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摘 要：近年来，我国各地的企业都在企业工会的改革上进行了不同程度的探索，通过对创新管理方法的实践，更好地贯彻了工会为职工服务的理念， 并更好地体现了党的领导地位。企业工会需要依照法律和工会的章程来进行独立工作，组织和动员群众，为职工的利益代言。管理工作的创新改革让很 多企业工会的工作质量得到了提升，但在实际工作的过程中，仍然有一部分企业工会在管理制度、方法上仍然存在一些问题，从事工会工作人员应当对 这些问题有明确的认识，并选择正确的方法予以解决。
关键词：新形势;创新;企业工会;对策建议
企业领导和职工之间联系的重要桥梁就是企业工会，企业工会在引领 和组织广大职工推动企业创新进步、展示企业发展活力中有着重要的作用。当前，企业发展创新的要求正在随着社会经济形势的不断变化变得越来越高，职工在企业创新发展中的关键作用充分显现。所以如果一个企业的创 新能力不足或者是创新导向偏失，可能是由于员工与企业缺乏有效的密切 联系，也可能是由于员工的思想觉悟水平不够高，所以在企业的发展中不 能发挥出有效的作用，进而帮助企业发展[1]。因此，在企业工会工作中只有坚持学习、创新观念，才能提高工会工作成效、确保工会工作更上新台阶。
1 企业工会的作用
企业工会是以企业的生产经营为核心，以职工的合法权益为维护对象 的机构。企业工会有着协调职工和企业的关系、推动职工权益的落实和帮助企业和职工和谐发展的作用。对于企业来说，工会不仅能够为职工争取 合法权益，还能形成对企业的监督，帮助企业更加健康地发展。在中国特 色的社会主义制度下，企业工会不光保障职工的利益，还保证企业的利益，并能起到缓解职工和企业矛盾的作用[2]。目前，我国的企业工会在一定程度上还可以对企业的资金使用进行监督，让资金的使用更加规范、合理， 从而在一定程度上降低企业的财务风险。工会还可以通过评选劳模、建设工人先锋号等活动，凝聚人心、赢得荣誉、提升效率、推动改革等。
2新形势下企业工会管理面临问题
2.1缺乏新的应用理念
随着新媒体时代的到来，越来越多的人对线上平台的使用已熟练自如， 智能手机、数字电视等的出现使媒体信息化资源无处不在。但在工会工作中，应用新媒体的意识仍然不强，工作理念的转变只局限在形式变化上， 未能深人研究如何全面合理地应用新媒体以提高工作效率，且缺乏信息化 整合理念，影响了工作的高效率和积极性，长此以往，工作中难免出现问题， 并导致有关职工利益的矛盾随之增加。
2.2企业工会工作人员的积极性不高
目前，我国经济良好稳步发展，在市场竞争中，绝大多数企业在发展的过程中仍然秉持着企业利益最大化的原则，这让企业在发展过程中容易忽视工会工作的重要作用，无法准确定位工会工作，使得工会干部产生自 我弱化意识，对企业工会管理积极性不高，导致工会组织日常工作无法更 有效地开展，工会作用自然得不到充分发挥。如果这种问题不能得到及时的解决，企业行为不能得到有效制约，势必会对职工的利益造成侵害，加剧企业与职工之间的矛盾冲突，进而影響企业的健康发展。
2.3缺乏体系管理
构建良好的信息网络平台，是实现新媒体技术与工会工作结合的有效 前提，网络时代"互联网+"工会工作模式，应该成为企业工会的工作重点。然而，新媒体如何科学合理地应用于工会工作，现实中仍然缺乏完整的体系机制，加上应用理念及专业人才的缺乏，使管理系统难以建立起来，或者所建立的管理系统不够完善，方方面面不能全面顾及，易出现漏洞或短板，这将直接导致工会工作无法有效运用新媒体提高效率。
3新形势下创新企业工会工作的主要途径
3.1打造企业工会全新形象
首先，企业领导要高度重视，综合考量工会组织架构和资源配备，规范工会工作和服务程序，做好顶层设计，制定合理规范的制度流程和公开 透明的职责清单，让职工明确了解工会的运行机制，使工会在为职工切切 实实办实事的过程中做到事事有着落，事事有回音。其次，工会组织要提 升整体素质，工会干部要勇于担当，增强学习性，提升工作的主动性、艺术性，多干党委想干的事，行政关心的事、职工操心的事，当好职工的"贴心人"，切实依法维护职工的合法权益，把职工最关注的问题作为工会工 作重心，围绕其开展工会工作，最大限度地激发职工的工作热情、落实工 作成果，着力突出"两感"、"两度"，即提升党政对工会工作的满意度，职工对工会工作的认可度，增强工会组织的存在感、工会干部的价值感， 亮出工会品牌。最后，职工要转变传统观念，对工会工作进行全新认识，积极配合、主动参与工会工作和活动，在参加工会活动的过程中切身感受 工会的运作方式和职能体现，理解工会工作人员组织活动的良苦用心和尽 心尽意，同时为企业工会的良性发展建言献策，为工会工作成果更好地落 地提供可行性建议，助力打造全新工会发展新态势。工会的全新形象需要 依靠企业、职工和工会组织多方的共同努力，力争通过理念创新，打造维护、协调、服务三位一体的企业工会新格局[3]。
