳模事迹报告会，并到北京中央国家机关和中央企业报告他们的先进事迹。
创造性地持续开展劳动竞赛，用竞赛活动凝聚人。三峡工程建设规模大、施工周期长、管理体制新、科技含量高，在我国进入市场经济的初期，建设好三峡工程既要遵循市场经济规律、依靠现代科技手段和先进的管理方法，也要靠共同的理想信念、广大建设者的团结协作、艰苦奋斗和爱国奉献。为此，三峡集团在全国总工会的支持下创造性地提出在社会主义市场经济条件下开展劳动竞赛的新思路，从1997年开始有组织、有系统、有规划地持续开展了13年，成为三峡工程建设管理的一个重要辅助手段和激励机制，同业主负责制、招标投标制、建设监理制、合同管理制一起共同构成三峡工程“4+1”的工程管理体制，通过劳动竞赛把所有参建单位紧紧凝聚在一起。 三峡工程开展劳动竞赛的成功经验随后在国家其他重点工程建设中广泛推广，2006年全国总工会在三峡工地召开了有青藏铁路、西气东输、杭州湾跨海大桥、北京奥运项目、上海世博园项目等国家重点工程参建单位参加的劳动竞赛经验交流会。实践证明，三峡工程劳动竞赛活动具有强大的感召力和生命力，有力调动了广大建设者的积极性，充分发挥了工人阶级的主力军作用，为推动三峡工程建设发挥了不可低估的重要作用。
举办大型文化活动，用强大力量激励人。由于三峡工程的特殊性，自从开工之日起就吸引着全世界的目光，它每向前迈进一步都要牵动世界的神经，引来各国媒体的关注，同时也牵动着党中央和全国人民的心。它独特的魅力不仅吸引了众多的中外游客，也让这里成为中央和省市文艺团体为三峡建设者加油鼓劲的大舞台。在三峡工程建设期间，中央和有关省市文艺团体在三峽工地举办20多次大型文化活动、50多次慰问演出，如：中央电视台“心连心”慰问演出、“五一”晚会、中秋晚会、中国职工艺术节等，这些文化活动一方面让建设者在紧张的工作之余欣赏到了高水平的文艺节目，得到艺术的享受，同时也带来了党中央和全国人民的关心和慰问，带给了建设者极大的信心和力量，有力地增强了全体建设者的自豪感、责任感、荣誉感和使命感。
组织建设者文艺演出，用文艺作品鼓舞人。除了举办大型文化活动，每逢重大节日，三峡集团还要组织所有参建单位开展建设者自编自导自演的文艺演出活动。比如为庆祝新中国成立50周年、55周年、60周年、喜迎香港和澳门回归、庆祝“五一”劳动节等，我们都要举办大型群众歌咏晚会和文艺演出，以激发广大建设者的爱国热情和报国之志，表达三峡人热爱三峡、建设三峡、愿为祖国繁荣昌盛贡献力量的豪情壮志。每年春节来临之际，策划组织一台三峡建设者自己的春节联欢晚会，通过建设者自己创作的歌曲、小品、相声、诗歌、舞蹈等艺术形式，把每一年的建设成就、先进人物、阶段目标以及核心理念等艺术地展现给观众，打造出一台台融思想性、艺术性、观赏性于一体的文化精品，不断将三峡的职工文化建设推向一个新的高度。通过举办这种职工文艺演出，一方面活跃职工的业余文化生活；另一方面也弘扬社会主义核心价值观，讴歌我们用自己的智慧和汗水所取得的巨大成就，宣传身边的先进人物和事迹，鼓舞广大建设者一路向前。
