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90后员工活力四射，但其离职率较年长的员工偏高，因此研究90后员工敬业度现状及影响因素，为改善员工离职率，提升员工工作绩效非常重要。从员工敬业度的概念、结构入手，通过文献研究综述了员工敬业度的影响因素，进而通过对90后员工敬业度的实际调查研究，分析了90后员工敬业度的现状，并在此基础上提出了加强90后员工敬业度的相关策略建议。