【摘 要】
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前言:在新时期环境下,我国经济市场得到了繁荣发展,这也导致各个行业内存在激烈的竞争,为了提高企业在行业内的竞争力,企业管理至关重要。而人力资源管理是企业管理中的重点
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前言:在新时期环境下,我国经济市场得到了繁荣发展,这也导致各个行业内存在激烈的竞争,为了提高企业在行业内的竞争力,企业管理至关重要。而人力资源管理是企业管理中的重点内容,直接影响到企业人才资源的储备和长期发展,为了更好实现企业人力资源的配置优化,基于胜任力素质模型逐渐得到了使用,下面,本文就针对基于胜任力素质模型的企业人力资源配置优化进行分析,希望对企业的人力资源管理提供帮助。
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