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本文试从《公务员考核规定》（试行）第十九条第四款“连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退”为切入点，分析公务员退出机制中存在的弊病及其产生原因，并提出解决方案。
公务员退出机制引发的弊病与对策
【摘 要】
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本文试从《公务员考核规定》（试行）第十九条第四款“连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退”为切入点，分析公务员退出机制中存在的弊病及其产生原因，并提出解决方案。
【机 构】
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厦门大学法学院
【出 处】
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魅力中国
【发表日期】
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2009年4期
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