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国内众多学者在研究我国劳动力市场结构性失业原因时将其归结为"能岗不匹配",即劳动者所具有的知识、技能、素质等与企业所需之间不匹配。本文对我国劳动力市场结构性失业基本特征进行了分析,对其形成原因进行了探讨,并在此基础上提出对策建议。
我国劳动力市场结构性失业现状、原因及对策分析
【摘 要】
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国内众多学者在研究我国劳动力市场结构性失业原因时将其归结为"能岗不匹配",即劳动者所具有的知识、技能、素质等与企业所需之间不匹配。本文对我国劳动力市场结构性失业基
【机 构】
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信阳师范学院当代马克思主义研究所
【出 处】
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当代经济
【发表日期】
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2016年14期
【基金项目】
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教育部人文社科规划项目,农业转移人口市民化促进机制研究,编号:14YJA790072,河南省教育厅人文社科规划项目,新型城镇化与城乡居民收入差距作用机制探析—以河南省为例,编号:2015-GH-257,河南省社科联调研课题,新型城镇化背景下缩小城乡居民收入差距体制创新研究,编号:SKL-2015-2701,河南省政府决策研究招标课题,培育与壮大中原城市群研究,编号:2015B191,信阳师范学院高
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