【摘 要】
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目的 对山东省护理人力资源的配置现状及公平性进行分析,为优化山东省护理人力资源配置提供依据.方法 描述性分析2015-2019年山东省注册护士现状,利用集聚度与集中指数评价山东省护理人力资源配置的公平性.结果 山东省注册护士数、每千人口注册护士数以及床护比等均呈上升趋势,但2019年护士占卫技人员比例与医护比有所下降.中部地区护理人力资源集聚度大于1,差值大于0;西南部地区集聚度小于1,差值均小于0.山东省护理人力资源集中指数均大于0.结论 山东省护理人力资源总量稳步提高,但医护比例倒置问题未得到解决.山
【机 构】
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潍坊医学院护理学院,山东潍坊261053
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目的 对山东省护理人力资源的配置现状及公平性进行分析,为优化山东省护理人力资源配置提供依据.方法 描述性分析2015-2019年山东省注册护士现状,利用集聚度与集中指数评价山东省护理人力资源配置的公平性.结果 山东省注册护士数、每千人口注册护士数以及床护比等均呈上升趋势,但2019年护士占卫技人员比例与医护比有所下降.中部地区护理人力资源集聚度大于1,差值大于0;西南部地区集聚度小于1,差值均小于0.山东省护理人力资源集中指数均大于0.结论 山东省护理人力资源总量稳步提高,但医护比例倒置问题未得到解决.山东省护理人力资源按地理和人口分布存在差异,存在向经济水平较高地区集中的倾向.医疗卫生主管部门应合理规划不同地市护理人员的配置,引导护理人力资源配置向欠发达地区倾斜,以保证山东省护理人力资源平衡.
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