【摘 要】
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自20世纪80年代以来,关于企业文化的话题'长盛不衰',如今再次提出这个话题是基于对经济、管理问题的连续性方面的考虑,并且随着相关理论的新的发展,我们可能发掘到更
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自20世纪80年代以来,关于企业文化的话题'长盛不衰',如今再次提出这个话题是基于对经济、管理问题的连续性方面的考虑,并且随着相关理论的新的发展,我们可能发掘到更深层次的东西,从而形成新的思路和对策.由于熵规律的存在,封闭系统会导致衰变,文化同样具有这样的规律性,因此保持一个开放系统,并引入竞争性,可以在一定程度上减缓熵规律,甚至实现可持续发展.
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