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摘 要：企业政工队伍的建设能够有效地确保企业社会主义意识形态稳定，从而促进其经济基础提升。但在具体的企业政工队伍建设进程中还面临着诸多问题，此时针对具体问题而采取相应解决对策尤为关键。
关键词：企业;政工队伍;建设;问题;对策
前言
企业政工队伍是企业文化的传播者，在促进企业健康稳步发展方面起到重要的推动作用，加强政工队伍建设，则是当前企业思想政治教育工作得以科学化、规范化开展的关键途径。政工队伍在企业自身发展进程中能够提供正确的社会主义建设方向，同时，作为政治工作的主要执行人，政工队伍还负责相应的基层党建与组织管理工作，是保障企业科学发展的中坚力量[1]。在当前新时期背景下，企业政工工作环境、工作内容以及工作对象等都发生了很大转变，为了提升企业凝聚力，增强员工的思想政治教育工作，组建高素质、高水平的政工队伍则尤为关键。然而，在具体的企业政工队伍建设过程中还需要面临诸多问题，例如政工建设不受重视、政工队伍去专业化、工作方法陈旧等，在此情况下，科学分析问题，并针对性采取改进优化措施，则是企业政工工作急需解决的问题。
一、企业政工队伍建设面临问题
（一）政工建设不受重视
与其他技术性较强的工作相比，政工工作时常被误解，认为胜任该工作无需具备太高专业素质，故而在组建企业政工队伍时常常会直接调任专门从事其他岗位的人员进入政工工作队伍，此时，不仅严重降低企业政工工作素质水平，也使得许多真正有能力、有素质的政工人才得不到锻炼的机会[2]。另外，在企业生产经营实践中，由于政工工作不能直接产生企业经济效益，故而企业管理人员对政工队伍建设也不甚重视，部分企业甚至将政工人员归类为勤杂人员，地位相对边缘化。还有部分企业因政工工作成绩难以进行量化考核，故而在对待裁员指标时有可能首先考虑裁撤政工岗位人员。
（二）政工队伍去专业化
企业思想政治工作不受重视也会直接影响一些科班出身的年轻员工不愿意加入到政工队伍中，因此在政工队伍中担任领导、组织管理职能的人员还是以往的老同志。在当前科技技术不断提升的大数据时代背景下，对于政工人员素质、专业能力等也提出了新的要求，但老政工干部在具体的工作中则难以展现出新时代要要求的专业素质。另外，新加入到企业政工队伍的年轻一代，则由于其缺乏一定的工作经验，也相应的缺乏专业工作能力，难担大任。
（三）工作方法陳旧老化
当前时代是知识经济时代，政工工作也应当紧跟时代发展脚步积极改变传统的工作观念。不过在实践中仍然难以避免工作方法死板、陈旧、老化以及知识退化等情况，在这样的工作氛围下自然难以将思想政治工作的应用作用最大化发挥。同时，企业主干力量开始转移至“90”后身上，对于这代伴随着网络而成长起来的年轻群体，他们不喜欢老一辈说教式的工作方法，而一味地沿用传统陈旧工作方式，也很难吸引年轻员工对于政工工作的关注，不仅使得政工工作大打折扣，也不利于政工队伍发展壮大。
二、企业政工队伍建设强化对策
（一）加强思想教育
在实施、改革企业现代化制度的同时也应当重视企业政工工作，并且在企业的日常管理中不断地加强员工思想教育，从而提升其工作责任感。企业相关领导人员自身更应当积极转变思想观念，以发展性的眼光看到企业政工队伍建设工作，明确政工工作在企业发展中的地位与价值，以此激励政工人员的工作信心，使其能够在工作实践中发光发热，增加政治思想工作对于广大员工的吸引力，从而强化企业凝聚力与软实力。
（二）提高专业能力
为了适应的当前大数据时代背景下企业对于政治工作的要求，政工工作人员务必要不断提升自身的政治素养、思想道德素质以及创作、语言、管理等工作方面的能力，做到与时俱进。对于新入职的政工人员，企业方面则可以通过组织定期政治工作干部培训学习活动，从而帮助年轻政工人员扩大知识范芬，积累丰富的管理与工作经验，为其后续的政治工作实践奠定坚实基础[3]。此外，在学习中鼓励其将政治工作与企业的实际发展情况紧密结合，一方面有助于提升企业政工队伍专业能力，另一方面也可以增强政工工作与企业发展的贴合度。
