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摘 要：文章分析了山西焦化集团有限公司企业宣传思想文化工作的现状、亮点与问题，并提出了改进问题和不足的建议和意见。
关键词：宣传 思想 文化 发展
刚刚闭幕的中共中央十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》。《决定》对加强社会主义思想道德建设提出新任务新要求，要求我们以高度的文化自觉、文化自信，着眼于提高民族精神素质和塑造高尚人格来进行文化建设，共建中华民族的精神家园。
山西焦化集团有限公司目前正处在转型跨越发展的关键时期，要坚定不移地实现“十二五”规划，在转型跨越上有所作为，就必须有先进的理论、强大的文化作引领，并以此凝聚全体员工的智慧和力量，推动文化兴企，助力企业发展。
在这一形势与背景下，认真总结山西焦化在宣传思想文化方面的典型做法，梳理检点存在的不足，并结合企业发展实际，提出今后发展的思路与建议，有着其必要性和重要性。
一、山西焦化宣传思想文化工作的现状及亮点
近年来，在党委的正确领导下，山西焦化在宣传思想文化工作方面始终坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的方针，以构建和谐企业为目标，以企业文化建设为载体，紧紧围绕公司中心任务，唱响主旋律，打好主动仗，使理论、政研、新闻宣传、企业文化建设等各方面工作都取得了新的进展和突破，为推进企业和谐稳定发展提供了强大的精神动力、智力支持和思想保证。宣传思想文化工作主要有以下几大亮点：
1、中心组学习逐步完善，各级干部理论素养不断提高
在创建学习型党组织的总体要求下，我们完善了党委中心组理论学习制度，坚持以制度规范学习，将学习时间、内容、人员、考核和效果都落实到位。坚持每月根据中央的政策精神、省委及焦煤集团下发的相关文件通知，准备学习内容，进行理论辅导，做到集体学习有记录，个人学习有笔记。在一些重大政策出台之后，适时邀请省委党校及市委讲师团教授来公司进行理论辅导。在公司网页重点推介一些有价值的理论文章和理论研讨成果，供干部职工学习参考，切实提升各级领导干部的政策理论水平。
2、舆论宣传强势推进，企业形象、员工精神得以提振
在对内宣传上，我们充分运用四大媒体和各种手段，开办专栏、制作专题，深入报道公司在改革发展、生产经营、项目建设、民生改善等方面的举措与成效，充分发挥舆论导向作用，大力造势鼓劲，营造了良好的舆论氛围。同时加强典型宣传，坚定信心，激发干部职工的积极性和创造性。
对外宣传上，加强与省级主要媒体及行业有影响力的媒体的联系，强势展示公司在扭亏脱困及转型跨越中取得的成绩及良好形象，进一步提高了公司的知名度和影响力。
3、文化建设不断创新，企业软实力得以提升
根据山西焦化外部形势的变化与企业自身的发展，参照山西焦煤集团最新下发的《企业文化建设纲要》，我们对企业战略、企业理念以及与之相适应的思维方式行为方式等理念进行提炼整合，并经广泛征求公司领导及相关部门的意见，修订下发了公司《文化手册》。
4、思政工作注重沟通，上情下达渠道得以有效建立
在思想政治工作方面，我们从加强信息沟通入手，做了大量有益的尝试，为上情下达、统一思想、鼓舞干劲提供了有力的支持。
一是建立情况通报会议制度，及时向职工群众传达公司的重要工作进展情况，对职工群众密切关注的事项进行说明通报和解疑释惑。二是开展系列讨论活动，引导干部职工转变观念，凝聚共识，增强信心，埋头苦干，为扭亏脱困和转型跨越提供了强有力的思想保障。三是开通了“董事长信箱”、“总经理信箱”及合理化建议箱，为广大干部职工表达诉求、反映心声开辟了渠道。
二、山西焦化宣传思想文化工作的不足之处
结合国家大势，认真审视现状，我们清醒地认识到山西焦化集团宣传思想文化工作的不足之处及存在的问题：
