【摘 要】
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劳动竞赛是调动职工积极性、提高劳动生产率、实现企业生产能力最大化、促进企业又好又快发展的一种有效形式.我们作为国有企业,近年来成功组织了多次行业内的劳动竞赛,并形
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劳动竞赛是调动职工积极性、提高劳动生产率、实现企业生产能力最大化、促进企业又好又快发展的一种有效形式.我们作为国有企业,近年来成功组织了多次行业内的劳动竞赛,并形成了程式化的竞赛流程,但面对市场经济竞争日趋激烈的新形势,人才需求的多样化,如何才能在劳动技能竞赛工作中有所突破,真正达到新时期促进企业提高管理水平、增加经济效益、提升队伍素质的目的,值得我们思考和探索.本文以西北油田已形成的劳动技能竞赛组织经验为例,在总结优点和成绩的同时,认真探究其不足并积极学习和创新竞赛方式,以推动企业劳动技能竞赛的科学发展.
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