（三）完善用人制度
通过完善政工队伍用人制度，能够促进政工队伍发展创新。首先，积极地引进优秀政工人才，先专业的应届毕业生来改善政工队伍老龄化现象，充实政工队伍核心力量。其次，在建设政工队伍时，也可以在企业内部挑选一些高素质、高政治水平的人员，让政工干部既能够指导企业思想政治教育，其本身又具备坚实的专业技能与丰富工作经验，促使其发展成为全面的综合人才。此外，在日常的政工工作中，政工人员之间需提升工作交流效率，并捅破身份、等级、资历、专业等外部因素的限制，为新入职政工人员提供更多的实践锻炼机会，鼓励其在工作中不断创新，力图建立一个更加新型、更富有内涵的政治工作新团队。
（四）建设新媒体平台
互联网信息技术在各行各业都有了广泛的应用，对于企业政工工作而言，也可以通过积极地应用计算机技术来建设政治教育新媒体平台。将传统工作模式下，员工对于企业文件、报纸、网站的关注转移至自媒体平台或微信公众号、微博、抖音等社交平台上，此时，员工们接受政工工作的渠道得以拓宽，并且在图、文、视频、动画等多媒体结合形式下，员工们也更容易接受政工工作。由此可见，在建设企业政工队伍时，也可以积极地吸纳计算机应用人才，将政工工作与企业员工的网络生活结合起来，建设一个员工喜闻乐见、企业满意的网络工作平台。
三、结束语
综上所述，在企业的现代化发展进程中，为了保障发展的长远、持久、稳定，那么相关领导人员就决不能够忽视政工思想教育所起到的巨大推动作用。强化企业政工队伍建设，不仅是企业健康规划的重要内容，也是保证政工工作顺利开展的首要前提，而针对性采取加强思想教育、提高政工人员专业能力、完善政工队伍用人制度以及建设新媒体平台等强化措施，则是当前形态下企业政工建设可持续发展的关键所在。
参考文献
[1]李昆英.加强事业单位政工队伍素质建设的必要性和途径[J].神州，2020，（9）：291.
[2]王艳芳.提高企业政工人员素质加强政工队伍建设[J].现代企业文化，2019，（36）：117.
[3]金娟.国企政工干部队伍建设的强化路径研究[J].建筑工程技术与设计，2020，（5）：3294.
关键词：企业;政工队伍;建设;问题;对策
前言
企业政工队伍是企业文化的传播者，在促进企业健康稳步发展方面起到重要的推动作用，加强政工队伍建设，则是当前企业思想政治教育工作得以科学化、规范化开展的关键途径。政工队伍在企业自身发展进程中能够提供正确的社会主义建设方向，同时，作为政治工作的主要执行人，政工队伍还负责相应的基层党建与组织管理工作，是保障企业科学发展的中坚力量[1]。在当前新时期背景下，企业政工工作环境、工作内容以及工作对象等都发生了很大转变，为了提升企业凝聚力，增强员工的思想政治教育工作，组建高素质、高水平的政工队伍则尤为关键。然而，在具体的企业政工队伍建设过程中还需要面临诸多问题，例如政工建设不受重视、政工队伍去专业化、工作方法陈旧等，在此情况下，科学分析问题，并针对性采取改进优化措施，则是企业政工工作急需解决的问题。
一、企业政工队伍建设面临问题
（一）政工建设不受重视
与其他技术性较强的工作相比，政工工作时常被误解，认为胜任该工作无需具备太高专业素质，故而在组建企业政工队伍时常常会直接调任专门从事其他岗位的人员进入政工工作队伍，此时，不仅严重降低企业政工工作素质水平，也使得许多真正有能力、有素质的政工人才得不到锻炼的机会[2]。另外，在企业生产经营实践中，由于政工工作不能直接产生企业经济效益，故而企业管理人员对政工队伍建设也不甚重视，部分企业甚至将政工人员归类为勤杂人员，地位相对边缘化。还有部分企业因政工工作成绩难以进行量化考核，故而在对待裁员指标时有可能首先考虑裁撤政工岗位人员。
（二）政工队伍去专业化
