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每个人都有自己的梦想。中航工业昌飞人的梦想，就是在“航空报国、强军富民”使命的感召下，建设精益昌飞、创新昌飞、和谐昌飞、幸福昌飞，把昌飞努力打造成为“技术先进、管理优良、持续发展、客户满意、员工幸福快乐的现代一流航空企业。”当前，昌飞公司全体干部职工正齐心协力，凝神正气，以优良作风凝聚起强大的精神力量，以实际行动绘制昌飞美好发展蓝图。
扎实学习转观念。集中学习、系统学习是夯实思想根基的关键环节，必须贯穿活动始终。2014年3月2日，公司在职工俱乐部召开党的群众路线教育实践活动动员大会，拉开了昌飞教育实践活动序幕。
公司党委在学习内容、学习形式、学习载体上精心设计，领导班子成员轮流授课，把焦裕禄精神作为红线贯穿始终：一是学习焦裕禄同志“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀；二是学习焦裕禄同志凡事探求就里、“吃别人嚼过的馍没味道”的求实作风；三是学习焦裕禄同志“敢教日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神；四是学习焦裕禄同志艰苦朴素、廉洁奉公、“任何时候都不搞特殊化”的道德情操。扎实学习把共产党人“理想信念”、“思想作风”的精神之钙补足补全，把领导干部世界观、人生观、价值观“总开关”拧得更紧。许多干部通过集中学习后，发出深深的感慨，认识到了思想政治工作的重要性，感觉到一种历史和本真的回归，深化了群众观淡化危害的认识，在理想信念、世界观、人生观和价值观等方面实现了明显转变。
广征民意找问题。公司党政领导班子坚持以问题为导向，大力倡导问题文化，以发现并解决问题为抓手，不断增强各级领导班子和领导干部的群众观念，改进工作作风。设计制作了各类征求意见表，并以书面、谈心、座谈、走访、网上无记名测评、电话、意见箱和电子邮箱等8种形式广泛征求干部职工群众的意见和建议。公司领导班子成员不远千里奔赴北京、上海、海南等地分头走访客户，分别到各基层单位联系点与职工群众座谈，帮助一线职工群众解决困难和问题，建立了主管部门常态化征求客户对产品和售后服务的意见和建议的制度；由销售支援部和宣传部联合组成采访团队深入部队进行用户走访、征求意见，并制作内参片为公司提供决策依据；7个检查指导组分组覆盖所有单位个别访谈征求职工群众意见，查找影响企业改革发展的问题。检查指导组联合管理部门广开言路，虚心听取群众意见，逐个单位动员职工群众帮助领导班子和成员找问题，先后梳理问题数千条，并及时反馈各单位研讨拿出措施进行整改和解决。
领导干部定期深入基层，拜群众为师、向群众学习，把职工群众冷暖放在心上，用心倾听群众心声，及时准确了解职工群众所思、所盼、所忧、所急，把群众工作做得更实、更深、更细、更透。
提炼现象做镜子。联系反“四风”的要求，根据集中学习的体会和广泛征求到的意见和建议，公司领导班子反复研讨，精心提炼了21条影响企业科学发展的干部“四风”方面的表现，一并作为干部反照自身不足的镜子。
公司领导班子成员、党委中心组和中层领导班子积极主动开展批评与自我批评，自我加压，学习内容和时间经常加码，学习体会交流精心组织了3次，一次比一次更深入。群众路线教育实践活动督导组组长张苑苑等一行2次来昌飞检查指导工作，征求意见，反馈问题，多次提出具体工作要求，对公司教育实践活动发挥了很好的指导帮助作用。中航直升机公司分党组书记郑强先后2次参加公司领导班子学习体会交流会，并多次深入基层一线听取支部意见，指导基层支部群众路线工作。郑强肯定了公司结合实际提炼的21条问题表现，对公司领导班子成员的研讨进行了认真点评，对基层单位群众路线教育实践活动进行了抽查，对公司教育实践活动的推进和创新提出了明确要求。
立行立改务实效。昌飞公司坚持边学边改，立行立改，即知即改。在职代会期间，通过组织提案、座谈会等方式，针对公司持续发展、管理、社区建设等方面内容，引导干部职工积极献言献策，形成了48个议案。按照公司领导班子成员主管职责分工进行“销号管理”。形成了《中航工业昌飞进一步改进工作作风的具体措施》、《厂区内车辆行驶及停放管理规定》、《中层干部计分卡实施管理办法》、《企业文化考核评价实施办法》、《公司思想政治工作优秀成果评审办法》、《公司服装使用与管理规定》等。根据活动要求，公司对车辆及秘书配备情况进行了对照检查，并提出了具体整改措施。公司干部大会限时发言，计时考核，大大缩短了会议时间，合并精简了各类简报40份，精简率56%。活动中，公司领导班子成员和各级党员干部结合自身业务实际查找工作中存在的问题，采取实际行动，立说立行、边学边改。有的马上转变作风、采取措施解决实际问题；有的修改管理规程纠正制度偏差，确保活动取得实效。公司领导带头刷脸考勤。针对检验技术人员下车间指导检验技术次数太少等问题，公司制定了技术指导计划，定期安排技术员下车间技术指导。目前公司领导已完成立行立改15项，“三公”经费与去年同期相比有明显下降。在建章立制方面，废止文件17个，修订16个，新建33个。
