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目的：分析激励在护理管理中的应用价值。方法：选择本院所有护理人员60例，根据护士需求以及护理管理情况，给予护士实施激励，最后对比激励前后的护理质量以及患者满意度。结果：实施后，护理质量评分、患者满意度明显高于实施前，差异具有统计学意义（P〈0．05）。结论：在护理管理中应用激励机制，可全面调动护理积极性，促进护理质量水平，切实提高患者的满意程度。