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目的
探讨某综合性医院不同岗位员工入职时性格特征差异及对入职后职业倦怠的影响。
方法于2018年3~6月，收集某综合性医院2018年前入职并用明尼苏达多项人格测验表（MMPI）进行入职时基线问卷调查的员工基本信息，共收集678人。对该部分员工统一进行职业倦怠状况评估。不同岗位职工的性格差异比较用多元线性回归分析，性格与职业倦怠发生的相关性采用多因素logistics回归分析。
结果与护理人员比较，行政人员说谎评分较高，差异有统计学意义（P<0.05）；与行政人员比较，医师妄想评分较高，轻躁狂评分和说谎评分较低，差异均有统计学意义（P<0.05）。与医技人员比较，医师妄想评分较高，轻躁狂评分较低，差异均有统计学意义（P<0.05）。不同岗位男性员工的妄想、轻躁狂、男性-女性化得分差异均有统计学意义（P<0.05）；不同岗位女性员工轻躁狂、说谎、诈病、精神衰弱等评分差异均有统计学意义（P<0.05）。不同岗位职业倦怠与MMPI得分关联性无统计学意义（P>0.05）。
结论不同岗位员工入职时性格特征存在差异，入职后的职业倦怠并不受到入职时性格特征影响。