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固守职位作为代理问题的一种表现，是指经理人应对公司内、外部控制机制以降低职位威胁的行为。从经理人力资本专用性和专有性角度对固守职位动机及其策略进行了分析。分析表明，经理专用性人力资本因其依赖于特定的企业组织，客观上构成了经理退出企业的障碍，导致经理人为了防止准租金消散和降低专用性人力资本遭到贬损，从而有动机地进行固守职位。固守职位策略的采取，就是经理实现其人力资本专有化的具体过程。