3.2遵守法律法规，坚持民主管理
首先，企业民主管理制度需要以职工代表大会基本形式被纳人企业发 展策略、政策实施和企业的监督之中。让广大职工自觉以主人翁的姿态， 通过职代会、厂务公开、合理化建议等民主管理活动广泛参与企业管理， 为企业法展献计献策，这必将使企业员工的利益与企业的发展结合在一起， 让其成为企业的共同体，与企业同呼吸、共发展。并在发展中创新思维， 进而激发企业发展的新活力。其次，企业法人在民主管理中占有重要的地 位，所以需要将企业法人在治理结构中发挥的积极作用激发出来。一方面， 保证企业决策者不出现失误、或者少出现失误，使企业内部可以得到有效 控制或者能够达标，进而可以确保企业各种系统运行顺畅、监督机制有效。因此，加强维护企业运行机制的安全至关重要;另一方面，要使职工的合法权益得到保证，企业的管理水平才可以得到提高，才能实现双赢的发展局面。显然，企业不仅需要协调和平衡管理和劳动利益，将企业工会的管理职能充分发挥出来，还需要不断提高企业民主决策意识。
3.3做好职工福利保障工作
工会组织还应该通过为职工提供一定的医疗保障和补助等福利使"娘 家人"的身份更加显现。在繁杂和浮躁的社会中，人们为了适应快节奏的 生活，相处方式变得简单而直接，有时甚至忽视了感情的存在，导致情感逐渐淡漠。因此，在这样的大环境下，企业工会若要有效地开展职工组织 引导工作，让职工沉下来，更好地投人工作，就一定要做好服务保障工作，多方面为职工谋福利，从福利保障上给职工以安全感，从情感上给职工以 温暖，让职工更安心地投人工作、更舒心地开展工作，这样才能够真正发 挥工会的教育职工职能 [4]。
结束语
综上所述，在新形势下，企业工会要想提高工作效率，更好地维护企业职工的利益，需要对管理工作进行创新改革。要针对企业工会管理工作的现存问题进行改进，提出相应的改革方法，从而提高工会管理效率，更好的推动企业健康稳定发展。
参考文献
[1]谢翔.基于当前形势下国企工会工作创新分析[J].科技风，2019（6）： 203，214.
[2]邵庆芳.新时代创新企业工会工作的几点建议 [N]. 中国矿业报，2019- 01-26（003）.
[3]郑文静.新形势下创新工会工作的思考[J].煤炭科技，2018（4）：125- 126.
[4]张蕾. 刍议新形势下国企工会工作创新路径[J]. 当代电力文化，2018（10）： 76-77.
关键词：新形势;创新;企业工会;对策建议
企业领导和职工之间联系的重要桥梁就是企业工会，企业工会在引领 和组织广大职工推动企业创新进步、展示企业发展活力中有着重要的作用。当前，企业发展创新的要求正在随着社会经济形势的不断变化变得越来越高，职工在企业创新发展中的关键作用充分显现。所以如果一个企业的创 新能力不足或者是创新导向偏失，可能是由于员工与企业缺乏有效的密切 联系，也可能是由于员工的思想觉悟水平不够高，所以在企业的发展中不 能发挥出有效的作用，进而帮助企业发展[1]。因此，在企业工会工作中只有坚持学习、创新观念，才能提高工会工作成效、确保工会工作更上新台阶。
1 企业工会的作用
企业工会是以企业的生产经营为核心，以职工的合法权益为维护对象 的机构。企业工会有着协调职工和企业的关系、推动职工权益的落实和帮助企业和职工和谐发展的作用。对于企业来说，工会不仅能够为职工争取 合法权益，还能形成对企业的监督，帮助企业更加健康地发展。在中国特 色的社会主义制度下，企业工会不光保障职工的利益，还保证企业的利益，并能起到缓解职工和企业矛盾的作用[2]。目前，我国的企业工会在一定程度上还可以对企业的资金使用进行监督，让资金的使用更加规范、合理， 从而在一定程度上降低企业的财务风险。工会还可以通过评选劳模、建设工人先锋号等活动，凝聚人心、赢得荣誉、提升效率、推动改革等。
2新形势下企业工会管理面临问题
2.1缺乏新的应用理念
随着新媒体时代的到来，越来越多的人对线上平台的使用已熟练自如， 智能手机、数字电视等的出现使媒体信息化资源无处不在。但在工会工作中，应用新媒体的意识仍然不强，工作理念的转变只局限在形式变化上， 未能深人研究如何全面合理地应用新媒体以提高工作效率，且缺乏信息化 整合理念，影响了工作的高效率和积极性，长此以往，工作中难免出现问题， 并导致有关职工利益的矛盾随之增加。
2.2企业工会工作人员的积极性不高