组织开展群众体育活动，用体育精神锻炼人。丰富多彩的群众体育活动是三峡工地精神文明建设、职工文化建设、职业道德建设和弘扬三峡精神的重要载体。在三峡工程建设期间，我们通过建设场馆设施、组建各种体育协会、培养骨干队伍、搭建网络平台、提供资金保障等措施，采用“工作统一谋划、场地规范管理、活动分级开展、工会牵头组织、协会具体承办”的30字工作方针，组织开展了200多次职工体育交流比赛活动，项目包括篮球、足球、排球、乒乓球、羽毛球、网球、游泳、太极拳、棋牌、钓鱼等，这些活动极大地丰富了广大建设者的业余文化生活，锻炼了体魄，锤炼了意志，同时也培养了他们遵守比赛规则、遵守体育道德、增强团队精神、加强团结协作的意识和健康文明的生活方式。
开展特色文化活动，用职工文化陶冶人。在三峡工程建设期间，我们一方面组织开展比较大型的文艺体育活动，营造强大的声势气场，另一方面也开展许多小型多样、特色鲜明的文化活动，以达到润物细无声的良好效果。我们多次举办演讲比赛、摄影比赛、书画比赛等活动，引导青年朋友树立正确的世界观、人生观、价值观，同时展示青年职工充满生机和活力的精神面貌。邀请余秋雨等一些文化名人和刘长瑜等一些艺术家来三峡工地举办文化艺术讲座，提高三峡人的艺术修养和文化品位。开展征集歌颂三峡工程和水电建设者的歌曲活动，结集出版了两本《三峡放歌》（一本歌词集，一本创作歌曲集），一批优秀歌曲在三峡工地和其他水电建设工地开始传唱。组织广大文学爱好者开展文学创造活动，结集出版了多套职工文学丛书。这一系列特色文化活动，使三峡的职工文化变得丰富多彩。
开展对外展示活动，用文化交流激发人。为进一步提高三峡人的文化素养，展示三峡人的精神风貌，我们还经常组织三峡建设者外出参加地方省市、电力行业及全国的各类文化交流和体育比赛活动，通过交流比赛激发三峡建设者的斗志。在这些交流比赛活动中，三峡人曾荣获全国电力行业桥牌赛、羽毛球比赛、全国能源系统网球赛、国际太极拳交流赛等多项冠军及其他各个等级的奖项。在第二、第三届中国职工艺术节上，三峡人更是获得戏曲类、声乐类、舞蹈类、摄影类等多项大奖。三峡京剧票友协会还多次参加全国京剧票友比赛交流活动，在2013年中央电视台举办的《一鸣惊人》戏曲比赛中，凭借精心创作、精益编排、精美呈现，一路过关斩将，从周冠军到月冠军，最终获得年度总冠军，三峡京剧票友协会也成为三峡集团的一张文化名片。
开展职工关怀活动，用真情实感温暖人。三峡建设者来自祖国四面八方，长年生活工作在三峡工地，为了建设伟大工程，他们长期不能照顾家庭，不能抚养孩子，不能赡养老人，不能与家人团聚。三峡集团从工程建设伊始，就十分重视对职工的人文关怀，除了组织开展丰富多彩的文体活动外，每年还开展夏送清凉、秋送月饼、金秋助学、春节慰问活动，关心青年职工婚恋，举办集体婚礼等，通过这些暖人心的活动，把组织的温暖送到广大建设者的心坎上。
在汉语系统中，“文化”的本义就是“以文教化”，表示对人的性情陶冶、品德教养、精神引导，从而达到一种行为目的。三峡工地的职工文化建设通过上述八大措施，基本达到了价值引领的目的。
坚持六个结合理念
建立职工文化工作长效机制
20多年来，三峡集团始终坚持两坝同筑（物质大坝和精神大坝）理念，在三峡工地大力开展职工文化活动，为促进工程建设做出了积极贡献，为社会主义市场经济条件下重点工程建设中职工文化建设进行了积极探索。我们的主要做法和体会是做好“六个结合”：
