<正>[案例]王某(女)1973年8月参加工作,系某基层供销社职工。2001年5月,该企业在实施“两改一转”中规定,对距法定退休年龄不足5年(含5年)的职工可以办理内部退养,企业为其缴足养老保险费,移交劳动保障部门。王某认为自己的实际出生年月应是1955年2月,已年满46周岁,距国家规定50周岁退休只差4年,完全符合内退条件,享受本单位的内退待遇。并于6月通过户籍所在地公安派出所将其户口本、身份证原来记载的出生年月1957年2月更改为1955年2月。王某以此为由,多次上访到企业主管部门和劳动保障行政部门。要求更改其档案年龄,享受企业内退待遇。然而,企业劳资人员对王某解答的意见是:国家有文件明确规定,在实行操作中应以职工原始档案记载的出生年月为依据,档案不能随便更改。对此,王某于2001年6月,以其所在单位不负责任,致使其档案年龄记载错误为由,多次向劳动保障业务协调办公室上访并投诉,要求确认其真实年龄且办理内退手续,追补因对档案中出生年月记载有误导致的一切损失。