1、人才隊伍问题制约着宣传思想文化事业的发展。中共中央办公厅、国务院办公厅2011年2月28日转发的《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》明确指出，大型企业应设立专门的思想政治工作机构，履行思想政治工作职责。要根据企业实际需要确定专职政工干部的数量，原则上应不低于正式职工总数的１％。山西焦化目前专职从事思想政治工作的人数离这个比例还有一定差距，且在职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部相比也存在着一定的滞后现象。
2、对基层单位缺乏有效的监督考核影响部门职能的发挥。目前山西焦化对各二级单位的考核缺乏特别有效的手段，主要是通过新闻稿件投稿数量及安全宣传教育方面来进行。比如我们定期发布的季度新闻宣传报道要点，但在具体工作中难以得到有效的贯彻落实，另外在思想政治工作、政工论文收集、文明创建及一些重大活动安排落实方面难以发挥应有的职能。
3、文明创建活动推进乏力。一是体现在文明单位、文明和谐小区的评比工作近年来重视程度不够，二是文明和谐小区近来硬件设施、环境改善不大，三是在文明班组表彰和典型人物选树方面缺乏有效的载体和手段，难以调动起基层广大干部职工的积极性。
三、今后加强与改进宣传思想文化工作的思路与建议
面对新的形势和任务，建议今后从以下几个方面加强与改进宣传思想文化工作：
1、完善人才培养机制，培养一支作风硬、能力强、素质高的队伍。人才是事业的保障，为了全力做好宣传思想文化工作，我们一是要创造条件采取多种方式加强新闻宣传与思想文化人才的锻炼和培养，二是建议在全公司范围内选拔有志于新闻事业、有一定基层经验、有激情有能力的年轻人充实到新闻宣传队伍中来。
2、加大对基层单位的考核力度。为了有效发挥各二级单位及基层车间在宣传思想文化工作中的作用，我们今后要创新工作思路，在对基层单位指导考核方面多一些办法，除了新闻稿件发稿量、安全宣传教育完成情况以外，在理论教育、思政案例、典型选树等方面加大考核力度，调动基层干部职工抓好宣传思想文化工作的积极性。
3、下大力气推进文明创建工作。文明和谐单位及文明和谐小区的创建是宣传思想文化工作的重要内容，为此，我们今后要在这方面投入更多的精力，使文明单位及小区、先进典型人物成为企业亮丽的名片。
关键词：宣传 思想 文化 发展
刚刚闭幕的中共中央十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》。《决定》对加强社会主义思想道德建设提出新任务新要求，要求我们以高度的文化自觉、文化自信，着眼于提高民族精神素质和塑造高尚人格来进行文化建设，共建中华民族的精神家园。
山西焦化集团有限公司目前正处在转型跨越发展的关键时期，要坚定不移地实现“十二五”规划，在转型跨越上有所作为，就必须有先进的理论、强大的文化作引领，并以此凝聚全体员工的智慧和力量，推动文化兴企，助力企业发展。
在这一形势与背景下，认真总结山西焦化在宣传思想文化方面的典型做法，梳理检点存在的不足，并结合企业发展实际，提出今后发展的思路与建议，有着其必要性和重要性。
一、山西焦化宣传思想文化工作的现状及亮点
近年来，在党委的正确领导下，山西焦化在宣传思想文化工作方面始终坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的方针，以构建和谐企业为目标，以企业文化建设为载体，紧紧围绕公司中心任务，唱响主旋律，打好主动仗，使理论、政研、新闻宣传、企业文化建设等各方面工作都取得了新的进展和突破，为推进企业和谐稳定发展提供了强大的精神动力、智力支持和思想保证。宣传思想文化工作主要有以下几大亮点：
1、中心组学习逐步完善，各级干部理论素养不断提高
在创建学习型党组织的总体要求下，我们完善了党委中心组理论学习制度，坚持以制度规范学习，将学习时间、内容、人员、考核和效果都落实到位。坚持每月根据中央的政策精神、省委及焦煤集团下发的相关文件通知，准备学习内容，进行理论辅导，做到集体学习有记录，个人学习有笔记。在一些重大政策出台之后，适时邀请省委党校及市委讲师团教授来公司进行理论辅导。在公司网页重点推介一些有价值的理论文章和理论研讨成果，供干部职工学习参考，切实提升各级领导干部的政策理论水平。