把开展职工文化活动与构建核心价值观相结合。三峡工程是实现中华民族伟大复兴的标志性工程，是我国全面建成小康社会的重要基础性工程。在三峡工程建设过程中，构建具有强大凝聚力和感召力的核心价值观显得尤为重要。在开展职工文化活动时，我们充分发挥自身优势，把“为我中华·志建三峡”作为广泛的价值共识和共同的精神追求，大力开展成就宣传、主题宣传、典型宣传，弘扬主旋律，传播正能量，为建好民族工程凝聚起强大精神力量。 把开展职工文化活动与企业文化建设相结合。我们充分发挥先进文化的引导作用，把开展职工文化活动与建设企业文化相结合，把企业文化的要求融入职工文化活动之中，坚持以“为我中华·志建三峡”为核心，以公平竞争、团结协作为时代特征，以坚持创新、实现一流为价值取向，以甘于奉献、超越自我为人格品质，大力宣贯科学民主、求实创新、团结协作、勇于担当、追求卓越的“三峡精神”，将企业的价值理念通过健康有益、喜闻乐见的多种载体和形式深入职工的心头，化为职工的行为。
把开展职工文化活动与加强职业道德建设相结合。三峡工程建设既要有“三峡精神”的引领，也要有职业道德作支撑。在职工文化建设过程中，我们努力把爱岗敬业、诚实守信、廉洁奉公、办事公道、奉献社会的职业道德要求融入各项职工文化活动中去，大力提倡在本职岗位上尽心尽责、尽善尽美，为建设“千年大计、国运所系”的三峡工程奉献自己的聪明才智和辛勤汗水。
把开展职工文化活动与贯彻落实以人为本、坚持共享发展相结合。从事水电建设的大部分职工长年工作生活在深山峡谷，远离闹市，远离亲人，生活单调，文化活动已经成为他们日常生活中不可或缺的重要组成部分。我们把开展职工文体活动作为落实以人为本的科学发展观和坚持共享發展理念的具体措施加以实施，以满足广职工不断增长的精神文化需求，让职工享有更多获得感。
把开展职工文化活动与履行企业社会责任相结合。职工文化作为社会主义文化的一个重要组成部分，中央企业有义不容辞的责任去推进和发展；同时，维护职工的精神文化权益，丰富职工文化生活，提高职工身体素质、健康水平和文化修养，也是企业履行社会责任的重要内容。
把开展职工文化活动与促进劳动关系和谐、构建和谐企业相结合。开展丰富多彩、形式多样的职工文化活动，不仅有利于加强企业文化建设、增强职工凝聚力，促进“四有”职工队伍建设，也是我们维护职工群众的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权益，促进劳动关系和谐、建设和谐企业的有效载体。
在开展职工文化建设的过程中，我们收获了各种荣誉和褒奖，三峡集团先后被授予全国思想政治工作先进单位、全国企业文化建设先进单位、全国职工体育示范单位、全国群众体育先进单位、全国产业系统职工文艺先进单位等荣誉称号。在新的历史条件下，三峡集团将认真贯彻落实“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，将职工文化建设推向一个新的高度。
（作者单位：三峡集团党群工作部副主任）
（责任编辑：陈海峰）
三峡大坝已巍然耸立，建设历程仍历历在目。三峡工程开工之初，来自全国各地、各行各业的建设大军迅速汇集到这个只有15.28平方千米的三峡坝区。当时正值我国由计划经济向市场经济体制转变，按照新型管理体制的要求，业主单位与几十家参建单位之间没有计划经济时期那样的行政隶属关系，只是合同关系和经济利益关系。如何号召、动员、激励全體建设者用长达17年的时间去高质量地完成建设世界最大的水电工程的艰巨任务，是摆在三峡工程决策者面前的重大课题。当时，中国长江三峡工程开发总公司（三峡工程的业主，后发展为中国三峡集团公司，以下简称三峡集团）的决策者们认为，要完成这样一个全新的课题，仅靠科学的组织手段、严格的经济合同和完备的技术措施是不够的，还必须要有一个共同的理想信念和核心价值追求。