企业思想政治工作不受重视也会直接影响一些科班出身的年轻员工不愿意加入到政工队伍中，因此在政工队伍中担任领导、组织管理职能的人员还是以往的老同志。在当前科技技术不断提升的大数据时代背景下，对于政工人员素质、专业能力等也提出了新的要求，但老政工干部在具体的工作中则难以展现出新时代要要求的专业素质。另外，新加入到企业政工队伍的年轻一代，则由于其缺乏一定的工作经验，也相应的缺乏专业工作能力，难担大任。
（三）工作方法陳旧老化
当前时代是知识经济时代，政工工作也应当紧跟时代发展脚步积极改变传统的工作观念。不过在实践中仍然难以避免工作方法死板、陈旧、老化以及知识退化等情况，在这样的工作氛围下自然难以将思想政治工作的应用作用最大化发挥。同时，企业主干力量开始转移至“90”后身上，对于这代伴随着网络而成长起来的年轻群体，他们不喜欢老一辈说教式的工作方法，而一味地沿用传统陈旧工作方式，也很难吸引年轻员工对于政工工作的关注，不仅使得政工工作大打折扣，也不利于政工队伍发展壮大。
二、企业政工队伍建设强化对策
（一）加强思想教育
在实施、改革企业现代化制度的同时也应当重视企业政工工作，并且在企业的日常管理中不断地加强员工思想教育，从而提升其工作责任感。企业相关领导人员自身更应当积极转变思想观念，以发展性的眼光看到企业政工队伍建设工作，明确政工工作在企业发展中的地位与价值，以此激励政工人员的工作信心，使其能够在工作实践中发光发热，增加政治思想工作对于广大员工的吸引力，从而强化企业凝聚力与软实力。
（二）提高专业能力
为了适应的当前大数据时代背景下企业对于政治工作的要求，政工工作人员务必要不断提升自身的政治素养、思想道德素质以及创作、语言、管理等工作方面的能力，做到与时俱进。对于新入职的政工人员，企业方面则可以通过组织定期政治工作干部培训学习活动，从而帮助年轻政工人员扩大知识范芬，积累丰富的管理与工作经验，为其后续的政治工作实践奠定坚实基础[3]。此外，在学习中鼓励其将政治工作与企业的实际发展情况紧密结合，一方面有助于提升企业政工队伍专业能力，另一方面也可以增强政工工作与企业发展的贴合度。
（三）完善用人制度
通过完善政工队伍用人制度，能够促进政工队伍发展创新。首先，积极地引进优秀政工人才，先专业的应届毕业生来改善政工队伍老龄化现象，充实政工队伍核心力量。其次，在建设政工队伍时，也可以在企业内部挑选一些高素质、高政治水平的人员，让政工干部既能够指导企业思想政治教育，其本身又具备坚实的专业技能与丰富工作经验，促使其发展成为全面的综合人才。此外，在日常的政工工作中，政工人员之间需提升工作交流效率，并捅破身份、等级、资历、专业等外部因素的限制，为新入职政工人员提供更多的实践锻炼机会，鼓励其在工作中不断创新，力图建立一个更加新型、更富有内涵的政治工作新团队。
（四）建设新媒体平台
互联网信息技术在各行各业都有了广泛的应用，对于企业政工工作而言，也可以通过积极地应用计算机技术来建设政治教育新媒体平台。将传统工作模式下，员工对于企业文件、报纸、网站的关注转移至自媒体平台或微信公众号、微博、抖音等社交平台上，此时，员工们接受政工工作的渠道得以拓宽，并且在图、文、视频、动画等多媒体结合形式下，员工们也更容易接受政工工作。由此可见，在建设企业政工队伍时，也可以积极地吸纳计算机应用人才，将政工工作与企业员工的网络生活结合起来，建设一个员工喜闻乐见、企业满意的网络工作平台。
三、结束语
综上所述，在企业的现代化发展进程中，为了保障发展的长远、持久、稳定，那么相关领导人员就决不能够忽视政工思想教育所起到的巨大推动作用。强化企业政工队伍建设，不仅是企业健康规划的重要内容，也是保证政工工作顺利开展的首要前提，而针对性采取加强思想教育、提高政工人员专业能力、完善政工队伍用人制度以及建设新媒体平台等强化措施，则是当前形态下企业政工建设可持续发展的关键所在。
参考文献
[1]李昆英.加强事业单位政工队伍素质建设的必要性和途径[J].神州，2020，（9）：291.
[2]王艳芳.提高企业政工人员素质加强政工队伍建设[J].现代企业文化，2019，（36）：117.
[3]金娟.国企政工干部队伍建设的强化路径研究[J].建筑工程技术与设计，2020，（5）：3294.