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摘 要：搞好企业工会扶贫帮困工作，让困难群体早日脱贫，使他们快乐工作，体面生活，才能凝聚人心，维护稳定，推动和保障企业科学发展、和谐发展、高效发展。
关键词：企业工会；扶贫帮困
企业工会做好扶贫帮困工作，对于建设和谐企业、促进企业稳定发展具有重大意义。近年来，受大气候影响，企业经济效益有所下滑，加之物价上涨的压力较大，仍有一少部分职工生活困难，特别是得了重大疾病的困难职工及工残、工病亡职工遗属。虽然，他们遇到的困难是暂时的，但是只有妥善解决好他们的基本生活保障问题，缓解他们面临的实际困境，才能实现企业生产、生活的协调发展。
一、充分认识做好企业工会扶贫帮困工作的重要性
做好扶贫帮困工作，不仅是保证企业稳定发展的重要措施，也是加强企业精神文明建设的重要内容。因此，企业应认真细致、长期地做好扶贫帮困工作，最大限度地发挥帮扶中心的职能，制定确切的措施，缓解弱势群体的困难，维护企业的稳定，促进企业和谐发展。
1.做好企业工会扶贫帮困工作，能增强企业走稳定发展之路
只有稳定，企业生产经营的运行才有一个良好、轻松的发展环境，企业经济才能获得更高的突破，有效维护职工群众的根本利益。认真做好企业工会帮扶工作，使困难家庭的生活状况有所改善，让职工群众有所满意，从而有力促进企业的和谐稳定。
2.做好企业工会扶贫帮困工作，是企业发展的重要手段
在经济下滑的冲击下，企业的经营状况受到了的影响，企业职工收入下降，职工情绪浮躁，人心不稳，不利于企业的发展。怎样有效应对危机，减少危机造成的影响，更是每个企业必须面临的棘手问题。围绕发展这一中心大局，以人为本，关爱职工，切实做好企业工会扶贫帮困工作，让全体职工感受到企业如家的温暖，深刻体会到企业人性化的管理，能有效地增强企业凝聚力，激发他们的创造潜能，帮助企业尽快摆脱困境，逐步走上正轨。
3.做好企业工会扶贫帮困工作，能够有效密切党群干群关系
企业工会是党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”。耐心听取他们的困难诉求，同时深入细致调查了解情况，与他们一道，共同面对困难，并按照实际情况制定帮扶措施，向他们伸出援助之手。通过对困难职工进行思想疏导、给予经济救助、帮助寻岗就业等办法，使他们逐步摆脱生活困境，从而进一步密切了党群关系。
二、当前企业工会扶贫帮困活动情况及工作中的不足之处
困难群体分为四大类：一是在职职工得了重大疾病的困难户，二是离退休人员及伤残职工得了重大疾病的困难户，三是工伤病亡和职工遗属得了重大疾病的困难户，四是家庭学生多造成困难户。
对于困难群体的帮扶，企业工会采取多种形式给予救助：（1）通过“双节”慰问送温暖活动，使困难群体在节日之际感受到组织的关怀，安宁祥和过好节日，保障了企业的稳定工作，促进了和谐企业建设。（2）对在职职工得了重大疾病的困难户，企业工会以全体职工捐款方式给予大病救助。（3）对工病亡职工遗属，由于其收入低，企业给予廉租房、棚户区改造优惠政策，使其居有定所。（4）对困难家庭中求学的学子，通过金秋助学活动给予经济上的救助。（5）单职工家庭和单亲家庭，企业工会进行政策性倾斜。
不足之处：（1）只重视在职困难职工的救助工作，而对于离退休职工及工亡职工遗属救助工作做得有点少。（2）对企业的贫困职工家庭中精神层面的帮扶比较少。对个别贫困职工因家庭状况长期得不到改善，认为被社会和企业抛弃，因而精神生活颓废贫乏，仇恨社会、缺乏生活自信和生活目标的人员，没有去开展心理疏导和安抚。
三、加强企业工会扶贫帮困工作的建议
扶贫帮困工作具体来说就是帮生活、帮就医、帮就业、帮就学、帮住房。要把扶贫帮困工作落实到实处，就要畅通扶贫帮困渠道，让困难群体的困难情况得到有效解决。企业工会要承担起义不容辞的责任，履行职能，在工作中发挥好桥梁纽带作用，为此要加强以下几个方面的工作：
