【摘 要】
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薪酬一直以来是人们追求的工作动力,更是企业间进行竞争和激励员工的重要手段。薪酬管理在当今市场经济中已发展为我国企业人力资源管理的重要环节,致使各大企业相互学习和创
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薪酬一直以来是人们追求的工作动力,更是企业间进行竞争和激励员工的重要手段。薪酬管理在当今市场经济中已发展为我国企业人力资源管理的重要环节,致使各大企业相互学习和创新。人才市场的开放和竞争使得企业必须拥有高效的薪酬管理制度和薪酬体系来满足员工的日益增长的美好生活需要,进而促进企业的成长和发展,解决国家企业不平衡、不充分的发展问题。建立必要的、科学的薪酬体系不仅能帮助企业发展人才、吸引人才、保护人才和激励人才,而且有助于企业人事、研究等方面的管理,从而实现企业的最终发展目标。为此,通过对薪酬管理和薪酬体系等基本理论的分析,解析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因,并针对这些问题提出了相关对策。
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