目前，加大思想政治建设已经成为城市公交公司的工作重点，不过鉴于城市公交公司之前对班组思想政治方面的重视不够，认知薄弱，致使城市公交公司在构建思想政治时依旧将基层班组作为重点提升对象。通常情况下，基层班组工作内容较多、压力较大。因此，以基层班组的思想政治建设为中心展开论述，一方面要加大创新力度，另一方面要寻求全新的方式为思想政治建设提供助力与保障，除此之外，还要强调公司骨干在这一过程中的引领性和帶动性，以期实现城市公交公司的最终目标。综上，笔者结合个人工作经验得出如下结论，想要有效推动思想政治工作，必须从以下四个角度进行优化：
　　一、在观念上与时俱进
　　纵观当下市场发展，属于市场经济体制，想在这一环境下推动思想政治工作，必须承认基层司机的现有理念和突进市场先进理念不符，无法满足形势发展。所以，需要从思想方面寻求突破，鼓励创新，加大思维方式的转变，只要此类做法有益于企业凝聚力的提升与发展，便能大力在实践中加以运用。此外，注重基层班组党员在整体发展中的带动性和引导性，采取任务教育或交流走访等形式推动思想政治工作发展。再者，一切以安全驾驶为中心，转变对思想政治工作和经济效益间旧的思维模式，将思想教育视为发展核心，并认可、发挥其在日后工作中的最大效应，结合城市公交公司的根本需求确立全新的思维方式，使之与社会发展相契合，可以进行诗歌比赛等活动，也可以从党员类活动中营造氛围，加深思想教育的实际效应，提升员工凝聚力，为基层员工提供归属感和自豪感，增强工作能力的同时加大责任观念。
　　二、在内容上力求实效
　　很长时间内，多数思想政治工作并未切实履行最终目标，只是走过场、讲空话，并无实质作用。所以，为迎合经济发展和当下社会趋势，必须将思想政治工作落实到位，根据企业实况以及员工观念来确立实际工作内容，以司机为首要切入对象，对其工作中常見问题进行解决，同时丰富思想政治内容。就城市公交公司发展现状展开讨论，内部机构和住房医疗等内容变革等皆对职员产生直观利益影响，只有打破以往的“虚功”现状，方能保障最终目的的实现。第一步，以基层党员班组为中心，加大党风廉政的学习和构建，从党员自身做起，起到领导带头作用，同时将与之相关的准则、条例等内容机械能发放学习，集团文件内容也要得到重视，有效提升党员觉悟；第二步，遵循班务公开制度，就职员关注问题进行公开，比如工资情况和人事调动等，增加自身公信力，让职员对公司更加认可和信任。
　　三、在机制上不断创新
　　鼓励并支持职员反馈，同时对反馈信息进行听取和汇总，但凡是职员本身遇到困难无法解决者，不论公司能否对其给予直接帮助，皆要认真聆听记录，尽力解决。第一步，以思想教育及科学工作等内容为出发点进行体制构建，推动责任、激励和创新等体制开展，拉动经济发展，让思想政治工作内容能够较好的融入到安全驾驶中并发挥应有作用；第二步，在推行思想政治工作的同时，可结合劳动竞赛内容与之匹配，促使安全驾驶意识增强，并加大营运管理，将考核与目标责任书同时列入在内，让思想政治工作不止步于理论；第三步，推行思想政治工作时必须将相关手段与方式进行创新，实现多向拓展，充分调动并发挥党员的带头作用，加大其与群众组织间的互动性，注重网络营运管制，将网络作为开展思想政治工作的新方式，提升内部局域网功能。与此同时，这一方式能够将职员信息进行汇集，充分发挥了载体的效应和作用，使职工对此的接受程度不断提升，通过思想政治工作的推行，为安全驾驶提供切实有效的正面帮助和积极效应。
　　四、构建阶梯式政工队伍
　　首先，所有线路班组长必须熟练掌握业务内容，同时对思想政治工作有清晰把控，实现行政思想两手抓；然后，增强班组长的责任感，打破以往将安全管理和思想政治等内容交于他人负责的旧观念，提升班组长本人的实际工作能力，不仅要对安全管理负起责任，还要在思想政治工作方面有所作为；再者，提升班组长实权，为其思想政治工作实践和操作提供有力的后盾支持，在员工中树立个人形象和威信力；同时，转变思想政治工作不具备实际效力的旧观念，全新塑造提升安保能力的新观念；最后，不断加深对思想政治工作的重要性和必要性传输，目前，此项工作内容成为当下线路班组长务必解决的最紧要事件。所以，公司要打破陈旧的工作观念，重新塑造新工作思想，使职工在工作中遵循规制和条例，加强班组思想政治工作建设，除此之外，城市公交公司要给予班组长更大的认可和信任，将工作重心进行转移，让各线路班组担负更多职责，并将学历与能力皆在上乘的工作者进行调任，让他们在更合适的岗位上发挥更大的工作效力。在此基础上，公司班组思想政治方面的推进将更加顺利，顺应当下形势发展潮流，有效提升自身实力。
　　总之，思想政治工作只有适应社会发展的需要，适应城市公交公司安全驾驶建设的需要，满足职工日益丰富的生活的需要，把思想政治工作渗透到职工的生活、工作、学习中去，落实到职工每一个人身上，才能真正为企业改革发展和职工队伍的稳定提供坚实的保障。