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摘要：随着我国综合国力的不断提升和完善，我国的社会经济发展有了很大的进步和完善。在现如今的新常态环境背景下，天然气销售企业面临着很大的机遇，同时也面临着较大的困境。为提升天然气销售企业的竞争力，就必须要注重企业的基层党建工作的创新和发展，充分发挥党的思想和政治优势，发挥党组织和党的先锋模范作用，从而促进天然气销售企业的改革，提升企业的经济效益，保障人们的日常需要。
关键词：新常态;天然气销售企业;基层党建工作;创新策略
引言部分
在以往，我国的能源多是以煤炭等资源为主，但是随着生活观念和经济水平的提升后发现，煤炭资源的占有量越来越少，并且长时间煤炭的燃烧会对自然环境造成一定的污染。基于这样的社会发展现状，我国逐渐开始致力于清洁型能源的开发和利用。天然气属于清洁型能源，利用天然气能够使得我国的民生和经济得到更好的发展。现阶段，天然气的运用逐渐地广泛，但是在实际的管理中存在部分问题，导致天然气的销售业绩低迷。所以注重天然气销售企业基层工作的创新和完善，有利于改变这题现状，促进天然气销售企业更好的发展。
一、新常态下创新天然气销售企业基层党建工作的重要性
在新常态背景下，天然气销售企业的业绩较为低迷，综合的效益增长速度较为缓慢，内部管理中存在的诸多现象导致工作人员的积极性不高，缺乏自律意识等。基于这样的发展现象，作为天然气销售企业的管理人员始终要持有良好的心态，积极开展党建工作，完善和构建企业内部的党组织结构，切实保障各项国家政策等能够有效地实行在企业内部，发挥政策的最大效用。与此同时，在完善和构建企业内部的党组织结构时，应当要鼓励和引导更多的工作人员积极参与到党建工作中，积极入党，认真做好相关企业工作人员的思想政治工作，帮助和扶持有困难的员工解决出现的问题，从而加强工作人员对党组织的信任度，强化工作人员的归属感和社会责任感，使得企业更具凝聚力，真正的实现“拧成一股绳”的团队文化精神，不断助推天然气销售企业的业绩增长，更好的面对新常态社会背景下带来的诸多挑战。
值得注意，在新常态背景下，受到各方面因素的影响，天然气销售企业面临的市场环境较为多变，所以相关的企业管理层必须要重视这一方面，进一步加强基层的党建工作，有效地提升党建工作自身的积极影响。并且在创新的过程中，也要结合企业自身的实际发展情况，具有针对性的完善和解决其中存在的问题。企业内部的老党员也要积极发挥带头作用，带领其他工作人员开展销售活动，不断加强企业基层党组织的凝聚力，从思想上让工作人员认识到创新和重视党建工作所带来的积极影响，加强企业内部各个部门间的联系和沟通，在保障企业销售业绩稳步增长的情况下，推动天然气行业的健康发展，充分体现出基层党建工作在天然气销售企业发展中所具备的积极影响等。
二、新常态下天然气销售企业基层党建工作中面临的困境
（一）工作人员的工作兴致“低下”
在新常态下的社会经济出现下滑等现象，企业的经济效益较低，无法保障员工福利，员工的积极性相应的降低。再加上员工生活压力、住房压力、贷款压力等诸多因素的影响，使得员工的思想出现较多的负面情况，在企业中个别负面思想较多的员工也会影响到其他工作人员，逐渐地会形成责任意识、工作积极性降低等现象，工作中缺乏热情度，甚至部分企业出现人员流失较为严重的现象，严重影响企业的正常运转。企业不能及时培训新员工，工作过程中出现较多的失误操作，造成企业的经济效益损失等。
（二）工作人员缺乏创新意识
我们经常会讲到，科学技术是第一生产力。企业只有不断加强工作人员的培训和技能方面的培养，不断引进和完善相关设备的先进性，保障生产出的产品质量较高，才能得到人们的认可，产生源源不断地消费。但是在实际的企业运转过程中会发现，部分企业内部的员工思想较为消极，缺乏创新意识，对企业引进的新工艺、新设备等学习能力不足，很多单位举行的专业培训工作都是以走过场为主，培训的内容和责任意识、行为规范等没有落实到位。在销售过程中过于墨守成规，容易出现碰壁现象，打击工作人员的积极性。再加上企业内部缺乏创新的氛围，很多销售奖励机制不符合实际，人员的积极性无法有效地调动，创新意识得不到发挥，使得天然气销售企业的基层党建工作难以顺利地开展。
