【摘 要】
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职业倦怠又称过度疲劳综合征，是临床心理学家费登伯格于1974年首次提出，它是指在工作中长期的情感和人际关系压力源的持续反应。如果这种疲劳的情绪状态长期持续下去，就会对工作
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职业倦怠又称过度疲劳综合征，是临床心理学家费登伯格于1974年首次提出，它是指在工作中长期的情感和人际关系压力源的持续反应。如果这种疲劳的情绪状态长期持续下去，就会对工作对象表现出消极冷漠的行为，就是去人格化。近年来，国内不少学者对不同职业群体的职业倦怠现象进行了研究，有结果表明，工作应激是导致职业倦怠的重要原因，职业倦怠是在护理人员的身上表现的更加明显。护士是职业倦怠的高发群体，
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