公司领导班子逐段逐句认真学习总书记3月18日在兰考的讲话，深刻领会精神，同时按照认真学习落实中央开展第二环节工作通知要求，两级领导班子深入查摆问题，广泛深入开展谈心活动，撰写了对照检查材料。完成了公司领导和中层领导班子的自查报告，认真筹备领导班子民主生活会。同时认真开展四个“回头看”活动：看一看专题民主生活会的思想基础牢不牢，定的标准高不高；看突出的问题找得准不准、实不实；看对照检查材料实不实、像不像、原因剖析的够不够、通不通；看看谈心谈话是否到位等。
党的群众路线教育实践活动有力推动了全体干部工作作风的转变。以不影响科研生产经营工作为前提，公司利用晚上或周末组织群众路线学习。通过开展意见和建议征集、立行立改、即知即改等活动，实现了直升机产品出勤率和完好率稳步提升，促进了公司科研生产。公司下达了工作日中午“禁酒令”、党员干部“禁麻令”，撤消了综合管理部秘书事务处，成立了综合管理部行政事务处，对十九辆工作用车进行了妥善处理，启动了生活区室内运动场馆的设计施工，游泳馆周末定时对在职职工免费开放。公司干群关系、党群关系更为融洽和谐，职工满意度有效提升。
凝心聚力兴大业。按照集团公司峰会提出“坚定战略目标、全面深化改革、着力提升管理”的要求，中航工业昌飞将牢牢把握直升机产业发展的良好机遇，加快构建军机、民机、国际合作“三足鼎立”的产业格局，凝聚共识，改顽革弊，管实理顺，激情进取，科学发展，增强企业市场竞争力。
公司把群众路线教育实践活动养成的良好作风规范化、制度化，形成长效机制，提升企业效率和效益，提升职工幸福指数。把群众路线教育实践活动查摆出来的问题总结归纳，逐项化解，不断强化干部勇于担当的精神和作风，树立“干部是造就幸福昌飞的关键”的观念，打造一支德才兼备、能征善战的人才队伍。把群众路线教育实践活动形成的思想共识，转化为企业文化创新，戮力同心，不断增强技术、管理、文化三轮驱动发展的能力。把群众路线教育实践活动形成的机制能力，凝聚成强大的正能量，着力技术创新和管理提升，着力客户服务转型，以逢山开路、遇水架桥的攻坚精神和韧劲，推动企业转型升级。
扎实学习转观念。集中学习、系统学习是夯实思想根基的关键环节，必须贯穿活动始终。2014年3月2日，公司在职工俱乐部召开党的群众路线教育实践活动动员大会，拉开了昌飞教育实践活动序幕。
公司党委在学习内容、学习形式、学习载体上精心设计，领导班子成员轮流授课，把焦裕禄精神作为红线贯穿始终：一是学习焦裕禄同志“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀；二是学习焦裕禄同志凡事探求就里、“吃别人嚼过的馍没味道”的求实作风；三是学习焦裕禄同志“敢教日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神；四是学习焦裕禄同志艰苦朴素、廉洁奉公、“任何时候都不搞特殊化”的道德情操。扎实学习把共产党人“理想信念”、“思想作风”的精神之钙补足补全，把领导干部世界观、人生观、价值观“总开关”拧得更紧。许多干部通过集中学习后，发出深深的感慨，认识到了思想政治工作的重要性，感觉到一种历史和本真的回归，深化了群众观淡化危害的认识，在理想信念、世界观、人生观和价值观等方面实现了明显转变。
广征民意找问题。公司党政领导班子坚持以问题为导向，大力倡导问题文化，以发现并解决问题为抓手，不断增强各级领导班子和领导干部的群众观念，改进工作作风。设计制作了各类征求意见表，并以书面、谈心、座谈、走访、网上无记名测评、电话、意见箱和电子邮箱等8种形式广泛征求干部职工群众的意见和建议。公司领导班子成员不远千里奔赴北京、上海、海南等地分头走访客户，分别到各基层单位联系点与职工群众座谈，帮助一线职工群众解决困难和问题，建立了主管部门常态化征求客户对产品和售后服务的意见和建议的制度；由销售支援部和宣传部联合组成采访团队深入部队进行用户走访、征求意见，并制作内参片为公司提供决策依据；7个检查指导组分组覆盖所有单位个别访谈征求职工群众意见，查找影响企业改革发展的问题。检查指导组联合管理部门广开言路，虚心听取群众意见，逐个单位动员职工群众帮助领导班子和成员找问题，先后梳理问题数千条，并及时反馈各单位研讨拿出措施进行整改和解决。