（三）工作人员缺乏自律意识
在天然气销售企业的职工管理中会发现，很多工作人员缺乏自律意识，所以在各个岗位中多会存在偷工减料、投机取巧、组织纪律性不强的现象发生。造成该现象产生的主要原因就是由于工作人员缺乏自律意识。主要表现在部分工作人员在工作过程中经常会出现偷懒、钻空子的现象，这样的问题不仅会使得部分工作人员的工作效率低下，同时还会影响到周围的人员，造成整个队伍懒散、散漫，逐渐地会使得企业的管理制度難以有效地实施，严重阻碍了企业的发展。并在企业的基层党建工作出现管理不到位等问题，都表明要快速进行党建工作的创新。
（四）管理制度较为欠缺
在新常态下的天然气销售企业党建工作的开展中会发现，部分企业采用的管理方法较为陈旧、滞后，与现阶段的社会发展趋势有着很大的不同，难以适应企业的实际发展需要，无法发挥党建工作的有效性。而部分天然气销售企业为促进自身更快地发展，快速跟进时代发展的步伐，在开展基层党建工作的过程中没有建设和健全党建管理的制度，与企业的实际需求和自身的管理制度不匹配，难以发挥其效用。并且在党建的工作内容、制度、党员选拔、考核等方面发展不足，造成基层党建工作难以开展和执行，无法实现企业凝聚力的发展要求。
三、新常态下创新天然气销售企业基层党建工作的具体措施
（一）重视基层党组织的建设
重视基层党组织的建设。在天然气销售企业的基层党组织需要完全接受党组织的统一领导，发挥出党组织的基层领导作用，集中体现党中央的执政能力。同时在创新基层党建工作时，还要注重多基层党组织工作内容的明确和落实，切实保障各个基层的资源、资金流向等，使得党建工作发挥出自身的积极效用。在此过程中，还要对基层党建的设置、运行等方面进行优化调整，天然气作为清洁型能源，有着非常广阔的市场，并且对我国实现绿色可持续发展的道路很有助益，所以切实发挥出基层党组织领导班子的作用和积极影响是非常重要的。主要体现为在销售天然气的过程中要做好职工的思想工作，使得各个岗位上的工作人员都能认识到基层党建工作的重要性，并且党组织可以针对销售天然气的优势等进行深入地讲解，使得工作人员能够理解，并做好有关企业领导和从业人员教育，重视天然气销售过程中的管理工作。 （二）加强理念引导，重视增强企业凝聚力
提升企业发展的核心竞争力首先就要注重企业自身的凝聚力，这也是决定企业长远发展的关键因素。简单来说，加强理念的引导，重视增加企业的凝聚力能够快速推动企业的发展进程，为企业的发展注入新鲜的血液和活力，有助于提升企业的经济效益等。如何加强企业的凝聚力？就需要结合基层党组织进行。举个例子，近期在新常态大环境的影响下会发现，企业的经济效益低迷，部分时间段产生的效益无法支持企业的正常运转，更何况是为职工提供更多、更好的福利待遇，所以导致部分职工并出现了消极怠工的现象，进而影响着很多的员工都出现较为消极的工作态度。针对此现象，企业基层的党组织应当要发挥自身的作用，通过宣传教育等方式改变这一现象。教育的主要内容包括当前严峻的社会形势，使得职工能够树立忧患意识。并且可以开展主题活动，让职工能够转换心态，继续地投入到工作中，使得职工对企业的感情更加深刻。与此同时，企业内容的党员干部要发挥模范带头作用，注意自身的行为，为其他的职工树立标杆，促进其他人员能够更好地参与的企业的发展中。
（三）完善优化基层党支部的选举工作
在企业基层党组织建设的过程中，积极鼓励和引导更多的人员能够参与到党组织的建设中，选拔遵循相应的选优育强标准，建设高素质、高质量、高水平的基层党组织队伍。首先在选拔党组织人员前，有意向的职工可以报名，进行初筛，对选拔的标准进行说明，例如突出政治指标，必须富有责任意识，能够将身心投入到组织和服务群众的工作中严格遵循“三懂三会三过硬”的基础性要求，保障基层党组织建设的质量。其次，选拔后符合条件的职工开展复筛，必须要保障选拔的严谨性、公平性等，避免出现走后门等行为，尽量选拔既有责任意识，又具备专业知识和技能的综合性优秀人才。最后，在两次选拔中留下来的人员也要经过一定的考察期，有针对性地对各项业务能力进行培训和锻炼，使其综合能力不断地提升，保障基层党组织的高标准、高要求，为更多的职工树立自律意识和创新意识的标杆，强化学习的动力，更好的投入至工作当中。