如果说经济合同是业主单位与参建各方的经济纽带，那么，共同的理想信念就是全体建设者的精神纽带。没有理想信念就没有凝聚力、战斗力，就一盘散沙，一个国家、一个民族、一支军队是如此，一个民族工程的建设也是如此。为此，三峡集团响亮地提出了“为我中华，志建三峡”的口号，高举起了“为我中华、志建三峡”的大旗，并立即得到全体建设者的响应和认同，成为三峡建设者的共同心声和精神支柱、核心价值和行为准则。正是在这面旗帜的感召下，全体三峡建设者，无论是国有企业还是私营企业，甲方还是乙方，正式工还是农民工，为着一个共同目标，十几年如一日，克服重重困难，战胜无数险阻，用自己的勤劳、汗水和智慧将中华民族的百年梦想变成现实。
为了让这面浸润着爱国主义思想和艰苦奋斗精神的旗帜高高飘扬，三峡工程职工文化建设便伴随着三峡工程的开工应运而生。
自从三峡工程开工建设以来，三峡集团就十分重视职工文化建设，把职工文化活动作为弘扬三峡精神、宣贯核心理念、凝聚职工队伍、引导追求目标、激发首创精神、规范职业道德、选树劳动楷模、提升职工素质、展示良好形象、构建和谐工区、建设精神文明的有效载体，通过搭建各种职工文化活动平台，创新职工文化活动形式，丰富职工文化活动内容，打造职工文化活动品牌，开展丰富多彩的职工文化活动，让决策者倡导的核心价值理念和各种衍生文化落地生根，变成为广大建设者的观念自觉和行为自觉。
建设五大基础工程
奠定职工文化坚实基础
构建领导体制机制。由于三峡集团与各参建单位之间没有行政隶属关系，创造性地成立了三峡坝区精神文明建设指导委员会，由各参建单位的党、工、团组织负责人组成，同时党工团组织分别建立联席会议制度，在共同理念指引下，既发挥各个组织的优势开展活动，又统筹协调，统一布置，共同推进。
建设文化宣传阵地。创办《中国三峡工程报》和《三峡工程建设》杂志，建设三峡门户网站、三峡党建网、三峡工会网、三峡青年网和三峡职工文化网，充分利用新兴媒体进行职工文化的宣传展示，广泛宣传三峡工程建设日新月异的最新成就和广大建设者感天动地的英雄事迹。
建设职工教育阵地。建立建设者培训中心，开办职工夜校、农民工夜校、班组学习室、职工书屋，建立电子阅览室和数字图书馆等学习教育培训平台，为开展职工思想教育、业务技能及各类学习培训创造良好条件。
建设文体活动场所。投资五千多万元建设包括综合体育馆、室外体育场、影剧院、游泳池、网球场、篮球馆等各类文体设施，对两万多名建设者免费开放，充分满足建设者在长达17年的施工期开展各种文化活动的需要。
建设职工文化队伍。举办各种工会干部、团青干部以及企业文化师、社会体育辅导员、各单项文艺体育骨干队伍培训，提高他们开展职工文化活动的策划能力和组织能力，使之成为职工文化建设不可或缺的组织者、推动者和引领者。
上述五项基础工程的建设为全面推进职工文化建设奠定了坚实的组织基础、物质基础和人才基础。
打造职工文化品牌
广泛开展职工文化实践活动
为实现职工文化建设的功能目标，在三峡工程建设期间，三峡集团通过不断探索，逐步形成了富有时代特征和三峡特色的职工文化，打造了一批深受广大职工欢迎的职工文化品牌，为三峡工程建设提供了强大的精神动力和文化支撑，全面实现了职工文化的价值引领、素质提升和精神愉悦作用。
