【摘 要】
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企业职工在进入企业后，企业往往注重对职工定岗前的职业指导，而对职工定岗后的职业转换和职业生涯设计缺乏关注，导致职工在工作中由于本职工作与自身潜质和兴趣不符，使职工的积极
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企业职工在进入企业后，企业往往注重对职工定岗前的职业指导，而对职工定岗后的职业转换和职业生涯设计缺乏关注，导致职工在工作中由于本职工作与自身潜质和兴趣不符，使职工的积极性和自身的主观能动性受到限制，无法发挥潜能，造成企业人力资源的浪费，甚至出现某些不良后果。本文从多个角度，对企业职工的职业生涯各个阶段进行了比较深入的分析和探索．
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