特权,不是给你享受的

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  10年前,我是一家广告公司的职员,月薪1500元。那时候,我最羡慕的同事就是胡琴,她不用打卡,不用坐班,更重要的是她月入过万元。
  胡琴比我大6岁,在公司工作已有8年,是老板的得力助手。在不少场合,老板说只要他的公司还在,胡琴就是公司的员工。
  从其他老同事口中了解到,胡琴是在这家公司刚创立的时候入职的。一家公司的成立,不仅需要老板有实力,有一定的客户资源,更需要一个能处处站在公司角度考虑问题的员工,而胡琴就是那样的人。她不仅做出了业务部80%以上的业绩,在因公开销方面也总是能省则省。1年后,公司进入正轨,胡琴升职为业务部经理。胡琴对自己的要求非常严格,经常早到公司提前准备拜访客户的资料。
  那时候的我,不能明白胡琴为什么这样不懂得享受生活,不懂得利用特权边工作边享受。有次跟胡琴去拜访客户,在路上,我向她表达了内心的困惑。
  胡琴说:“所谓特权,其实都是给遵守制度的员工的,特别是在私人企业。老板认可你,就会给你一定的特权,因为是特权,也有可能随时收回。老板给了我很多特权,你可看到我使用过?”
  “如果我真像你想的那样,天天睡到自然醒再来上班,工作自然就没有热情和激情。我每天晚上23时睡觉,早上7时准时醒来,良好的生活规律让我有好的身体,也让我拥有不变的工作热情。而且,如果我总是不在公司,老板找不到我,恐怕他很快会收回特权了。有时候,特权不是给你用的,你把它当做老板对你工作认可的一种奖励更好。”
  胡琴的最后一句话,让我对她更加佩服了。有多少人能把特权当做一个虚无的奖品呢?如果没有良好的职业素养,她是不可能有这么好的心态。
  后来,我离开了这家公司,到另一家大型广告公司做策划主管。这是一家集展会、网络、DM杂志为一体的集团公司。我加盟时,正是新一期展会马上开展之际,大量工作都堆在了案头。在和相关的同事沟通之后,我把近一周所要完成的工作一项一项列了出来,然后从材料准备到流程制定,我都落实到具体的责任人。
  老板看到我写的工作安排说:“好好干,思路很清晰!”
  所有的工作进展都很顺利,但就在开幕式即将开始的时候,天空突然下起了雨。原来准备在广场上的开幕式并没有搭建遮雨篷,也没有考虑到会有这个意外情况。虽然这事不是我负责,但看着总经理着急的样子,我主动找到展馆负责人,请他们立即安排工作人员,将开幕式背景板移到展馆中间的大厅。在大雨倾盆之际,开幕式在展馆大厅中顺利举行。
  我也因此受到了老板嘉奖。他说我在前期的准备工作中,所表现出来的任劳任怨和面对意外情况的应急能力都让他非常欣赏。他给我的最好奖励是,让入职不足一个月的我,提前转正。转正就意味着加薪1000元,意味着有了五险一金的福利。
  2年后,我成了这家公司的副总经理,参与公司各项事务的管理。同时,我也有了当初和胡琴一样的特权——不打卡、不坐班,有事无需请假。同事都对我羡慕不已,一如当初的我。但他们可能没有注意到,上班这几年来,除了一次大堵车之外,我从没有迟到过。和当初的胡琴一样,我一直以一个刚入职的员工那样要求自己,小心翼翼地呵护自己的那些特权。是的,胡琴说得对,把特权当做奖品,也许不实用,却受益终生!
  10年后,我成了一家大型广告公司的总经理。想起这些年来的职场经历,想起若干个公司老板曾对我说:“希望有一天,我可以把你请到我的公司。”我就对自己的未来充满了信心,而这一切,都源于我对自身的严格要求。
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