大力选树劳动模范，用劳模精神引领人。劳动模范是我国社会主义建设时期各个时代普通劳动者的杰出代表，是企业和社会宝贵的精神财富。在三峡工程开工建设的第一年，三峡集团的决策层就认识到这一点，开始在三峡工地评选十大优秀建设者，并为他们披红戴花召开隆重的表彰大会。
从1994年三峡工程开工建设开始一直到2009年主体工程完工，三峡集团每年在全体三峡建设者中开展一次优秀建设者和先进集体的评选活动，15年一共评选出了245名三峡工程优秀建设者，涌现出了10名全国劳动模范、31名全国五一劳动奖章、11个全国五一劳动奖状以及一大批省部级先进集体和个人。为广泛宣传他们的先进事迹，大力弘扬他们“为我中华、志建三峡”的三峡精神，我们在三峡工地多次召开劳模事迹报告会，并到北京中央国家机关和中央企业报告他们的先进事迹。
创造性地持续开展劳动竞赛，用竞赛活动凝聚人。三峡工程建设规模大、施工周期长、管理体制新、科技含量高，在我国进入市场经济的初期，建设好三峡工程既要遵循市场经济规律、依靠现代科技手段和先进的管理方法，也要靠共同的理想信念、广大建设者的团结协作、艰苦奋斗和爱国奉献。为此，三峡集团在全国总工会的支持下创造性地提出在社会主义市场经济条件下开展劳动竞赛的新思路，从1997年开始有组织、有系统、有规划地持续开展了13年，成为三峡工程建设管理的一个重要辅助手段和激励机制，同业主负责制、招标投标制、建设监理制、合同管理制一起共同构成三峡工程“4+1”的工程管理体制，通过劳动竞赛把所有参建单位紧紧凝聚在一起。 三峡工程开展劳动竞赛的成功经验随后在国家其他重点工程建设中广泛推广，2006年全国总工会在三峡工地召开了有青藏铁路、西气东输、杭州湾跨海大桥、北京奥运项目、上海世博园项目等国家重点工程参建单位参加的劳动竞赛经验交流会。实践证明，三峡工程劳动竞赛活动具有强大的感召力和生命力，有力调动了广大建设者的积极性，充分发挥了工人阶级的主力军作用，为推动三峡工程建设发挥了不可低估的重要作用。
举办大型文化活动，用强大力量激励人。由于三峡工程的特殊性，自从开工之日起就吸引着全世界的目光，它每向前迈进一步都要牵动世界的神经，引来各国媒体的关注，同时也牵动着党中央和全国人民的心。它独特的魅力不仅吸引了众多的中外游客，也让这里成为中央和省市文艺团体为三峡建设者加油鼓劲的大舞台。在三峡工程建设期间，中央和有关省市文艺团体在三峽工地举办20多次大型文化活动、50多次慰问演出，如：中央电视台“心连心”慰问演出、“五一”晚会、中秋晚会、中国职工艺术节等，这些文化活动一方面让建设者在紧张的工作之余欣赏到了高水平的文艺节目，得到艺术的享受，同时也带来了党中央和全国人民的关心和慰问，带给了建设者极大的信心和力量，有力地增强了全体建设者的自豪感、责任感、荣誉感和使命感。
组织建设者文艺演出，用文艺作品鼓舞人。除了举办大型文化活动，每逢重大节日，三峡集团还要组织所有参建单位开展建设者自编自导自演的文艺演出活动。比如为庆祝新中国成立50周年、55周年、60周年、喜迎香港和澳门回归、庆祝“五一”劳动节等，我们都要举办大型群众歌咏晚会和文艺演出，以激发广大建设者的爱国热情和报国之志，表达三峡人热爱三峡、建设三峡、愿为祖国繁荣昌盛贡献力量的豪情壮志。每年春节来临之际，策划组织一台三峡建设者自己的春节联欢晚会，通过建设者自己创作的歌曲、小品、相声、诗歌、舞蹈等艺术形式，把每一年的建设成就、先进人物、阶段目标以及核心理念等艺术地展现给观众，打造出一台台融思想性、艺术性、观赏性于一体的文化精品，不断将三峡的职工文化建设推向一个新的高度。通过举办这种职工文艺演出，一方面活跃职工的业余文化生活；另一方面也弘扬社会主义核心价值观，讴歌我们用自己的智慧和汗水所取得的巨大成就，宣传身边的先进人物和事迹，鼓舞广大建设者一路向前。
