【摘 要】
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随着科学技术的发展和人口密度的加大,对人才需求的不断加大,对社会就业的流动性和保障措施等都要求在管理制度和工作制度上做相应的调整,所以很多非编制的合同工作就占了整
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随着科学技术的发展和人口密度的加大,对人才需求的不断加大,对社会就业的流动性和保障措施等都要求在管理制度和工作制度上做相应的调整,所以很多非编制的合同工作就占了整个市场的大多数,取代了“铁饭碗”的工作心态,合同制的工作制度将有利于市场竞争,有利于适应社会的发展,本文主要针对医院非编制合同人员的管理工作进行探析和深入的思考,致力于培养大批的应用性人才,有利于社会的发展和医疗卫生事业的不断进步。
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