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乡村教师校本发展离不开两大动力源,一个是外部环境的推动,一个是教师自身的自组织,围绕这两大力量相关的元素、利益、权责就构成了乡村教师校本发展的动力机制。内外部因素的合力决定了其实现路径也需从内外部两个层面考虑,外部支持方面,通过政策激励、文化支持和机制优化等提供保障;内在动力方面,通过重塑价值观、激发内在需求、加强教学效能感等助推发展。