组织开展群众体育活动，用体育精神锻炼人。丰富多彩的群众体育活动是三峡工地精神文明建设、职工文化建设、职业道德建设和弘扬三峡精神的重要载体。在三峡工程建设期间，我们通过建设场馆设施、组建各种体育协会、培养骨干队伍、搭建网络平台、提供资金保障等措施，采用“工作统一谋划、场地规范管理、活动分级开展、工会牵头组织、协会具体承办”的30字工作方针，组织开展了200多次职工体育交流比赛活动，项目包括篮球、足球、排球、乒乓球、羽毛球、网球、游泳、太极拳、棋牌、钓鱼等，这些活动极大地丰富了广大建设者的业余文化生活，锻炼了体魄，锤炼了意志，同时也培养了他们遵守比赛规则、遵守体育道德、增强团队精神、加强团结协作的意识和健康文明的生活方式。
开展特色文化活动，用职工文化陶冶人。在三峡工程建设期间，我们一方面组织开展比较大型的文艺体育活动，营造强大的声势气场，另一方面也开展许多小型多样、特色鲜明的文化活动，以达到润物细无声的良好效果。我们多次举办演讲比赛、摄影比赛、书画比赛等活动，引导青年朋友树立正确的世界观、人生观、价值观，同时展示青年职工充满生机和活力的精神面貌。邀请余秋雨等一些文化名人和刘长瑜等一些艺术家来三峡工地举办文化艺术讲座，提高三峡人的艺术修养和文化品位。开展征集歌颂三峡工程和水电建设者的歌曲活动，结集出版了两本《三峡放歌》（一本歌词集，一本创作歌曲集），一批优秀歌曲在三峡工地和其他水电建设工地开始传唱。组织广大文学爱好者开展文学创造活动，结集出版了多套职工文学丛书。这一系列特色文化活动，使三峡的职工文化变得丰富多彩。
开展对外展示活动，用文化交流激发人。为进一步提高三峡人的文化素养，展示三峡人的精神风貌，我们还经常组织三峡建设者外出参加地方省市、电力行业及全国的各类文化交流和体育比赛活动，通过交流比赛激发三峡建设者的斗志。在这些交流比赛活动中，三峡人曾荣获全国电力行业桥牌赛、羽毛球比赛、全国能源系统网球赛、国际太极拳交流赛等多项冠军及其他各个等级的奖项。在第二、第三届中国职工艺术节上，三峡人更是获得戏曲类、声乐类、舞蹈类、摄影类等多项大奖。三峡京剧票友协会还多次参加全国京剧票友比赛交流活动，在2013年中央电视台举办的《一鸣惊人》戏曲比赛中，凭借精心创作、精益编排、精美呈现，一路过关斩将，从周冠军到月冠军，最终获得年度总冠军，三峡京剧票友协会也成为三峡集团的一张文化名片。
开展职工关怀活动，用真情实感温暖人。三峡建设者来自祖国四面八方，长年生活工作在三峡工地，为了建设伟大工程，他们长期不能照顾家庭，不能抚养孩子，不能赡养老人，不能与家人团聚。三峡集团从工程建设伊始，就十分重视对职工的人文关怀，除了组织开展丰富多彩的文体活动外，每年还开展夏送清凉、秋送月饼、金秋助学、春节慰问活动，关心青年职工婚恋，举办集体婚礼等，通过这些暖人心的活动，把组织的温暖送到广大建设者的心坎上。
在汉语系统中，“文化”的本义就是“以文教化”，表示对人的性情陶冶、品德教养、精神引导，从而达到一种行为目的。三峡工地的职工文化建设通过上述八大措施，基本达到了价值引领的目的。