目前，我国经济良好稳步发展，在市场竞争中，绝大多数企业在发展的过程中仍然秉持着企业利益最大化的原则，这让企业在发展过程中容易忽视工会工作的重要作用，无法准确定位工会工作，使得工会干部产生自 我弱化意识，对企业工会管理积极性不高，导致工会组织日常工作无法更 有效地开展，工会作用自然得不到充分发挥。如果这种问题不能得到及时的解决，企业行为不能得到有效制约，势必会对职工的利益造成侵害，加剧企业与职工之间的矛盾冲突，进而影響企业的健康发展。
2.3缺乏体系管理
构建良好的信息网络平台，是实现新媒体技术与工会工作结合的有效 前提，网络时代"互联网+"工会工作模式，应该成为企业工会的工作重点。然而，新媒体如何科学合理地应用于工会工作，现实中仍然缺乏完整的体系机制，加上应用理念及专业人才的缺乏，使管理系统难以建立起来，或者所建立的管理系统不够完善，方方面面不能全面顾及，易出现漏洞或短板，这将直接导致工会工作无法有效运用新媒体提高效率。
3新形势下创新企业工会工作的主要途径
3.1打造企业工会全新形象
首先，企业领导要高度重视，综合考量工会组织架构和资源配备，规范工会工作和服务程序，做好顶层设计，制定合理规范的制度流程和公开 透明的职责清单，让职工明确了解工会的运行机制，使工会在为职工切切 实实办实事的过程中做到事事有着落，事事有回音。其次，工会组织要提 升整体素质，工会干部要勇于担当，增强学习性，提升工作的主动性、艺术性，多干党委想干的事，行政关心的事、职工操心的事，当好职工的"贴心人"，切实依法维护职工的合法权益，把职工最关注的问题作为工会工 作重心，围绕其开展工会工作，最大限度地激发职工的工作热情、落实工 作成果，着力突出"两感"、"两度"，即提升党政对工会工作的满意度，职工对工会工作的认可度，增强工会组织的存在感、工会干部的价值感， 亮出工会品牌。最后，职工要转变传统观念，对工会工作进行全新认识，积极配合、主动参与工会工作和活动，在参加工会活动的过程中切身感受 工会的运作方式和职能体现，理解工会工作人员组织活动的良苦用心和尽 心尽意，同时为企业工会的良性发展建言献策，为工会工作成果更好地落 地提供可行性建议，助力打造全新工会发展新态势。工会的全新形象需要 依靠企业、职工和工会组织多方的共同努力，力争通过理念创新，打造维护、协调、服务三位一体的企业工会新格局[3]。
3.2遵守法律法规，坚持民主管理
首先，企业民主管理制度需要以职工代表大会基本形式被纳人企业发 展策略、政策实施和企业的监督之中。让广大职工自觉以主人翁的姿态， 通过职代会、厂务公开、合理化建议等民主管理活动广泛参与企业管理， 为企业法展献计献策，这必将使企业员工的利益与企业的发展结合在一起， 让其成为企业的共同体，与企业同呼吸、共发展。并在发展中创新思维， 进而激发企业发展的新活力。其次，企业法人在民主管理中占有重要的地 位，所以需要将企业法人在治理结构中发挥的积极作用激发出来。一方面， 保证企业决策者不出现失误、或者少出现失误，使企业内部可以得到有效 控制或者能够达标，进而可以确保企业各种系统运行顺畅、监督机制有效。因此，加强维护企业运行机制的安全至关重要;另一方面，要使职工的合法权益得到保证，企业的管理水平才可以得到提高，才能实现双赢的发展局面。显然，企业不仅需要协调和平衡管理和劳动利益，将企业工会的管理职能充分发挥出来，还需要不断提高企业民主决策意识。
3.3做好职工福利保障工作
工会组织还应该通过为职工提供一定的医疗保障和补助等福利使"娘 家人"的身份更加显现。在繁杂和浮躁的社会中，人们为了适应快节奏的 生活，相处方式变得简单而直接，有时甚至忽视了感情的存在，导致情感逐渐淡漠。因此，在这样的大环境下，企业工会若要有效地开展职工组织 引导工作，让职工沉下来，更好地投人工作，就一定要做好服务保障工作，多方面为职工谋福利，从福利保障上给职工以安全感，从情感上给职工以 温暖，让职工更安心地投人工作、更舒心地开展工作，这样才能够真正发 挥工会的教育职工职能 [4]。
结束语
综上所述，在新形势下，企业工会要想提高工作效率，更好地维护企业职工的利益，需要对管理工作进行创新改革。要针对企业工会管理工作的现存问题进行改进，提出相应的改革方法，从而提高工会管理效率，更好的推动企业健康稳定发展。
参考文献
[1]谢翔.基于当前形势下国企工会工作创新分析[J].科技风，2019（6）： 203，214.
[2]邵庆芳.新时代创新企业工会工作的几点建议 [N]. 中国矿业报，2019- 01-26（003）.
[3]郑文静.新形势下创新工会工作的思考[J].煤炭科技，2018（4）：125- 126.
[4]张蕾. 刍议新形势下国企工会工作创新路径[J]. 当代电力文化，2018（10）： 76-77.