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用人单位在由于自己的原因而订立了无效劳动合同时，用人单位就应当承担相应的法律责任。《劳动法》第97条规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”根据这一规定．用人单位如果对无效合同的订立有过错．就应当赔偿由此给劳动者造成的损害；双方当事人对无效劳动合同有混合过错的，用人单位应当承担与其过错的相适应的赔偿责任。