（四）完善基层党组织的制度，重视工作考核
各级党委在完善各项工作后要针对基层党组织的工作内容和自认进行明确的划分和落实，监督企业党组织工作的完善效率和工作成果的评价，使得党组织的工作水平和效率得以快速的提升。同时也要注重基层党组织工作的评价和考核，杜绝各项走形式的工作现象发生，将各项基层管理工作列入工作绩效的考核中，真正落实基层党组织的各项工作高效地开展，高质量地完成。
结束语
由此可见，基层党建工作的效果是党组织管理质量的一大体现部分，对天然气销售企业的发展也是非常有助益的。所以天然气销售企业应当将基层党建工作作为一项长期坚持的工作内容，将党建工作融入日常的管理过程中，充分发挥党员的模范带头作用，使得天然气销售企业能够迈向更加健康化、长久化的发展道路中，实现可持续发展的目标，进而为企業打下政治基础。
参考文献
[1]吴翌.新时代油气田企业党建工作创新分析[J].企业文化（中旬刊），2019：62.
[2]关华.新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新[J].青年时代，2019：71-72.
[3]张兵军.油品销售企业党建工作质量的提升策略分析[J].现代经济信息，2019：456.
[4]潘悦.新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新[J].卷宗，2019：178.
[5]桂年友.新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新[J].经营者，2019：143.
[6]唐丽.新形势下企业基层党建工作创新路径探索[J].现代经济信息，2019：443.
[7]孙静.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].企业文化（中旬刊）， 2019：125，127.
[8]刘晓丽，刘俊涛.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].经济与社会发展研究，2020：0159-0159.
关键词：新常态;天然气销售企业;基层党建工作;创新策略
引言部分
在以往，我国的能源多是以煤炭等资源为主，但是随着生活观念和经济水平的提升后发现，煤炭资源的占有量越来越少，并且长时间煤炭的燃烧会对自然环境造成一定的污染。基于这样的社会发展现状，我国逐渐开始致力于清洁型能源的开发和利用。天然气属于清洁型能源，利用天然气能够使得我国的民生和经济得到更好的发展。现阶段，天然气的运用逐渐地广泛，但是在实际的管理中存在部分问题，导致天然气的销售业绩低迷。所以注重天然气销售企业基层工作的创新和完善，有利于改变这题现状，促进天然气销售企业更好的发展。
一、新常态下创新天然气销售企业基层党建工作的重要性
在新常态背景下，天然气销售企业的业绩较为低迷，综合的效益增长速度较为缓慢，内部管理中存在的诸多现象导致工作人员的积极性不高，缺乏自律意识等。基于这样的发展现象，作为天然气销售企业的管理人员始终要持有良好的心态，积极开展党建工作，完善和构建企业内部的党组织结构，切实保障各项国家政策等能够有效地实行在企业内部，发挥政策的最大效用。与此同时，在完善和构建企业内部的党组织结构时，应当要鼓励和引导更多的工作人员积极参与到党建工作中，积极入党，认真做好相关企业工作人员的思想政治工作，帮助和扶持有困难的员工解决出现的问题，从而加强工作人员对党组织的信任度，强化工作人员的归属感和社会责任感，使得企业更具凝聚力，真正的实现“拧成一股绳”的团队文化精神，不断助推天然气销售企业的业绩增长，更好的面对新常态社会背景下带来的诸多挑战。