领导干部定期深入基层，拜群众为师、向群众学习，把职工群众冷暖放在心上，用心倾听群众心声，及时准确了解职工群众所思、所盼、所忧、所急，把群众工作做得更实、更深、更细、更透。
提炼现象做镜子。联系反“四风”的要求，根据集中学习的体会和广泛征求到的意见和建议，公司领导班子反复研讨，精心提炼了21条影响企业科学发展的干部“四风”方面的表现，一并作为干部反照自身不足的镜子。
公司领导班子成员、党委中心组和中层领导班子积极主动开展批评与自我批评，自我加压，学习内容和时间经常加码，学习体会交流精心组织了3次，一次比一次更深入。群众路线教育实践活动督导组组长张苑苑等一行2次来昌飞检查指导工作，征求意见，反馈问题，多次提出具体工作要求，对公司教育实践活动发挥了很好的指导帮助作用。中航直升机公司分党组书记郑强先后2次参加公司领导班子学习体会交流会，并多次深入基层一线听取支部意见，指导基层支部群众路线工作。郑强肯定了公司结合实际提炼的21条问题表现，对公司领导班子成员的研讨进行了认真点评，对基层单位群众路线教育实践活动进行了抽查，对公司教育实践活动的推进和创新提出了明确要求。
立行立改务实效。昌飞公司坚持边学边改，立行立改，即知即改。在职代会期间，通过组织提案、座谈会等方式，针对公司持续发展、管理、社区建设等方面内容，引导干部职工积极献言献策，形成了48个议案。按照公司领导班子成员主管职责分工进行“销号管理”。形成了《中航工业昌飞进一步改进工作作风的具体措施》、《厂区内车辆行驶及停放管理规定》、《中层干部计分卡实施管理办法》、《企业文化考核评价实施办法》、《公司思想政治工作优秀成果评审办法》、《公司服装使用与管理规定》等。根据活动要求，公司对车辆及秘书配备情况进行了对照检查，并提出了具体整改措施。公司干部大会限时发言，计时考核，大大缩短了会议时间，合并精简了各类简报40份，精简率56%。活动中，公司领导班子成员和各级党员干部结合自身业务实际查找工作中存在的问题，采取实际行动，立说立行、边学边改。有的马上转变作风、采取措施解决实际问题；有的修改管理规程纠正制度偏差，确保活动取得实效。公司领导带头刷脸考勤。针对检验技术人员下车间指导检验技术次数太少等问题，公司制定了技术指导计划，定期安排技术员下车间技术指导。目前公司领导已完成立行立改15项，“三公”经费与去年同期相比有明显下降。在建章立制方面，废止文件17个，修订16个，新建33个。
公司领导班子逐段逐句认真学习总书记3月18日在兰考的讲话，深刻领会精神，同时按照认真学习落实中央开展第二环节工作通知要求，两级领导班子深入查摆问题，广泛深入开展谈心活动，撰写了对照检查材料。完成了公司领导和中层领导班子的自查报告，认真筹备领导班子民主生活会。同时认真开展四个“回头看”活动：看一看专题民主生活会的思想基础牢不牢，定的标准高不高；看突出的问题找得准不准、实不实；看对照检查材料实不实、像不像、原因剖析的够不够、通不通；看看谈心谈话是否到位等。
党的群众路线教育实践活动有力推动了全体干部工作作风的转变。以不影响科研生产经营工作为前提，公司利用晚上或周末组织群众路线学习。通过开展意见和建议征集、立行立改、即知即改等活动，实现了直升机产品出勤率和完好率稳步提升，促进了公司科研生产。公司下达了工作日中午“禁酒令”、党员干部“禁麻令”，撤消了综合管理部秘书事务处，成立了综合管理部行政事务处，对十九辆工作用车进行了妥善处理，启动了生活区室内运动场馆的设计施工，游泳馆周末定时对在职职工免费开放。公司干群关系、党群关系更为融洽和谐，职工满意度有效提升。
凝心聚力兴大业。按照集团公司峰会提出“坚定战略目标、全面深化改革、着力提升管理”的要求，中航工业昌飞将牢牢把握直升机产业发展的良好机遇，加快构建军机、民机、国际合作“三足鼎立”的产业格局，凝聚共识，改顽革弊，管实理顺，激情进取，科学发展，增强企业市场竞争力。
公司把群众路线教育实践活动养成的良好作风规范化、制度化，形成长效机制，提升企业效率和效益，提升职工幸福指数。把群众路线教育实践活动查摆出来的问题总结归纳，逐项化解，不断强化干部勇于担当的精神和作风，树立“干部是造就幸福昌飞的关键”的观念，打造一支德才兼备、能征善战的人才队伍。把群众路线教育实践活动形成的思想共识，转化为企业文化创新，戮力同心，不断增强技术、管理、文化三轮驱动发展的能力。把群众路线教育实践活动形成的机制能力，凝聚成强大的正能量，着力技术创新和管理提升，着力客户服务转型，以逢山开路、遇水架桥的攻坚精神和韧劲，推动企业转型升级。