1.建立扶贫帮困长效工作机制
在建立困难群体信息卡的基础上，坚持日常走访，带着深厚的感情做工作，在走访中，掌握第一手资料，真正做到真困难真帮助。加大宣传力度，使困难群体面对困境，自立自强，牢固树立“人人为我、我为人人”的帮扶理念，引导大家在帮扶过程中，自觉地成为和谐企业的建设者。
2.加强干部扶贫帮困责任建设
扶贫帮困工作是一项让困难家庭长期受益的民心工程。为避免责任人敷衍了事，应从规范帮扶行为入手，企业工会组织要设立专责或兼职责任人，责任人要不断深入困难家庭访贫问苦，对困难家庭目前生活状况、人员构成情况、致困的主要原因都要做到心中有数，并能及时将这些情况及时反馈给企业主管部门。责任人每季度至少要到帮扶对象家中走访一次，及时了解和发现扶贫解困措施运行过程中出现的新问题。帮扶对象生病住院，责任人要做到及时探望。帮扶对象在情绪上和思想上有过不去的心结，责任人也应及时给予疏导和安抚。对于企业出台的新政策和新举措，责任人要做好宣传解释工作，当帮扶对象有思想情绪时，责任人要动之以情，晓之以理，对其耐心疏导。
3.不断加强工会干部扶贫帮困工作能力建设
强化对工会干部的业务培训工作，定期或不定期组织工会干部认真学习国家有关法律法规，努力掌握相关政策要领，在国家政策允许的范围内，切实为困难家庭和人员谋取最大利益。
4.认真做好困难家庭人员的思想帮扶工作
重点是加强感恩教育和励志教育。要向困难家庭人员讲清企业面临的实际困难，让他们明白企业是在最大限度的给予他们帮助，引导他们理解企业，并拥有一颗感恩之心。对那些因为家庭生活状况长期得不到改观，因此产生依赖心理和惰性思想的特困职工，企业工会应当鼓励和帮助其自食其力，通过从事力所能及的工作增加收入，改善生活，并尽自己最大努力为企业发展作贡献。
综上所述，搞好企业工会扶贫帮困工作，让困难群体早日脱贫，使他们快乐工作，体面生活，才能凝聚人心，维护稳定，推动和保障企业科学发展、高效发展、和谐发展。
关键词：企业工会；扶贫帮困
企业工会做好扶贫帮困工作，对于建设和谐企业、促进企业稳定发展具有重大意义。近年来，受大气候影响，企业经济效益有所下滑，加之物价上涨的压力较大，仍有一少部分职工生活困难，特别是得了重大疾病的困难职工及工残、工病亡职工遗属。虽然，他们遇到的困难是暂时的，但是只有妥善解决好他们的基本生活保障问题，缓解他们面临的实际困境，才能实现企业生产、生活的协调发展。
一、充分认识做好企业工会扶贫帮困工作的重要性
做好扶贫帮困工作，不仅是保证企业稳定发展的重要措施，也是加强企业精神文明建设的重要内容。因此，企业应认真细致、长期地做好扶贫帮困工作，最大限度地发挥帮扶中心的职能，制定确切的措施，缓解弱势群体的困难，维护企业的稳定，促进企业和谐发展。
1.做好企业工会扶贫帮困工作，能增强企业走稳定发展之路
只有稳定，企业生产经营的运行才有一个良好、轻松的发展环境，企业经济才能获得更高的突破，有效维护职工群众的根本利益。认真做好企业工会帮扶工作，使困难家庭的生活状况有所改善，让职工群众有所满意，从而有力促进企业的和谐稳定。
2.做好企业工会扶贫帮困工作，是企业发展的重要手段
在经济下滑的冲击下，企业的经营状况受到了的影响，企业职工收入下降，职工情绪浮躁，人心不稳，不利于企业的发展。怎样有效应对危机，减少危机造成的影响，更是每个企业必须面临的棘手问题。围绕发展这一中心大局，以人为本，关爱职工，切实做好企业工会扶贫帮困工作，让全体职工感受到企业如家的温暖，深刻体会到企业人性化的管理，能有效地增强企业凝聚力，激发他们的创造潜能，帮助企业尽快摆脱困境，逐步走上正轨。
3.做好企业工会扶贫帮困工作，能够有效密切党群干群关系