值得注意，在新常态背景下，受到各方面因素的影响，天然气销售企业面临的市场环境较为多变，所以相关的企业管理层必须要重视这一方面，进一步加强基层的党建工作，有效地提升党建工作自身的积极影响。并且在创新的过程中，也要结合企业自身的实际发展情况，具有针对性的完善和解决其中存在的问题。企业内部的老党员也要积极发挥带头作用，带领其他工作人员开展销售活动，不断加强企业基层党组织的凝聚力，从思想上让工作人员认识到创新和重视党建工作所带来的积极影响，加强企业内部各个部门间的联系和沟通，在保障企业销售业绩稳步增长的情况下，推动天然气行业的健康发展，充分体现出基层党建工作在天然气销售企业发展中所具备的积极影响等。
二、新常态下天然气销售企业基层党建工作中面临的困境
（一）工作人员的工作兴致“低下”
在新常态下的社会经济出现下滑等现象，企业的经济效益较低，无法保障员工福利，员工的积极性相应的降低。再加上员工生活压力、住房压力、贷款压力等诸多因素的影响，使得员工的思想出现较多的负面情况，在企业中个别负面思想较多的员工也会影响到其他工作人员，逐渐地会形成责任意识、工作积极性降低等现象，工作中缺乏热情度，甚至部分企业出现人员流失较为严重的现象，严重影响企业的正常运转。企业不能及时培训新员工，工作过程中出现较多的失误操作，造成企业的经济效益损失等。
（二）工作人员缺乏创新意识
我们经常会讲到，科学技术是第一生产力。企业只有不断加强工作人员的培训和技能方面的培养，不断引进和完善相关设备的先进性，保障生产出的产品质量较高，才能得到人们的认可，产生源源不断地消费。但是在实际的企业运转过程中会发现，部分企业内部的员工思想较为消极，缺乏创新意识，对企业引进的新工艺、新设备等学习能力不足，很多单位举行的专业培训工作都是以走过场为主，培训的内容和责任意识、行为规范等没有落实到位。在销售过程中过于墨守成规，容易出现碰壁现象，打击工作人员的积极性。再加上企业内部缺乏创新的氛围，很多销售奖励机制不符合实际，人员的积极性无法有效地调动，创新意识得不到发挥，使得天然气销售企业的基层党建工作难以顺利地开展。
（三）工作人员缺乏自律意识
在天然气销售企业的职工管理中会发现，很多工作人员缺乏自律意识，所以在各个岗位中多会存在偷工减料、投机取巧、组织纪律性不强的现象发生。造成该现象产生的主要原因就是由于工作人员缺乏自律意识。主要表现在部分工作人员在工作过程中经常会出现偷懒、钻空子的现象，这样的问题不仅会使得部分工作人员的工作效率低下，同时还会影响到周围的人员，造成整个队伍懒散、散漫，逐渐地会使得企业的管理制度難以有效地实施，严重阻碍了企业的发展。并在企业的基层党建工作出现管理不到位等问题，都表明要快速进行党建工作的创新。
（四）管理制度较为欠缺
在新常态下的天然气销售企业党建工作的开展中会发现，部分企业采用的管理方法较为陈旧、滞后，与现阶段的社会发展趋势有着很大的不同，难以适应企业的实际发展需要，无法发挥党建工作的有效性。而部分天然气销售企业为促进自身更快地发展，快速跟进时代发展的步伐，在开展基层党建工作的过程中没有建设和健全党建管理的制度，与企业的实际需求和自身的管理制度不匹配，难以发挥其效用。并且在党建的工作内容、制度、党员选拔、考核等方面发展不足，造成基层党建工作难以开展和执行，无法实现企业凝聚力的发展要求。
三、新常态下创新天然气销售企业基层党建工作的具体措施
（一）重视基层党组织的建设
重视基层党组织的建设。在天然气销售企业的基层党组织需要完全接受党组织的统一领导，发挥出党组织的基层领导作用，集中体现党中央的执政能力。同时在创新基层党建工作时，还要注重多基层党组织工作内容的明确和落实，切实保障各个基层的资源、资金流向等，使得党建工作发挥出自身的积极效用。在此过程中，还要对基层党建的设置、运行等方面进行优化调整，天然气作为清洁型能源，有着非常广阔的市场，并且对我国实现绿色可持续发展的道路很有助益，所以切实发挥出基层党组织领导班子的作用和积极影响是非常重要的。主要体现为在销售天然气的过程中要做好职工的思想工作，使得各个岗位上的工作人员都能认识到基层党建工作的重要性，并且党组织可以针对销售天然气的优势等进行深入地讲解，使得工作人员能够理解，并做好有关企业领导和从业人员教育，重视天然气销售过程中的管理工作。 （二）加强理念引导，重视增强企业凝聚力
