论文部分内容阅读
本文分析了企业“80后”员工的特点和利益诉求，阐述了学习型组织的基本理念，提出了学习型组织建设思维下企业“80后”员工管理建议。
基于学习型组织建设的企业“80后”员工管理
【摘 要】
：
本文分析了企业“80后”员工的特点和利益诉求，阐述了学习型组织的基本理念，提出了学习型组织建设思维下企业“80后”员工管理建议。
【机 构】
：
南车株洲电力机车有限公司
【出 处】
：
商情
【发表日期】
：
2009年6期
其他文献
企业出现盈亏的因素有很多，但要说一次资产盘点就“引发”了一个企业的亏损，我想大有危言耸听之嫌。本文正是通过这样一个实际案例，来揭开其中缘由。进而深入该案例企业的内部管
学生只有在学习动力充足的情况下，学习的效果才会明显。故而在教学中教师要千方百计地激发学生学习的内在动力，提高对知识学习的兴趣。针对学生学习动力不足的情况，在教学中通过
以扬州市广陵区为例,采用层次分析法和专家打分的方式确定了各评价因子的权重,得出指标体系中各项指标的权重数值;其次,利用线性加权法计算出县域资源承载力综合值,探讨了广
通过文献资料法和专家访谈法，对“连城拳”进行了调查、分析，归纳了“连城拳”这一具有民族特色的武术项目的历史渊源和传承文化背景，探索“连城拳”的未来发展。