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人力资源是指在一定的社会条件下，遵循人事管理的客观规律，运用科学的方法充分开拓、挖掘人的潜力、能力，推进自身的全面发展，最终实现人才资源社会价值的最大化并不断自身的全面发展，最终实现人才资源社会价值的最大化并不断为社会发展做出贡献的过程。当前，一方面，许多企业都感到人才缺乏，甚至人才奇缺。另一方面，内部人才潜力没有充分挖掘。然而，从某种程度上说，我们企业现在最缺的不是人才，而是一个好的机制。我们应该