提升企业发展的核心竞争力首先就要注重企业自身的凝聚力，这也是决定企业长远发展的关键因素。简单来说，加强理念的引导，重视增加企业的凝聚力能够快速推动企业的发展进程，为企业的发展注入新鲜的血液和活力，有助于提升企业的经济效益等。如何加强企业的凝聚力？就需要结合基层党组织进行。举个例子，近期在新常态大环境的影响下会发现，企业的经济效益低迷，部分时间段产生的效益无法支持企业的正常运转，更何况是为职工提供更多、更好的福利待遇，所以导致部分职工并出现了消极怠工的现象，进而影响着很多的员工都出现较为消极的工作态度。针对此现象，企业基层的党组织应当要发挥自身的作用，通过宣传教育等方式改变这一现象。教育的主要内容包括当前严峻的社会形势，使得职工能够树立忧患意识。并且可以开展主题活动，让职工能够转换心态，继续地投入到工作中，使得职工对企业的感情更加深刻。与此同时，企业内容的党员干部要发挥模范带头作用，注意自身的行为，为其他的职工树立标杆，促进其他人员能够更好地参与的企业的发展中。
（三）完善优化基层党支部的选举工作
在企业基层党组织建设的过程中，积极鼓励和引导更多的人员能够参与到党组织的建设中，选拔遵循相应的选优育强标准，建设高素质、高质量、高水平的基层党组织队伍。首先在选拔党组织人员前，有意向的职工可以报名，进行初筛，对选拔的标准进行说明，例如突出政治指标，必须富有责任意识，能够将身心投入到组织和服务群众的工作中严格遵循“三懂三会三过硬”的基础性要求，保障基层党组织建设的质量。其次，选拔后符合条件的职工开展复筛，必须要保障选拔的严谨性、公平性等，避免出现走后门等行为，尽量选拔既有责任意识，又具备专业知识和技能的综合性优秀人才。最后，在两次选拔中留下来的人员也要经过一定的考察期，有针对性地对各项业务能力进行培训和锻炼，使其综合能力不断地提升，保障基层党组织的高标准、高要求，为更多的职工树立自律意识和创新意识的标杆，强化学习的动力，更好的投入至工作当中。
（四）完善基层党组织的制度，重视工作考核
各级党委在完善各项工作后要针对基层党组织的工作内容和自认进行明确的划分和落实，监督企业党组织工作的完善效率和工作成果的评价，使得党组织的工作水平和效率得以快速的提升。同时也要注重基层党组织工作的评价和考核，杜绝各项走形式的工作现象发生，将各项基层管理工作列入工作绩效的考核中，真正落实基层党组织的各项工作高效地开展，高质量地完成。
结束语
由此可见，基层党建工作的效果是党组织管理质量的一大体现部分，对天然气销售企业的发展也是非常有助益的。所以天然气销售企业应当将基层党建工作作为一项长期坚持的工作内容，将党建工作融入日常的管理过程中，充分发挥党员的模范带头作用，使得天然气销售企业能够迈向更加健康化、长久化的发展道路中，实现可持续发展的目标，进而为企業打下政治基础。
参考文献
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[4]潘悦.新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新[J].卷宗，2019：178.
[5]桂年友.新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新[J].经营者，2019：143.
[6]唐丽.新形势下企业基层党建工作创新路径探索[J].现代经济信息，2019：443.
[7]孙静.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].企业文化（中旬刊）， 2019：125，127.
[8]刘晓丽，刘俊涛.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].经济与社会发展研究，2020：0159-0159.