企业工会是党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”。耐心听取他们的困难诉求，同时深入细致调查了解情况，与他们一道，共同面对困难，并按照实际情况制定帮扶措施，向他们伸出援助之手。通过对困难职工进行思想疏导、给予经济救助、帮助寻岗就业等办法，使他们逐步摆脱生活困境，从而进一步密切了党群关系。
二、当前企业工会扶贫帮困活动情况及工作中的不足之处
困难群体分为四大类：一是在职职工得了重大疾病的困难户，二是离退休人员及伤残职工得了重大疾病的困难户，三是工伤病亡和职工遗属得了重大疾病的困难户，四是家庭学生多造成困难户。
对于困难群体的帮扶，企业工会采取多种形式给予救助：（1）通过“双节”慰问送温暖活动，使困难群体在节日之际感受到组织的关怀，安宁祥和过好节日，保障了企业的稳定工作，促进了和谐企业建设。（2）对在职职工得了重大疾病的困难户，企业工会以全体职工捐款方式给予大病救助。（3）对工病亡职工遗属，由于其收入低，企业给予廉租房、棚户区改造优惠政策，使其居有定所。（4）对困难家庭中求学的学子，通过金秋助学活动给予经济上的救助。（5）单职工家庭和单亲家庭，企业工会进行政策性倾斜。
不足之处：（1）只重视在职困难职工的救助工作，而对于离退休职工及工亡职工遗属救助工作做得有点少。（2）对企业的贫困职工家庭中精神层面的帮扶比较少。对个别贫困职工因家庭状况长期得不到改善，认为被社会和企业抛弃，因而精神生活颓废贫乏，仇恨社会、缺乏生活自信和生活目标的人员，没有去开展心理疏导和安抚。
三、加强企业工会扶贫帮困工作的建议
扶贫帮困工作具体来说就是帮生活、帮就医、帮就业、帮就学、帮住房。要把扶贫帮困工作落实到实处，就要畅通扶贫帮困渠道，让困难群体的困难情况得到有效解决。企业工会要承担起义不容辞的责任，履行职能，在工作中发挥好桥梁纽带作用，为此要加强以下几个方面的工作：
1.建立扶贫帮困长效工作机制
在建立困难群体信息卡的基础上，坚持日常走访，带着深厚的感情做工作，在走访中，掌握第一手资料，真正做到真困难真帮助。加大宣传力度，使困难群体面对困境，自立自强，牢固树立“人人为我、我为人人”的帮扶理念，引导大家在帮扶过程中，自觉地成为和谐企业的建设者。
2.加强干部扶贫帮困责任建设
扶贫帮困工作是一项让困难家庭长期受益的民心工程。为避免责任人敷衍了事，应从规范帮扶行为入手，企业工会组织要设立专责或兼职责任人，责任人要不断深入困难家庭访贫问苦，对困难家庭目前生活状况、人员构成情况、致困的主要原因都要做到心中有数，并能及时将这些情况及时反馈给企业主管部门。责任人每季度至少要到帮扶对象家中走访一次，及时了解和发现扶贫解困措施运行过程中出现的新问题。帮扶对象生病住院，责任人要做到及时探望。帮扶对象在情绪上和思想上有过不去的心结，责任人也应及时给予疏导和安抚。对于企业出台的新政策和新举措，责任人要做好宣传解释工作，当帮扶对象有思想情绪时，责任人要动之以情，晓之以理，对其耐心疏导。
3.不断加强工会干部扶贫帮困工作能力建设
强化对工会干部的业务培训工作，定期或不定期组织工会干部认真学习国家有关法律法规，努力掌握相关政策要领，在国家政策允许的范围内，切实为困难家庭和人员谋取最大利益。
4.认真做好困难家庭人员的思想帮扶工作
重点是加强感恩教育和励志教育。要向困难家庭人员讲清企业面临的实际困难，让他们明白企业是在最大限度的给予他们帮助，引导他们理解企业，并拥有一颗感恩之心。对那些因为家庭生活状况长期得不到改观，因此产生依赖心理和惰性思想的特困职工，企业工会应当鼓励和帮助其自食其力，通过从事力所能及的工作增加收入，改善生活，并尽自己最大努力为企业发展作贡献。
综上所述，搞好企业工会扶贫帮困工作，让困难群体早日脱贫，使他们快乐工作，体面生活，才能凝聚人心，维护稳定，推动和保障企业科学发展、高效发展、和谐发展。