2、舆论宣传强势推进，企业形象、员工精神得以提振
在对内宣传上，我们充分运用四大媒体和各种手段，开办专栏、制作专题，深入报道公司在改革发展、生产经营、项目建设、民生改善等方面的举措与成效，充分发挥舆论导向作用，大力造势鼓劲，营造了良好的舆论氛围。同时加强典型宣传，坚定信心，激发干部职工的积极性和创造性。
对外宣传上，加强与省级主要媒体及行业有影响力的媒体的联系，强势展示公司在扭亏脱困及转型跨越中取得的成绩及良好形象，进一步提高了公司的知名度和影响力。
3、文化建设不断创新，企业软实力得以提升
根据山西焦化外部形势的变化与企业自身的发展，参照山西焦煤集团最新下发的《企业文化建设纲要》，我们对企业战略、企业理念以及与之相适应的思维方式行为方式等理念进行提炼整合，并经广泛征求公司领导及相关部门的意见，修订下发了公司《文化手册》。
4、思政工作注重沟通，上情下达渠道得以有效建立
在思想政治工作方面，我们从加强信息沟通入手，做了大量有益的尝试，为上情下达、统一思想、鼓舞干劲提供了有力的支持。
一是建立情况通报会议制度，及时向职工群众传达公司的重要工作进展情况，对职工群众密切关注的事项进行说明通报和解疑释惑。二是开展系列讨论活动，引导干部职工转变观念，凝聚共识，增强信心，埋头苦干，为扭亏脱困和转型跨越提供了强有力的思想保障。三是开通了“董事长信箱”、“总经理信箱”及合理化建议箱，为广大干部职工表达诉求、反映心声开辟了渠道。
二、山西焦化宣传思想文化工作的不足之处
结合国家大势，认真审视现状，我们清醒地认识到山西焦化集团宣传思想文化工作的不足之处及存在的问题：
1、人才隊伍问题制约着宣传思想文化事业的发展。中共中央办公厅、国务院办公厅2011年2月28日转发的《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》明确指出，大型企业应设立专门的思想政治工作机构，履行思想政治工作职责。要根据企业实际需要确定专职政工干部的数量，原则上应不低于正式职工总数的１％。山西焦化目前专职从事思想政治工作的人数离这个比例还有一定差距，且在职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部相比也存在着一定的滞后现象。
2、对基层单位缺乏有效的监督考核影响部门职能的发挥。目前山西焦化对各二级单位的考核缺乏特别有效的手段，主要是通过新闻稿件投稿数量及安全宣传教育方面来进行。比如我们定期发布的季度新闻宣传报道要点，但在具体工作中难以得到有效的贯彻落实，另外在思想政治工作、政工论文收集、文明创建及一些重大活动安排落实方面难以发挥应有的职能。
3、文明创建活动推进乏力。一是体现在文明单位、文明和谐小区的评比工作近年来重视程度不够，二是文明和谐小区近来硬件设施、环境改善不大，三是在文明班组表彰和典型人物选树方面缺乏有效的载体和手段，难以调动起基层广大干部职工的积极性。
三、今后加强与改进宣传思想文化工作的思路与建议
面对新的形势和任务，建议今后从以下几个方面加强与改进宣传思想文化工作：
1、完善人才培养机制，培养一支作风硬、能力强、素质高的队伍。人才是事业的保障，为了全力做好宣传思想文化工作，我们一是要创造条件采取多种方式加强新闻宣传与思想文化人才的锻炼和培养，二是建议在全公司范围内选拔有志于新闻事业、有一定基层经验、有激情有能力的年轻人充实到新闻宣传队伍中来。
2、加大对基层单位的考核力度。为了有效发挥各二级单位及基层车间在宣传思想文化工作中的作用，我们今后要创新工作思路，在对基层单位指导考核方面多一些办法，除了新闻稿件发稿量、安全宣传教育完成情况以外，在理论教育、思政案例、典型选树等方面加大考核力度，调动基层干部职工抓好宣传思想文化工作的积极性。
3、下大力气推进文明创建工作。文明和谐单位及文明和谐小区的创建是宣传思想文化工作的重要内容，为此，我们今后要在这方面投入更多的精力，使文明单位及小区、先进典型人物成为企业亮丽的名片。