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核心员工的流失，带来的是组织核心能力的削弱甚至丧失，其风险是毁灭性的。在激烈竞争环境中，核心员工的流失呈高发态势，其风险具有可观测性和可逆性、关联引发性、集合放大性等特点，因而不能不引起重视。员工工作撤出模型为核心员工流失风险顸警机制的建立提供了分析框架。
核心员工流失风险管理——基于行为科学视角的预警机制构建
【摘 要】
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核心员工的流失，带来的是组织核心能力的削弱甚至丧失，其风险是毁灭性的。在激烈竞争环境中，核心员工的流失呈高发态势，其风险具有可观测性和可逆性、关联引发性、集合放大性等特
【机 构】
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湖南科技学院贸易经济与管理系
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2007年10期
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