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人力资源绩效考核体系的构建对企业日后的经济发展有着不可估量的作用。根据每个员工的自身特点和专长将人力资源安排在企业的各个岗位上,可以为企业的可持续健康发展打好基础。企业人力资源绩效考核体系是企业合理运作的必要手段,论文对目前人力资源绩效考核存在的局限性和改进策略展开论述,希望为今后对企业人力资源更有效地进行考核提供帮助,为企业的良性发展起到推动作用。