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企业目标的实现与个人需要的满足有着直接关系,企业的报酬系统一般能满足较低层次的需要.较高层次的需要则很难满足,必须坚持"以人为本"的管理精神,使企业的发展与个人的发展协调一致,企业的目标才能最终实现.
以人为本与企业管理
【摘 要】
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企业目标的实现与个人需要的满足有着直接关系,企业的报酬系统一般能满足较低层次的需要.较高层次的需要则很难满足,必须坚持"以人为本"的管理精神,使企业的发展与个人的发展
【机 构】
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成都行政学院
【出 处】
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成都行政学院学报(哲学社会科学)
【发表日期】
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2003年5期
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