坚持六个结合理念
建立职工文化工作长效机制
20多年来，三峡集团始终坚持两坝同筑（物质大坝和精神大坝）理念，在三峡工地大力开展职工文化活动，为促进工程建设做出了积极贡献，为社会主义市场经济条件下重点工程建设中职工文化建设进行了积极探索。我们的主要做法和体会是做好“六个结合”：
把开展职工文化活动与构建核心价值观相结合。三峡工程是实现中华民族伟大复兴的标志性工程，是我国全面建成小康社会的重要基础性工程。在三峡工程建设过程中，构建具有强大凝聚力和感召力的核心价值观显得尤为重要。在开展职工文化活动时，我们充分发挥自身优势，把“为我中华·志建三峡”作为广泛的价值共识和共同的精神追求，大力开展成就宣传、主题宣传、典型宣传，弘扬主旋律，传播正能量，为建好民族工程凝聚起强大精神力量。 把开展职工文化活动与企业文化建设相结合。我们充分发挥先进文化的引导作用，把开展职工文化活动与建设企业文化相结合，把企业文化的要求融入职工文化活动之中，坚持以“为我中华·志建三峡”为核心，以公平竞争、团结协作为时代特征，以坚持创新、实现一流为价值取向，以甘于奉献、超越自我为人格品质，大力宣贯科学民主、求实创新、团结协作、勇于担当、追求卓越的“三峡精神”，将企业的价值理念通过健康有益、喜闻乐见的多种载体和形式深入职工的心头，化为职工的行为。
把开展职工文化活动与加强职业道德建设相结合。三峡工程建设既要有“三峡精神”的引领，也要有职业道德作支撑。在职工文化建设过程中，我们努力把爱岗敬业、诚实守信、廉洁奉公、办事公道、奉献社会的职业道德要求融入各项职工文化活动中去，大力提倡在本职岗位上尽心尽责、尽善尽美，为建设“千年大计、国运所系”的三峡工程奉献自己的聪明才智和辛勤汗水。
把开展职工文化活动与贯彻落实以人为本、坚持共享发展相结合。从事水电建设的大部分职工长年工作生活在深山峡谷，远离闹市，远离亲人，生活单调，文化活动已经成为他们日常生活中不可或缺的重要组成部分。我们把开展职工文体活动作为落实以人为本的科学发展观和坚持共享發展理念的具体措施加以实施，以满足广职工不断增长的精神文化需求，让职工享有更多获得感。
把开展职工文化活动与履行企业社会责任相结合。职工文化作为社会主义文化的一个重要组成部分，中央企业有义不容辞的责任去推进和发展；同时，维护职工的精神文化权益，丰富职工文化生活，提高职工身体素质、健康水平和文化修养，也是企业履行社会责任的重要内容。
把开展职工文化活动与促进劳动关系和谐、构建和谐企业相结合。开展丰富多彩、形式多样的职工文化活动，不仅有利于加强企业文化建设、增强职工凝聚力，促进“四有”职工队伍建设，也是我们维护职工群众的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权益，促进劳动关系和谐、建设和谐企业的有效载体。
在开展职工文化建设的过程中，我们收获了各种荣誉和褒奖，三峡集团先后被授予全国思想政治工作先进单位、全国企业文化建设先进单位、全国职工体育示范单位、全国群众体育先进单位、全国产业系统职工文艺先进单位等荣誉称号。在新的历史条件下，三峡集团将认真贯彻落实“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，将职工文化建设推向一个新的高度。
（作者单位：三峡集团党群工作部副主任）
（责任编辑：陈海峰）