论文部分内容阅读
微博时代的高校就业本质是网络多元互动的就业，但是从目前的情况看来，这种互动性远没有达到应有的高度。在讨论高校微博就业不能停留在大学生毕业季找工作的认识上，实际上，高校就业应该放在一个劳动力供求的大框架上设计。大学生、企业、高校都是对职业生涯设计的参与者。微博就业实质上是社会就业信息流动的重新设计，解决信息不对称问题。高校需要如何培养人才，企业如何获取人才，大学生想要成为何种人才，其实是可以通过微博互动的。高校、用人单位、大学生都应强调微博的日常维护。