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如何建立更有效的目标激励机制是企业管理需要面对的长久课题.基于目标四维策划模型的目标分类管理模式按目标的管理难易程度、需调动资源的程度等性质,将目标划分为风险类、创新类、重点类、一般类四类,赋不同分值,分类管理.推动部门主动作为,将“要我担目标”转变为“我要担目标”.
目标分类管理模式的建立与实施
【摘 要】
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如何建立更有效的目标激励机制是企业管理需要面对的长久课题.基于目标四维策划模型的目标分类管理模式按目标的管理难易程度、需调动资源的程度等性质,将目标划分为风险类、
【机 构】
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山东中烟工业有限责任公司
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2014年15期
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